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道贏生
  • 道贏生國家注冊高級人力資源管理師,國家注冊企業培訓師,管理學博士
  • 擅長領域: 執行力 高效能人士的七個習慣 團隊管理 績效管理 領導力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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《績效設計關鍵實踐》

主講老師:道贏生
發布時間:2021-07-07 09:34:30
課程詳情:

第一單元:描述戰略---繪制戰略地圖

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戰略地圖如何幫助企業創造價值

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HR必備工具:戰略地圖繪制

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繪制戰略地圖的六個步驟

明確股東價值需求

梳理客戶價值主張

價值鏈優化

識別關鍵要素

確定戰略主題

繪制地圖

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現場演練:繪制某項戰略的戰略地圖

第二單元:衡量戰略---設計記分卡

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設計平衡記分卡指標體系

案例研討:某企業的平衡記分卡設計

現場演練:平衡記分卡設計

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分解平衡記分卡指標體系

案例研討:某企業的平衡記分卡分解

現場演練:平衡記分卡指標分解

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確定平衡記分卡評價標準

案例研討:某企業的平衡記分卡指標評價標準

現場演練:平衡記分卡指標評價標準設計

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制定平衡記分卡的行動方案

案例研討:某企業的平衡記分卡行動方案

現場演練:戰略行動方案制定

第三單元:從戰略管理到績效管理

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小組討論:績效考核的目的是什么?

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績效的目的與本質

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績效管理VS績效考核

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績效管理的四大流程

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案例分析:績效考核是誰的事?

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直線經理與直接下屬是績效管理的主體

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案例研討:績效管理人人有責

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績效管理相關責任人的職責

HR在績效管理中的職責分工

直線經理在績效管理中的職責分工

第四單元:考核什么內容

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部門的考核內容

部門考核的提取原則

領導層對部門級考核的關注點

部門對自身考核的關注點

現場演練:分解部門級考核內容

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崗位的考核內容

崗位考核內容的兩種提取方法

1、基于戰略的崗位績效指標

2、基于崗位職責的績效指標

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崗位考核中的目標設計

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現場演練:分解某崗位考核內容

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現場演練:根據某崗位職責提取考核內容

第五單元:怎么進行考核

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常見考核法解析

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KPI關鍵業績考評法

KPI的本質

KPI的缺點與不足

HR必備工具:KPI指標庫模版

案例分析:某企業的KPI考核體系

現場演練:崗位KPI考核指標庫建立

現場演練:崗位KPI考核指標設計

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KPA關鍵行為指標考核法

案例分析:某項重點工作的KPA考核

現場演練:崗位KPA考核表設計

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績效考核的注意事項

分是算出來的還是打出來的?

如何確定計算方法?

如何確定基本目標和挑戰目標?

如何收集考核信息?

如何設計權重?

績效考核的加分項與扣分項

第六單元:績效面談與輔導

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小組討論:為什么需要績效溝通?

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績效面談的基本流程

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面談前要準備什么?

現場演練:面談策略制定

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如何開始面談?

現場演練:績效面談開場

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談什么內容?

1、告知成績 自我評價

2、給予賞識 肯定激勵

3、直面問題 改善不足

4、設定目標 行為驅動

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HR必備工具:績效管理的三大表單

第七單元:績效結果應用

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績效結果在招聘選拔方面的應用

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績效結果在薪酬調整方面的應用

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績效結果在培養與發展方面的應用

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績效結果在職務調整方面的應用

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績效結果在組織學習中的應用

第八單元:課程回顧與答疑


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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