BEI面試技巧與人才選拔培訓

　　培訓大綱：

　　一、以素質為基礎的招聘和選拔概述

　　1. 人才甄選的趨勢及影響因素分析

　　2. 以素質為基礎的招聘與傳統招聘之間的區別

　　3. 素質及素質模型介紹

　　? 素質概念的誕生

　　? 素質的發展與演進

　　? 短片欣賞及研討

　　? 素質的分類和構成

　　? 練習：素質識別、“非常勿擾”

　　? 素質模型的內涵與應用

　　? 案例：優秀企業素質模型實踐：萬科

　　4. 為什么在招聘中選用BEI方法來考核素質

　　? 不同招聘甄選工具介紹

　　? 各種工具的信度、效度比較

　　? BEI成功案例分享

　　5. BEI方法及素質解碼（coding）簡介

　　? BEI方法溯源

　　? BEI方法使用原則和注意事項

　　分析：BEI面試技巧與人才選拔培訓案例！

　　解析：BEI面試技巧與人才選拔內訓案例!

　　案例：BEI面試技巧與人才選拔課程案例分析！二、素質在面試前的應用

　　1. 如何準確地界定擬招聘崗位所需素質

　　2. 各類崗位素質模型建立案例和方法

　　? 深圳某高科技公司銷售類素質提煉

　　3. 如何根據素質要求有效地設計相關問題和評價表

　　? 中國國航案例

　　? 華為公司案例

　　討論：BEI面試技巧與人才選拔經典案例討論!

　　分組：BEI面試技巧與人才選拔培訓案例學習指南

　　分析：BEI面試技巧與人才選拔學習中的八大陷阱！三、如何在面試中發現素質

　　1. BEI的步驟、技巧、課堂練習

　　? 訪談準備

　　? 訪談介紹

　　? 了解崗位職責

　　? FACT追問法

　　? 有效數據和無效數據及練習

　　2. 素質解碼（CODING）的方法及技巧

　　? 素質解碼短句練習

　　3. 課堂分組練習（訪談者、被訪者、觀察員）

　　? 導師課堂示范BEI訪談法

　　? 學員分組演練

　　? 點評、總結及分享

　　互動：BEI面試技巧與人才選拔培訓案例評估

　　分享：某集團BEI面試技巧與人才選拔培訓案例

　　分享：哈佛經典BEI面試技巧與人才選拔案例分析示范四、素質在人力資源其他環節的應用

　　1. 基于素質的績效管理（含案例學習）

　　2. 基于素質的人才發展和職業通道設計（含案例學習）

　　3. 基于素質的人才梯隊建設與人才管理（含案例學習）