- 公司企業(yè)文化設(shè)計與落地
- 企業(yè)文化
- 學(xué)員對象HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息標準課時：1 天，6 小時；標準人數(shù)：20-30 人。課程背景在“以人為本”的時代，企業(yè)尋求持續(xù)發(fā)展的過程中，更加重視員工口碑所帶來的雇主品牌效應(yīng)，員工對企業(yè)的認可度與忠誠度，也不再單純捆綁在薪酬、晉升的單一路線。“和一群有共同語境的人，實現(xiàn)無障礙的工作交流”；“在持續(xù)賦能的職業(yè)環(huán)境中尋求自我肯定的價值成長”，已經(jīng)逐漸被職人作為工作選擇的主要條件，“公司
- 管理者的識人用人之道
- 人才選育用留
- 學(xué)員對象HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息標準課時：1-2 天，6 小時；標準人數(shù)：20-30 人。課程背景俗話說：“選對人，是前提；巧用人，是關(guān)鍵。”看似簡單的“識人用人”技巧，背后大有文章可循。如何從管理學(xué)和心理學(xué)角度提升“選對人和巧用人”的人力資源管理水平呢？如何借助面試工具、現(xiàn)場模擬、提問、追問、觀察等手段快速、準確選對人？如何通過潛力測評、教練式溝通技巧、心理學(xué)常識來提升巧用人的領(lǐng)導(dǎo)力
- 人才發(fā)展體系建設(shè)與實施
- 員工關(guān)系管理
- 學(xué)員對象 HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息標準課時：1 天，6 小時；標準人數(shù)：20-30 人。課程背景人才發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，在快節(jié)奏的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)業(yè)務(wù)高速發(fā)展與人才效能滯后，已經(jīng)成為企業(yè)成長的瓶頸，因此，如何著眼企業(yè)戰(zhàn)略，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境，建設(shè)一套以人才梯隊和人才培養(yǎng)為主體的人才發(fā)展體系，如何打造人才良性供需渠道，建立從績效到任職晉升之間環(huán)環(huán)相扣的人才培養(yǎng)機制
- 貼合業(yè)務(wù)需求的定崗定編
- 定崗定編
- 學(xué)員對象 HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息標準課時：1 天，6 小時；標準人數(shù)：20-30 人。課程背景人才管理的核心目標，是“人盡其用”，這樣看來，企業(yè)吸納進來的人才，與崗位和業(yè)務(wù)三者之間的適配， 即是企業(yè)用才、配才的關(guān)鍵，這也是企業(yè)內(nèi)部實施定崗定編的目的。本課程幫助大家從公司業(yè)務(wù)入手，了解由事配崗、因崗配人的系統(tǒng)邏輯和方法，達到定崗定編工作真的起到人才與業(yè)務(wù)配置中量與質(zhì)的良性契合
- 員工績效管理體系落地
- 績效管理
- 學(xué)員對象HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息標準課時：1 天，6 小時；標準人數(shù)：20-30 人。課程背景績效管理在企業(yè)經(jīng)營中助力戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，在管理中提升規(guī)范化與科學(xué)性，在員工驅(qū)動中提升能動效應(yīng)。它能夠使好的人更加快速的成長，也會對平庸者給予公正評價與反思改進的機會，掌握建立績效管理體系的程序和實操方法，善加利用各種績效工具進行從公司到團隊到個人的目標分解、指標識別，并在績效評估與反饋中形成新的
- 組織效能提升實戰(zhàn)
- 其他
