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王毅
  • 王毅人社部高級企業(yè)培訓(xùn)師,高級人力資源管理師,高級營銷策劃師
  • 擅長領(lǐng)域: 大客戶營銷 銷售技巧 顧問式營銷 創(chuàng)新思維
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:石家莊市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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像咨詢顧問一樣思考

主講老師:王毅
發(fā)布時間:2020-12-03 10:33:12
課程詳情:

對象

培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員

目的

咨詢顧問在長期為客戶解決商業(yè)問題的過程中,形成了一套獨到、明晰且高效的思考問題的方式, 重點在于通過對經(jīng)典的咨詢顧問分析問題解決問題的基本流程基本工具進(jìn)行講解,讓學(xué)員初步掌握結(jié)構(gòu)化思考方法,熟練運用各種分析工具處理日常工作生活問題,激發(fā)學(xué)員向深度專業(yè)化發(fā)展的熱情。

內(nèi)容

培訓(xùn)手段與過程

課程的培訓(xùn)手段主要包括以下幾種方式:

1、  理論講解:由講師深入淺出的對各種工具進(jìn)行系統(tǒng)講解,目的是使學(xué)員能夠充分了解各工具的分析方法和適用條件;

2、  案例剖析:由講師提供具體的生活及工作案例,并與學(xué)員一起進(jìn)行案例剖析,通過實際的例子使學(xué)員對行業(yè)研究工具深入理解;

3、  課堂練習(xí):由講師提出各類專題練習(xí)題,學(xué)員分組或個人當(dāng)堂完成,通過親自使用所講解的知識提高對培訓(xùn)內(nèi)容的理解;

4、  練習(xí)點評:講師對練習(xí)中好的和不足的地方進(jìn)行點評講解,更加利于學(xué)員針對性理解所存在的問題;

5、  學(xué)員討論:講師組織學(xué)員對理論觀點、案例、練習(xí)題目、練習(xí)結(jié)果進(jìn)行討論并闡述觀點,積極引導(dǎo)學(xué)員主動思考,消化所學(xué)的知識;

培訓(xùn)課時:2(12小時)

課程內(nèi)容:

前言:像咨詢顧問一樣的邏輯思考

1、

MINI公司運營沙盤

-

你能洞悉問題的本質(zhì)嗎

-

反思自己的思考漏洞

2、 轉(zhuǎn)換思路,理性的思考

-

直覺思維與理性思維

-

理性思維的特點與流程

-

為沒有答案的問題尋找答案

第一步:描述問題

1、

收集信息,啟動項目

-

選擇合適的調(diào)研方法與途徑

-

如何設(shè)計訪談提綱

-

訪談的步驟與技巧

2、

清楚列示問題涉及的各方面信息

-

誰是決策者;為誰解決問題

-

決策者的關(guān)注點是什么

-

如何平衡各利益方

-

將不考慮哪些

-

成功解決問題的主要標(biāo)準(zhǔn)是什么

-

必須在多長時間范圍內(nèi)解決問題

-

需要多高的準(zhǔn)確度

第二步:分解問題

1、

為何要進(jìn)行分解

-

結(jié)構(gòu)化解決問題的原理

-

問題分解的方式

2、

問題分解的原則—MECE原則

-

相互獨立完全窮盡

3、

基本工具—邏輯樹

-

議題樹

-

假設(shè)樹

-

是否樹

-

構(gòu)建邏輯樹的技巧-歸類與排序

4、

基本工具—2X2矩陣

5、

建立問題的分析框架

第三步:優(yōu)先排序

-

二八原則

-

剔除非關(guān)鍵議題

-

設(shè)置優(yōu)先順序  

第四步:問題規(guī)劃

1、

提出假設(shè)

2、

規(guī)劃中應(yīng)清楚列示的環(huán)節(jié)  

-

問題的描述  

-

問題的假設(shè)  

-

問題的分析  

-

分析問題所要的資料來源  

-

對問題各部分的分工和計劃  

-

最終提交的報告  

3、 制定相應(yīng)的行動計劃  

第五步:關(guān)鍵議題分析

1、

關(guān)鍵分析的原則

-

以假設(shè)為前提,事實為依據(jù),結(jié)構(gòu)化論證  

-

盡可能簡化分析  

2、

分析論證的方法  

-

因果分析  

-

比例分析  

-

標(biāo)桿分析

-

趨勢分析  

-

德爾菲法  

3、

盡量應(yīng)用模型分析  

-

PEST分析

-

波特五力分析

-

價值鏈分析生命周期理論

-

戰(zhàn)略競爭群體分析

-

SWOT分析

-

波士頓矩陣

第六步:歸納建議

1、

投一個大石頭而不是一堆小石頭

2、

至下而上的建立金字塔

-

電梯實驗(三分鐘原則)

-

對散亂的觀點進(jìn)行歸類

-

歸納推理與演繹推理

-

概括分組思想

-

總結(jié)中心思想

第七步:溝通建議

1、

至上而下的建立金字塔

-

金字塔的四個基本特征

-

明確溝通的目標(biāo),確定溝通的主題

-

確定溝通的對象

-

設(shè)計“故事框架”序言

-

不斷回答引發(fā)的次級疑問

2、

視覺化呈現(xiàn)

-

版面設(shè)計原則

-

使用大量的圖形(表)清楚生動的表達(dá)


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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