万师讲师网-优质讲师培训师供应商,讲师认证,找讲师来万师

劉培林
  • 劉培林實(shí)戰(zhàn)派管理培訓(xùn)顧問(wèn),20年外企中高層實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),企業(yè)高級(jí)認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師,ACI注冊(cè)中級(jí)心理心理咨詢師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 管理者角色認(rèn)知 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 執(zhí)行力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:天津市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

“高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理”培訓(xùn)方案

主講老師:劉培林
發(fā)布時(shí)間:2020-11-06 15:55:26
課程詳情:

課程背景: 

 現(xiàn)代企業(yè)中不缺少有能力的人,但不是每個(gè)企業(yè)都擁有能力的團(tuán)隊(duì);在這個(gè)飛快變化和不斷創(chuàng)新的時(shí)代,成功絕不再是一個(gè)人的表現(xiàn),而是要協(xié)同調(diào)動(dòng)企業(yè)中人與人,人與事,人與性格,人與利益等之間單位累加的關(guān)系,才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需求。如果我們把員工比作棟梁之才,那么必須借助團(tuán)隊(duì)這塊沃土!只有把棟梁的種子投入到適合成長(zhǎng)的土壤里才有可能長(zhǎng)成一棵參天大樹,成功的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有失敗的個(gè)人,失敗的團(tuán)隊(duì)一樣也不會(huì)有成功的個(gè)人,團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理的能力已被公認(rèn)為企業(yè)唯一持久的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的成功最終將取決于團(tuán)隊(duì)的成功。團(tuán)隊(duì)能避免是一盤散沙嗎?為什么由精英組成的團(tuán)隊(duì)有時(shí)卻行動(dòng)遲緩?沒(méi)有差的員工,只有不合適的引導(dǎo)。不管你多么優(yōu)秀,不能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)投入工作就不是優(yōu)秀的管理者。

隨著社會(huì)的發(fā)展,團(tuán)隊(duì),無(wú)論是對(duì)于企業(yè),還是對(duì)于個(gè)人都越來(lái)越重要。團(tuán)隊(duì)已是時(shí)代主題,現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)致勝的時(shí)代。團(tuán)隊(duì)建設(shè)是所有致力于把企業(yè)做大做強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)者無(wú)法回避的核心命題,也是戰(zhàn)略難點(diǎn)!高效團(tuán)隊(duì)始終是以追求效益最大化為終極目標(biāo)的,而要建立這樣一支以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為核心戰(zhàn)略的團(tuán)隊(duì),就決不能忽視團(tuán)隊(duì)建設(shè),例如樹立完整統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精選勝任的團(tuán)隊(duì)成員、營(yíng)造積極地團(tuán)隊(duì)氛圍、振奮高昂的團(tuán)隊(duì)士氣、培育協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神、提升創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)活力等等。因此,只有具備高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,才能為打造卓越的企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

 

課程收益:

1、 全面認(rèn)知團(tuán)隊(duì)管理的工作范圍與工作核心;

2、 樹立正確的管理角色,合理開展管理工作;

3、 突破思維局限,認(rèn)知團(tuán)隊(duì)管理工作開展的基本方法;

4、 消除管理工作里的人為因素,科學(xué)區(qū)分員工類型;

5、 建立自我管理風(fēng)格,使管理工作科學(xué)開展,建立標(biāo)準(zhǔn)化;

6、 提高對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的認(rèn)知,熟練把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理要素;

7、 掌握提升團(tuán)隊(duì)效能的主要方法;

8、 消除團(tuán)隊(duì)效能低下的主要障礙;

9、 建立與不同類型下屬溝通的基本方法。

 

課程時(shí)間:1天/6小時(shí)                                                              

課程對(duì)象:中高層管理者                                     課程人數(shù):30-50

培訓(xùn)形式:理論講授50%、實(shí)戰(zhàn)演練20%、案例討論、游戲20%、經(jīng)驗(yàn)分享、答疑10%

課程內(nèi)容:

 

一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的六大要素

1、個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的統(tǒng)一

      A、下屬工作動(dòng)機(jī)匯總

      B、下屬工作動(dòng)機(jī)引導(dǎo)

2、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的人際關(guān)系

      A、人際關(guān)系塑造的五大障礙

      B、人際關(guān)系塑造的基本方法

      C、不同性格員工管理技巧

3、團(tuán)隊(duì)的資源共享

   A、人

   B、財(cái)

   C、物

   D、權(quán)

   E、信息

   F、方法

4、合理的分工協(xié)作

A,領(lǐng)導(dǎo)VS管理—提升下屬思維能力,明確領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵作用

