課程背景：
    當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)，商業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)快速變化和個(gè)性化特征的時(shí)候，如何管理知識型員工？如何快速地將目標(biāo)變成成果？如何解決在結(jié)果和過程均不可見的情況下的激勵與控制問題，成為最突出的管理難題擺在了我們面前。
    教練式領(lǐng)導(dǎo)力就是因此而開發(fā)的一套管理模式。新的管理模式，與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“命令-控制”式管理不同，它以目標(biāo)為核心，以績效為導(dǎo)向，通過有效對話，引發(fā)知識員工的智慧，激發(fā)員工的盡責(zé)感和醒覺性，快遞達(dá)成績效。

課程邏輯：
    “教練式領(lǐng)導(dǎo)力”課程,從建立與員工的績效伙伴關(guān)系出發(fā)，首先學(xué)習(xí)教練的關(guān)鍵技術(shù)，即發(fā)問技術(shù)與框架技術(shù)，并通過老師的現(xiàn)場示范，幫助學(xué)員掌握具體的技巧；其次，運(yùn)用業(yè)績教練的GROW模型，即精準(zhǔn)目標(biāo)、理清現(xiàn)狀、確定方案、行動計(jì)劃及跟進(jìn)輔導(dǎo)，將業(yè)績目標(biāo)分解到位、措施制定到位、過程輔導(dǎo)到位；再次，運(yùn)用薩提亞冰山模型理論，識別內(nèi)心沖突的深層次原因，找到化解內(nèi)心沖突的路徑，推動自我成長與團(tuán)隊(duì)績效改善。

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天
課程對象：各級管理人員，后備管理人員
課程特色：
1. 實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效：案例教學(xué)、情境演練、現(xiàn)場作業(yè)等多形式互動，推動學(xué)員從“知道”到“做到”。
2. 跟蹤落實(shí)：通過531工具計(jì)劃表和學(xué)員小組微信群互動，推動學(xué)員學(xué)以致用，推動工具落地。

課程收益：
● 明確教練式領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值
● 掌握教練式領(lǐng)導(dǎo)的核心技術(shù)和業(yè)績教練模型
● 提升團(tuán)隊(duì)績效和員工的滿意度

課程大綱
第一講：管理變革與教練式領(lǐng)導(dǎo)力
一、時(shí)代呼喚教練式領(lǐng)導(dǎo)
1. 時(shí)代的新特點(diǎn)與管理變革
2. 管理者的使命與角色轉(zhuǎn)換
3. 時(shí)代呼喚教練式領(lǐng)導(dǎo)
二、教練式領(lǐng)導(dǎo)的含義與價(jià)值
1. 教練技術(shù)與教練式領(lǐng)導(dǎo)力
2. 人性假設(shè)與教練式領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注焦點(diǎn)
3. 教練式領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值與適應(yīng)條件
三、教練式領(lǐng)導(dǎo)是如何煉成的
1. 建立一種關(guān)系
2. 樹立兩個(gè)理念
3. 運(yùn)用三套工具
4. 掌握四大技術(shù)

第二講：教練式領(lǐng)導(dǎo)四大核心技術(shù)
一、聆聽—挖掘員工智慧
1. 干擾聆聽的因素
2. 當(dāng)事人思考的四個(gè)層面
3. 聆聽的金字塔
4. 3F聆聽技巧
二、發(fā)問—方向性的思考
1. 幾種發(fā)問的類型與常見錯誤
2. 無效的問話模式
3. 有效發(fā)問的四大方向：發(fā)現(xiàn)，換框、擴(kuò)展，動力
4. 如何破除當(dāng)事人的防衛(wèi)型辯護(hù)
5. 引發(fā)當(dāng)事人深入思考有效教練問題
6. 引導(dǎo)思考方向的“檢定語言模式”
三、區(qū)分—找出問題關(guān)鍵
1. 需要區(qū)分的事實(shí)/真相/演繹
2. 事實(shí)總是藏在假設(shè)中
3. 用區(qū)分法解除限制性信念
四、回應(yīng)—即時(shí)性的改善
1. 誘發(fā)行動的回應(yīng)技巧
2. 教練“回應(yīng)”的三種方式
3. 建設(shè)性回應(yīng)的核心要點(diǎn)

第三講：業(yè)績教練GROW模型
一、目標(biāo)分解與精準(zhǔn)目標(biāo)
1. 目的、目標(biāo)與目標(biāo)的價(jià)值
2. 目標(biāo)的精準(zhǔn)性與可操作性
3. 表現(xiàn)目標(biāo)的五個(gè)關(guān)鍵要素
4. 目標(biāo)分解的依據(jù)和流程
5. 精準(zhǔn)目標(biāo)的有效對話架構(gòu)
6. 精準(zhǔn)目標(biāo)的教練步驟與案例示范
二、理清現(xiàn)狀
1. 理清現(xiàn)狀的關(guān)鍵點(diǎn)
2. 理清現(xiàn)狀的有效對話架構(gòu)
3. 理清現(xiàn)狀的教練步驟與案例示范
三、關(guān)鍵價(jià)值鏈(關(guān)鍵價(jià)值公式)
1. 什么是關(guān)鍵價(jià)值鏈
2. 一般價(jià)值公式與關(guān)鍵價(jià)值鏈的作用
3. 關(guān)鍵價(jià)值鏈的教練步驟
4. 關(guān)鍵價(jià)值鏈的對話框架與案例示范
四、行動計(jì)劃
1. 明確行動目標(biāo)的教練步驟與對話框架
2. 行動計(jì)劃的三個(gè)前提條件
3. 行動計(jì)劃的五個(gè)基本要素及有效對話框架
4. ABC跟進(jìn)教練技術(shù)
5. 行動計(jì)劃案例示范

第四講：薩提亞的冰山模型與化解內(nèi)心的沖突
一、薩提亞冰山模型：行為及背后的應(yīng)對方式
1. 可見行為背后的兩種應(yīng)對方式
2. 薩提亞冰山模型的七個(gè)層次
3. 冰山探索與自我覺察的步驟
二、自我蒙蔽的危害
1. 自我蒙蔽的五大危害
2. 自我蒙蔽的五大錯誤行為
沙盤演練：當(dāng)我自我蒙蔽時(shí)，如何對待客戶、同事、上級、下屬
三、冰山轉(zhuǎn)化與化解內(nèi)心沖突
1. 冰山轉(zhuǎn)化三大原則：專注目標(biāo)、改變自我、放下評判
2. 冰山轉(zhuǎn)化的步驟
1）覺察：覺察日志，畫冰山
2）接納：體驗(yàn)、覺察、接納自己的情緒
3）決定：走出轉(zhuǎn)化的第一步
3. 化解內(nèi)心沖突，推動自我成長與績效改善