郭袖敏還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 打造人才倍出的干部梯隊：華為干部隊伍建設(shè)實踐
- 人才梯隊
- 【課程背景】“人才不是華為的核心競爭力，對人才的有效管理的能力，才是企業(yè)的核心競爭力。”華為的《人才發(fā)展白皮書》開篇就寫道“華為強調(diào)人力資本增值的目標優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標”。在很多企業(yè)都會遇到干部發(fā)展的問題：l 老干部沒有退出機制，新人沒有發(fā)展空間流失嚴重，反過來又導(dǎo)致干部梯隊青黃不接l 干部隊伍知識老舊，難以滿足新的業(yè)務(wù)需求l 干部不愿培養(yǎng)新人l 部分
- 系統(tǒng)化的提升管理者的管理能力
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】 企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。干部是公司發(fā)展的骨干，是公司的脊梁。但是隨著VUCA時代的到來，在很多快速發(fā)展的行業(yè)，管理者面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，需要面向新的業(yè)務(wù)，00后的新的員工，帶領(lǐng)團隊的實現(xiàn)經(jīng)營目標：? 面向新業(yè)務(wù)，招聘的空降兵陣亡率很高？? 老的管理者（干部）血性不足，在其位不謀其政，但是又很難拿下? 怎樣才能有效地提升員工的能力和工作績效
- 如何激發(fā)組織的活力
- 中層管理
- 【課程背景】任總講對高層管理者而言，最重要的兩件事是“方向大致正確，組織充滿活力”。中高層管理者是公司最核心的中流砥柱，但是中高層管理者往往陷入夾心餅干的窘境：老板不滿意，認為他執(zhí)行力差，事情經(jīng)常搞不定。員工、下屬不滿意，認為他只會狐假虎威。甚至自己對自己也不滿意，每天從早忙到晚，頭發(fā)都白了，但是做的工作沒有幾件事順心的，甚至沒有幾件自己認為最有用的。在管理方面，員工積極性不高，沒有人才可用；周邊
- 平衡計分卡在華為實戰(zhàn)應(yīng)用
- 人力資源
- 【課程背景】通過本課程了解 BSC 實施步驟、項目范圍、參與角色、設(shè)計與實現(xiàn)等。識別平衡計分卡工具和技術(shù)，在員工成長、運營、客戶和財務(wù)/市場表現(xiàn)矩陣之間整合并建立關(guān)鍵聯(lián)系；通過BLM制定公司戰(zhàn)略通過BEM進行戰(zhàn)略分析，運用平衡計分卡來驅(qū)動組織成長，改進策略方案；運用平衡計分卡戰(zhàn)略模型時理解戰(zhàn)略執(zhí)行的步驟與挑戰(zhàn)。 【課程收益】原理展現(xiàn)--層層剖析，嚴謹?shù)倪壿嫞逦乃悸?/dd>
- 如何激發(fā)企業(yè)組織活力-華為管理的深層邏輯“熵”
- 戰(zhàn)略人力資源
- 【課程背景】熱力學(xué)第二定律講“一個封閉系統(tǒng)自然界都是從高溫自動向低溫轉(zhuǎn)移，最終達到熱平衡，在不能做功”這種情況稱為“熱寂”，這個系統(tǒng)就死亡了。“企業(yè)自然發(fā)展結(jié)果也是死亡，而我們必須逆向做功，用水泵把水抽到高處，這樣企業(yè)就會恢復(fù)活力，這個過程就叫‘熵減’”。l 企業(yè)的組織越來越厚重，規(guī)則越來越多，部門墻越來越厚重？l 員工的進取心不足，老員工躺贏，新員工躺平？l 公司很
- 華為文化與戰(zhàn)略---華為聚焦商業(yè)成功的戰(zhàn)略管理體系與文化價值
- 企業(yè)文化
