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劉孝明
  • 劉孝明國內著名業績提升專家實效營銷培訓第一人,銷量倍增管控模式打造第一人
  • 擅長領域: 經銷商管理 招商運營 團隊管理 執行力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:長沙市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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戰神團隊打造寶典

主講老師:劉孝明
發布時間:2021-01-11 12:50:54
課程詳情:

一、招人育人技巧

1、人才吸引技巧

**節、招聘痛點實例分析――為什么招不到優秀的員工?

A、為什么很多求職者都不來面試?

**、招聘內容的表述問題

實例分析:你的招聘內容錯在哪里

第二、邀約面試的表述問題

B、為什么你看上的員工答應來上班卻去了別的公司?

**、待遇問題

第二、印象問題

第三、信心問題

C、為什么新員工來了幾天就走了?

**、氛圍問題

第二、管控問題

第三、團隊問題

第二節、團隊打造的思想誤區――還在用人才買方市場的思想做招聘

A、 思維觀念問題

買方思維、圣人思維

B、 招聘者的形象水平問題

C、 招聘工具問題

D、 內容表述問題

第三節、吸引人才加入團隊的9大法寶

實例分享:TATA木門的優秀經銷商是怎樣吸引人才為自己工作的

工具:招聘演講PPT模版、面試官個人素養與可信度塑造

A、如何展現薪酬的吸引力

B、如何提升氛圍感召力

C、如何描述升職上升力

D、如何包裝領導魅力

E、如何營造培訓吸引力

F、如何展示市場競爭力

G、如何設計轉介紹拉動力

H、如何包裝精英觸動力

I、如何包裝招聘人員形象素養凝聚力

2、人才選拔技巧

A、招聘常見的困惑――為什么想招李逵卻招來了李鬼

B、高效招聘選拔的“望、聞、問、切”技巧

一對一面試為什么效果不好?

C、“520”模式

3、新人融入與人才培訓復制技巧

A、新人入職流程與必須事項

分享:如何收人收心

B、如何讓新人累并快樂著地進入學習與工作狀態

分享:新人學習與工作融入三“有”落地系統

有流程、有目標、有考核激勵

分享:“心、文、知、游、技”五項全能如何落地

心態、企業文化(舞蹈等)、行業與產品知識、課間游戲、專業技能

C、員工能力提升與人才復制系統建設技巧

分享:“三高、三關、三定”系統

三高:兩態有提高、行業與產品知識有提高、專業技能有提高

三關:演練關、考核關、運用關

三定:定內容、定時量、定期PK

4、正能量狼性團隊打造實操技巧

A、狼性團隊打造12346模式

二、用人管人技巧

1、管氛圍――工作軟環境與氛圍管理技巧

2、管思想――心態狀態管理技巧

3、管能力――員工學習與運用能力管理技巧

4、管努力――目標與事量管理地技巧

A、員工為什么上班期間玩手機?

B、管理層、業務員、導購每天必須做完哪幾件事

實例分享:導入每天七件事的工作模式后銷量增長了58%

C、團隊必須有的三個目標

5、管標準――工作流程與銷售動作管理技巧

員工為什么沒有給你帶來效益?因為他不懂打戰的套路,同時也缺少戰斗的武器!

A、銷售流程與工具話術

B、客戶服務管理流程與工具話術

6、管會議――早、晚、周、月四會模版

三、留人留心技巧

1、利益留人夢想留人

A、如何才能讓薪酬與職責真正的掛勾起來

B、考核激勵的第兩大核心原則

實例分享:當銷量考核變為細節考核后銷量增長了180%

實例分享:改變電話費報銷模式后為什么業績大漲

C、激勵晉升機制設計的誤區與設計方式

D、如何**積分機制提升員工穩定性與凝聚力

為什么三年多時間能開200個直營店――一套利益制度、三級晉升標準

2、精神留人

A、關愛留人

B、情感留人

C、公平留人

D、榮譽留人


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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