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李俊萁
  • 李俊萁精益零缺陷(一次做對)首席專家,卓越績效管理模式導入專家,績效改善六步法SSP創始人
  • 擅長領域: 班組長管理 績效管理 質量管理 執行力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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管理創新與創新思維

主講老師:李俊萁
發布時間:2021-10-30 17:10:15
課程詳情:

課程背景

企業的創新能力和創新實踐決定著企業的前途和命運,創新是企業發展的動力源!創新也是21世紀最熱門的話題,各行各業都在提倡“創新”:不論你的年齡性別和工作崗位,你都必須在創新中生存,在創新中發展,不創新就意味著失敗與死亡!因此,掌握思維創新的理論與方法,不斷提升自己解決現實問題的能力,已經成為每位管理人員和有識之士無法回避的當務之急!

課程大綱

課程背景:

企業的創新能力和創新實踐決定著企業的前途和命運,創新是企業發展的動力源!創新也是21世紀**熱門的話題,各行各業都在提倡“創新”:不論你的年齡性別和工作崗位,你都必須在創新中生存,在創新中發展,不創新就意味著失敗與死亡!因此,掌握思維創新的理論與方法,不斷提升自己解決現實問題的能力,已經成為每位管理人員和有識之士無法回避的當務之急!培訓對象:

企業中層、主管及班組長及企業員工均可課程收益:

① 理解創新及創造能力的內涵

② 掌握管理創新的內容

③ 掌握創新思維

④ 掌握創新的方法教學方式:講授、情景再現、實踐練習、引導互動、案例分析、小組討論、講師點評、現場答疑等課程大綱:

導入:熱身練習——腦筋急轉彎

**單元 為什么要創新

1.1應對環境變化,保證企業生存

1.2 應對組織成長,實現企業可持續發展

1.3 應對競爭壓力,提高企業競爭力

1.4 創新是企業的生命之源

1.5 四大力量推動管理創新

第二單元  什么是創新

2.1 創新的含義

2.2 創新的六個特點

2.3 創新的三大基本原理

2.4 與創新的相關的基本知識

2.5 如何捕捉創新機會

腦力激活練習

2.6 什么是創新能力

2.7 創造力公式

2.8 創新意識與創新環境

示例:你們是雙胞胎嗎?

激活腦力案例

2.9 創新者與普通人的區別

2.10 如何具有創造力

示例:愛迪生創造力來源

第三單元  什么是管理創新

3.1 管理創新的定義

3.2 基層管理人員的管理創新五項內容

3.3 管理思維創新

請按照下列要求進行練習

3.4 管理觀念創新

觀念創新案例

練習

3.5 管理機制創新

3.6 管理方法創新

3.7 管理模式創新

管理模式創新案例

第四單元  如何破除創新的障礙

4.1 創新枷鎖的體現

4.2 六大思維定勢影響創新

大象現象

培訓案例之思維模式:圖形游戲

4.3 不同的枷鎖不同的鑰匙

4.4 強化創新意識

4.5拓展思維視角

4.6 發揮團隊智慧

第五單元  管理創新離不開創新思維

5.1 什么是創新思維

5.2 產生創新思維的條件

5.3 常用創新思維

5.4 求異思維

案例:茅臺摔碎展品獲金獎

練習:挑出一個與眾不同的圖形

求異思維訓練:

5.5 想象思維

練習:你能看出圖中是什么內容嗎?

想象思維訓練:

5.6 擴散思維和集中思維

案例:你也可以寫小說——愛情四步曲

練習:請思考

擴散思維訓練

5.7 聯想思維

聯想的類型

聯想思維訓練

5.8 直覺思維

5.9 靈感思維

靈感思維的特征

靈感產生的條件

靈感產生的方式

靈感思維訓練

小結:企業管理創新:要從發現問題開始

第六單元  創新的方法

6.1創新方法分類

6.2缺點列舉法

訓練步驟:

案例分享:華為年度的客戶答謝會

6.3 奧斯本檢核表法

奧斯本檢核表的內容

奧斯本檢核表法實施步驟

注意事項:

奧斯本檢核表法訓練

6.4 組合法

組合創新的形式

組合創新法訓練

6.5移植法

移植法的四種類型

移植創新法訓練

6.6 BS法與66法

BS法四項基本原則

BS法訓練步驟

頭腦風暴法訓練

菲利普66法應用步驟

菲利普66法與BS法的關系

66法訓練

小結與練習


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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人力資源專家

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實戰人才培養應用專家

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