- 【課程背景】在充分競爭的市場環(huán)境里，企業(yè)成功和失敗的因素往往很多，但是企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化往往是其中最關(guān)鍵的因素。正如任總所講，華為成功的關(guān)鍵要素是方向大致正確，組織充滿活力。現(xiàn)在很多公司包括中小型公司都已經(jīng)認識到企業(yè)文化對公司發(fā)展極其重要的價值，也想效仿華為打造充滿活力的企業(yè)文化。但是往往只是落入表面性工作，企業(yè)愿景和使命也制定了，核心價值觀也上墻了，但是企業(yè)的文化氛圍依然沒有什么本質(zhì)改變。對很多
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
主站蜘蛛池模板：
厦门网站建设_厦门网站设计_小程序开发_网站制作公司【麦格科技】
|
水上浮桥-游艇码头-浮动码头-游船码头-码瑞纳游艇码头工程
|
水质传感器_水质监测站_雨量监测站_水文监测站-山东水境传感科技有限公司
|
hc22_hc22价格_hc22哈氏合金—东锜特殊钢|
雪花制冰机(实验室雪花制冰机)百科
|
预制舱-电力集装箱预制舱-模块化预制舱生产厂家-腾达电器设备
|
书信之家_书信标准模板范文大全|
注塑_注塑加工_注塑模具_塑胶模具_注塑加工厂家_深圳环科
|
置顶式搅拌器-优莱博化学防爆冰箱-磁驱搅拌器-天津市布鲁克科技有限公司
|
全自动在线分板机_铣刀式在线分板机_曲线分板机_PCB分板机-东莞市亿协自动化设备有限公司
|
EDLC超级法拉电容器_LIC锂离子超级电容_超级电容模组_软包单体电容电池_轴向薄膜电力电容器_深圳佳名兴电容有限公司_JMX专注中高端品牌电容生产厂家
|
微信小程序定制,广州app公众号商城网站开发公司-广东锋火
|
客服外包专业服务商_客服外包中心_网萌科技
|
玻璃钢板-玻璃钢防腐瓦-玻璃钢材料-广东壹诺
|
不锈钢反应釜,不锈钢反应釜厂家-价格-威海鑫泰化工机械有限公司
不干胶标签-不干胶贴纸-不干胶标签定制-不干胶标签印刷厂-弗雷曼纸业（苏州）有限公司
|
东莞工作服_东莞工作服定制_工衣订做_东莞厂服|
有源电力滤波装置-电力有源滤波器-低压穿排电流互感器|安科瑞
|
衡阳耐适防护科技有限公司——威仕盾焊接防护用品官网/焊工手套/焊接防护服/皮革防护手套
|
集装箱标准养护室-集装箱移动式养护室-广州璟业试验仪器有限公司
|
无锡不干胶标签，卷筒标签，无锡瑞彩包装材料有限公司
|
钢衬四氟管道_钢衬四氟直管_聚四氟乙烯衬里管件_聚四氟乙烯衬里管道-沧州汇霖管道科技有限公司
|
远程会诊系统-手术示教系统【林之硕】医院远程医疗平台
|
焊锡,锡膏,锡线,锡条,焊锡膏-绿志岛金属有限公司
|
重庆轻质隔墙板-重庆安吉升科技有限公司
|
【甲方装饰】合肥工装公司-合肥装修设计公司,专业从事安徽办公室、店面、售楼部、餐饮店、厂房装修设计服务
|
断桥铝破碎机_铝合金破碎机_废铁金属破碎机-河南鑫世昌机械制造有限公司
|
保温杯,儿童婴童奶瓶,运动水壶「广告礼品杯定制厂家」超朗保温杯壶
|
美国HASKEL增压泵-伊莱科elettrotec流量开关-上海方未机械设备有限公司
|
高速混合机_锂电混合机_VC高效混合机-无锡鑫海干燥粉体设备有限公司
|
深圳APP开发_手机软件APP定制外包_小程序开发公司-来科信
|
动物解剖台-成蚊接触筒-标本工具箱-负压实验台-北京哲成科技有限公司
|
辊道窑炉,辊道窑炉厂家-山东艾希尔
|
细石混凝土泵_厂家_价格-烟台九达机械有限公司
|
湖北省煤炭供应链综合服务平台|
医养体检包_公卫随访箱_慢病随访包_家签随访包_随访一体机-济南易享医疗科技有限公司
|
蜂窝块状沸石分子筛-吸附脱硫分子筛-萍乡市捷龙环保科技有限公司
|
氮化镓芯片-碳化硅二极管 - 华燊泰半导体
|
济南网站建设|济南建网站|济南网站建设公司【济南腾飞网络】【荐】
|
环讯传媒,永康网络公司,永康网站建设,永康小程序开发制作,永康网站制作,武义网页设计,金华地区网站SEO优化推广 - 永康市环讯电子商务有限公司
|
led全彩屏-室内|学校|展厅|p3|户外|会议室|圆柱|p2.5LED显示屏-LED显示屏价格-LED互动地砖屏_蕙宇屏科技
|
铣床|万能铣床|立式铣床|数控铣床|山东滕州万友机床有限公司
|