B,資源VS職位—提升下屬解決問(wèn)題能力,掌握自愿申請(qǐng)配置的主要方法

C,信息VS問(wèn)題—提升下屬主動(dòng)反饋能力,避免下屬逃避責(zé)任

D,創(chuàng)造VS布置—提升下屬工作執(zhí)行力,營(yíng)造創(chuàng)新土壤

F,目標(biāo)VS任務(wù)—提升下屬制定方案能力,學(xué)會(huì)保障目標(biāo)的工作方法

5、有效充分的授權(quán)

   A、員工常見的十個(gè)問(wèn)題

   B、員工的四種形態(tài)

   C,員工成長(zhǎng)輔導(dǎo)與優(yōu)劣勢(shì)分析

6、清晰的規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)

   A,員工工作動(dòng)機(jī)分析與行為對(duì)照

   B,對(duì)規(guī)則,流程,標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)知與調(diào)整

   C,監(jiān)管方式的建立與考核對(duì)接,監(jiān)管的心理學(xué)意義

   D,管理標(biāo)準(zhǔn)化的建立

a, 管理思維標(biāo)準(zhǔn)化

b, 管理行為標(biāo)準(zhǔn)化

二、團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的管理策略

1、組建期的行為與訴求分析

   A、組建期下屬的主要表現(xiàn)

   B、組建期下屬的主要訴求

   C、組建期領(lǐng)導(dǎo)行為的重點(diǎn)

2、組建期的管理對(duì)策與工具

   A、清晰的工作指令

   B、工作計(jì)劃管理實(shí)施表

   C、組建期的工作簡(jiǎn)報(bào)

 

3、過(guò)渡期的行為與訴求分析

   A、過(guò)度期下屬的主要表現(xiàn)

   B、過(guò)度期下屬的主要訴求

   C、過(guò)度期領(lǐng)導(dǎo)行為的重點(diǎn)

4、過(guò)渡期的管理對(duì)策與工具

   A、根據(jù)下屬行為匹配動(dòng)機(jī)維度

   B、下屬心理問(wèn)題溝通與治愈

   C、過(guò)渡期的溝通面談

   D、性格識(shí)別術(shù)及針對(duì)性溝通方法

   E、游說(shuō)的四項(xiàng)基本功

 5、成熟期的行為與訴求分析

   A、成熟期下屬的主要表現(xiàn)

   B、成熟期下屬的主要訴求

   C、成熟期領(lǐng)導(dǎo)行為的重點(diǎn)

6、成熟期的管理對(duì)策與工具

   A、成熟期的管理者角色轉(zhuǎn)化

      1.管理前置術(shù)

      2.標(biāo)本兼治法

      3.言路暢通法

      4.換位思考術(shù)

   B、管理標(biāo)準(zhǔn)化與透明化實(shí)施

   C、成熟期的會(huì)議管理

7、表現(xiàn)期的行為與訴求分析

   A、表現(xiàn)期下屬的主要表現(xiàn)

   B、表現(xiàn)期下屬的主要訴求

   C、表現(xiàn)期領(lǐng)導(dǎo)行為的重點(diǎn)

8、表現(xiàn)期的管理對(duì)策與工具

   A、表現(xiàn)期的資源管理

   B、表現(xiàn)期的授權(quán)管理

   C、表現(xiàn)期的激勵(lì)管理

三、團(tuán)隊(duì)管理之團(tuán)隊(duì)文化

1、團(tuán)隊(duì)文化是什么

A、團(tuán)隊(duì)文化的由來(lái)

B、團(tuán)隊(duì)文化的力量

C、團(tuán)隊(duì)文化的定義
2、團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀,及其心理學(xué)意義
3、團(tuán)隊(duì)文化落地的內(nèi)涵

