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齊連生
  • 齊連生著名實戰(zhàn)派管理專家,高級經(jīng)濟(jì)師
  • 擅長領(lǐng)域: 宏觀經(jīng)濟(jì) 非人力資源管理 績效管理 精細(xì)化管理 管理技能提升
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:青島市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)政治形勢分析及企業(yè)應(yīng)對策略

主講老師:齊連生
發(fā)布時間:2021-01-28 11:55:50
課程詳情:

黨的“十九大”報告明確了我國的基本矛盾已經(jīng)由“人民日益增長的物質(zhì)文化生活需要同落后的生產(chǎn)力之間的矛盾”變?yōu)椤叭嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要同不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”,進(jìn)一步指出經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由“高速增長向中高速增長轉(zhuǎn)變”調(diào)整為經(jīng)濟(jì)由“高速增長向高質(zhì)量增長轉(zhuǎn)變”。

進(jìn)入2018年,世界及中國經(jīng)濟(jì)運行出現(xiàn)了一些新的特點并影響著企業(yè)的生存發(fā)展。在這一轉(zhuǎn)變過程中,宏觀經(jīng)濟(jì)形勢出現(xiàn)了前所未有的變化,作為企業(yè),如何采取相應(yīng)措施應(yīng)對?

本課程設(shè)計的目的就是老師運用深厚的經(jīng)濟(jì)學(xué)功底針對上述新情況進(jìn)行分析、探討的,在此基礎(chǔ)上為企業(yè)的經(jīng)營、投資、管理提出建議供企業(yè)管理者決策時參考,也為各級管理人員提高工作效率提出建議。


【本課程如何展開?】

互動講授/現(xiàn)場討論/提問交流/案例分析/現(xiàn)場分析/故事寓言

  本課程是齊老師過去20多年作為國企、外資或民營企業(yè)高、中、基層各級管理者在工作過程中的經(jīng)驗總結(jié),加之近年對世界及中國經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制的深入研究和總結(jié),因此更具實戰(zhàn)性和操作性;

 大量案例和現(xiàn)場討論多為老師自身的管理經(jīng)歷、咨詢客戶實際或企業(yè)具體情況,更易于掌握、方便落實、解決實際問題。


其他課程

薪酬福利設(shè)計及應(yīng)用培訓(xùn)
薪酬體系
課程綱要 一、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比較 根據(jù)工作時間制定的薪酬制度 根據(jù)貢獻(xiàn)制定薪酬制度二、建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的基本原則 對內(nèi)保持公平合理 對外保證競爭 達(dá)到激勵全體人員的目的三、職位分析與職位評值工作程序 職位分析 職位分類 職位評值四、薪酬政策曲線的設(shè)計 現(xiàn)行薪酬水平分析&nbsp
不斷加強(qiáng)企業(yè)的細(xì)節(jié)管理
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決策與分析
培訓(xùn)課程
幫企業(yè)插上騰飛的翅膀
培訓(xùn)課程
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
培訓(xùn)課程
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推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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講師課酬: 面議

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晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價:

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