- 學(xué)員對象HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息 標準課時：1 天，6 小時；標準人數(shù)：20-30 人。課程背景企業(yè)在發(fā)展中面臨的蕞大挑戰(zhàn)是人力成本的急劇增長、行業(yè)競爭的加劇，企業(yè)在惡劣的環(huán)境中不斷尋求業(yè)務(wù)的多元轉(zhuǎn)型與管理的變革，市場宏觀環(huán)境的外力下，通過盤活內(nèi)部資源，提增組織管理與業(yè)務(wù)效能，已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略層面實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重dian課題。通過此課程，將幫助學(xué)員建立基于企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需
授課見證
吳健老師部分授課現(xiàn)場照片
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
主站蜘蛛池模板：
播音主持培训-中影人教育播音主持学苑「官网」-中国艺考界的贵族学校
|
医疗仪器模块 健康一体机 多参数监护仪 智慧医疗仪器方案定制 血氧监护 心电监护 -朗锐慧康
|
电脑知识|软件|系统|数据库|服务器|编程开发|网络运营|知识问答|技术教程文章 - 好吧啦网
|
北京企业宣传片拍摄_公司宣传片制作-广告短视频制作_北京宣传片拍摄公司
|
退火炉,燃气退火炉,燃气热处理炉生产厂家-丹阳市丰泰工业炉有限公司
|
微波萃取合成仪-电热消解器价格-北京安合美诚科学仪器有限公司
|
哈尔滨治「失眠/抑郁/焦虑症/精神心理」专科医院排行榜-京科脑康免费咨询 一对一诊疗
|
一路商机网-品牌招商加盟优选平台-加盟店排行榜平台
|
脉冲除尘器,除尘器厂家-淄博机械|
深圳市索富通实业有限公司-可燃气体报警器 | 可燃气体探测器 | 气体检测仪
|
杭州顺源过滤机械有限公司官网-压滤机_板框压滤机_厢式隔膜压滤机厂家
|
广东泵阀展|阀门展-广东国际泵管阀展览会
|
恒温振荡混匀器-微孔板振荡器厂家-多管涡旋混匀器厂家-合肥艾本森(www.17world.net)
|
密度电子天平-内校-外校电子天平-沈阳龙腾电子有限公司
|
钛板_钛管_钛棒_钛盘管-无锡市盛钛科技有限公司
|
杭州厂房降温,车间降温设备,车间通风降温,厂房降温方案,杭州嘉友实业爽风品牌
|
AGV无人叉车_激光叉车AGV_仓储AGV小车_AGV无人搬运车-南昌IKV机器人有限公司[官网]
|
轴承振动测量仪电箱-轴承测振动仪器-测试仪厂家-杭州居易电气
|
空压机网_《压缩机》杂志
|
杭州荣奥家具有限公司-浙江办公家具,杭州办公家具厂
|
耐驰泵阀管件制造-耐驰泵阀科技（天津）有限公司
|
山楂片_雪花_迷你山楂片_山楂条饼厂家-青州市丰源食品厂
|
SDG吸附剂,SDG酸气吸附剂,干式酸性气体吸收剂生产厂家,超过20年生产使用经验。 - 富莱尔环保设备公司（原名天津市武清县环保设备厂）
|
企业微信营销_企业微信服务商_私域流量运营_艾客SCRM官网
|
金属清洗剂,防锈油,切削液,磨削液-青岛朗力防锈材料有限公司
|
山东锐智科电检测仪器有限公司_超声波测厚仪,涂层测厚仪,里氏硬度计,电火花检漏仪,地下管线探测仪
|
缓蚀除垢剂_循环水阻垢剂_反渗透锅炉阻垢剂_有机硫化物-郑州威大水处理材料有限公司
|
苏州同创电子有限公司 - 四探针测试仪源头厂家
|
玉米深加工机械,玉米加工设备,玉米加工机械等玉米深加工设备制造商-河南成立粮油机械有限公司
|
防爆暖风机_防爆电暖器_防爆电暖风机_防爆电热油汀_南阳市中通智能科技集团有限公司
|
干培两用箱-细菌恒温培养箱-菲斯福仪器
|
橡胶电子拉力机-塑料-微电脑电子拉力试验机厂家-江苏天源
|
MES系统-WMS系统-MES定制开发-制造执行MES解决方案-罗浮云计算
|
中国玩具展_玩具展|幼教用品展|幼教展|幼教装备展
|
Trimos测长机_测高仪_TESA_mahr,WYLER水平仪,PWB对刀仪-德瑞华测量技术（苏州）有限公司
|
B2B网站_B2B免费发布信息网站_B2B企业贸易平台 - 企资网
|
PC构件-PC预制构件-构件设计-建筑预制构件-PC构件厂-锦萧新材料科技（浙江）股份有限公司
|
阿里巴巴诚信通温州、台州、宁波、嘉兴授权渠道商-浙江联欣科技提供阿里会员办理
|
密集架|电动密集架|移动密集架|黑龙江档案密集架-大量现货厂家销售
|
江苏齐宝进出口贸易有限公司
|
威海防火彩钢板,威海岩棉复合板,威海彩钢瓦-文登区九龙岩棉复合板厂
|
