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汪順棟
  • 汪順棟人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士,工商管理學(xué)博士
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 執(zhí)行力 領(lǐng)導(dǎo)力 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 管理技能提升 團(tuán)隊(duì)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》

主講老師:汪順棟
發(fā)布時(shí)間:2021-08-19 09:37:16
課程詳情:

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》
【課程對(duì)象】中高層管理者
【課程目的】提升中高層領(lǐng)導(dǎo)力,達(dá)成組織業(yè)績(jī)目標(biāo)
【課程時(shí)間】1天
【課程大綱】第一單元:人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)力
?  什么是管理?
?  什么是領(lǐng)導(dǎo)力?
?  領(lǐng)導(dǎo)角色的特征
?  領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力模型
?  領(lǐng)導(dǎo)者的溝通
溝通從洞察下屬的立場(chǎng)和想法開(kāi)始
領(lǐng)導(dǎo)者溝通的五大要素
團(tuán)隊(duì)沖突的識(shí)別與處理
?  領(lǐng)導(dǎo)者的思維與決策
領(lǐng)導(dǎo)者的思維模型與格局
領(lǐng)導(dǎo)者的決與策
領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)決策流程
個(gè)人決策與集體決策
第二單元:適應(yīng)變化與創(chuàng)新
?  什么是變化?
?  組織動(dòng)態(tài)管理與人員匹配
?  應(yīng)對(duì)變化的三大武器
用積極心態(tài)迎接變化
用組織學(xué)習(xí)適應(yīng)變化
用組織創(chuàng)新應(yīng)對(duì)變化
?  組織創(chuàng)新的形式
思維創(chuàng)新
模式創(chuàng)新
技術(shù)創(chuàng)新
管理創(chuàng)新
第三單元:共同理想和目標(biāo)建立
?  愿景設(shè)立與方向引領(lǐng)
?  五個(gè)方面的清晰目標(biāo)
?  目標(biāo)達(dá)成的六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
?  目標(biāo)分解
目標(biāo)定多少合適?
下屬不認(rèn)同目標(biāo)怎么辦?
目標(biāo)分解從SAMART到SAIL
雙贏思維在工作中的應(yīng)用
?  達(dá)成策略
策略是達(dá)成目標(biāo)的根本保證
達(dá)成目標(biāo)的方法和工具
?  計(jì)劃分解
計(jì)劃分解的四個(gè)步驟
計(jì)劃的核心五要素
要事第一
?  資源配置
什么是資源?
資源配置的原則與方法
?  過(guò)程控制
過(guò)程控制的四大內(nèi)容
過(guò)程控制的三大方法
?  人員匹配
知人善任
建立互信
激勵(lì)人心
培育培養(yǎng)

授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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