A、表層易于識(shí)別

B、行為層利于約束

C、制度層能夠完善

D、精神層能夠共鳴

5、團(tuán)隊(duì)文化落地的策略

A、由淺及深的實(shí)施策略

B、由少及多的實(shí)施策略

C、三多管理與實(shí)施策略


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

主站蜘蛛池模板: 烟气在线监测系统_烟气在线监测仪_扬尘检测仪_空气质量监测站「山东风途物联网」 | 体视显微镜_荧光生物显微镜_显微镜报价-微仪光电生命科学显微镜有限公司 | 400电话_400电话申请_866元/年_【400电话官方业务办理】-俏号网 3dmax渲染-效果图渲染-影视动画渲染-北京快渲科技有限公司 | 高低温万能试验机_拉力试验机_拉伸试验机-馥勒仪器科技(上海)有限公司 | 阴离子聚丙烯酰胺价格_PAM_高分子聚丙烯酰胺厂家-河南泰航净水材料有限公司 | 送料机_高速冲床送料机_NC伺服滚轮送料机厂家-东莞市久谐自动化设备有限公司 | 蔬菜清洗机_环速洗菜机_异物去除清洗机_蔬菜清洗机_商用洗菜机 - 环速科技有限公司 | 剪刃_纵剪机刀片_分条机刀片-南京雷德机械有限公司 | 石牌坊价格石牌坊雕刻制作_石雕牌坊牌楼石栏杆厂家_山东嘉祥石雕有限公司 | 压力控制器,差压控制器,温度控制器,防爆压力控制器,防爆温度控制器,防爆差压控制器-常州天利智能控制股份有限公司 | 长沙一级消防工程公司_智能化弱电_机电安装_亮化工程专业施工承包_湖南公共安全工程有限公司 | 刚性-柔性防水套管-橡胶伸缩接头-波纹管补偿器-启腾供水材料有限公司 | 芝麻黑-芝麻黑石材厂家-永峰石业| 橡胶弹簧|复合弹簧|橡胶球|振动筛配件-新乡市永鑫橡胶厂 | 水冷散热器_水冷电子散热器_大功率散热器_水冷板散热器厂家-河源市恒光辉散热器有限公司 | 柴油机_柴油发电机_厂家_品牌-江苏卡得城仕发动机有限公司 | 桥架-槽式电缆桥架-镀锌桥架-托盘式桥架 - 上海亮族电缆桥架制造有限公司 | 防火卷帘门价格-聊城一维工贸特级防火卷帘门厂家▲ | 北京翻译公司-专业合同翻译-医学标书翻译收费标准-慕迪灵 | 培训中心-翰香原香酥板栗饼加盟店总部-正宗板栗酥饼技术 | 翻斗式矿车|固定式矿车|曲轨侧卸式矿车|梭式矿车|矿车配件-山东卓力矿车生产厂家 | 工业冷却塔维修厂家_方形不锈钢工业凉水塔维修改造方案-广东康明节能空调有限公司 | 「钾冰晶石」氟铝酸钾_冰晶石_氟铝酸钠「价格用途」-亚铝氟化物厂家 | 办公室装修_上海办公室设计装修_时尚办公新主张-后街印象 | PCB厂|线路板厂|深圳线路板厂|软硬结合板厂|电路板生产厂家|线路板|深圳电路板厂家|铝基板厂家|深联电路-专业生产PCB研发制造 | 广州企亚 - 数码直喷、白墨印花、源头厂家、透气无手感方案服务商! | 礼仪庆典公司,礼仪策划公司,庆典公司,演出公司,演艺公司,年会酒会,生日寿宴,动工仪式,开工仪式,奠基典礼,商务会议,竣工落成,乔迁揭牌,签约启动-东莞市开门红文化传媒有限公司 | 食品级焦亚硫酸钠_工业级焦亚硫酸钠_焦亚硫酸钠-潍坊邦华化工有限公司 | 交联度测试仪-湿漏电流测试仪-双85恒温恒湿试验箱-常州市科迈实验仪器有限公司 | nalgene洗瓶,nalgene量筒,nalgene窄口瓶,nalgene放水口大瓶,浙江省nalgene代理-杭州雷琪实验器材有限公司 | 天命文免费算命堂_自助算命_自由算命系统_长文周易 | 交流伺服电机|直流伺服|伺服驱动器|伺服电机-深圳市华科星电气有限公司 | 浙江寺庙设计-杭州寺院设计-宁波寺庙规划_汉匠 | led冷热冲击试验箱_LED高低温冲击试验箱_老化试验箱-爱佩百科 | 硫化罐_蒸汽硫化罐_大型硫化罐-山东鑫泰鑫智能装备有限公司 | 武汉天安盾电子设备有限公司 - 安盾安检,武汉安检门,武汉安检机,武汉金属探测器,武汉测温安检门,武汉X光行李安检机,武汉防爆罐,武汉车底安全检查,武汉液体探测仪,武汉安检防爆设备 | Honsberg流量计-Greisinger真空表-气压计-上海欧臻机电设备有限公司 | 液压油缸生产厂家-山东液压站-济南捷兴液压机电设备有限公司 | 纯化水设备-EDI-制药-实验室-二级反渗透-高纯水|超纯水设备 | 网站优化公司_北京网站优化_抖音短视频代运营_抖音关键词seo优化排名-通则达网络 | 美缝剂_美缝剂厂家_美缝剂加盟-地老板高端瓷砖美缝剂 |