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楊松
  • 楊松AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì))認(rèn)證講師,ICF((國(guó)際教練協(xié)會(huì))認(rèn)證教練)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 中層管理 溝通技巧 六頂思考帽
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師:楊松
發(fā)布時(shí)間:2021-12-16 13:34:49
課程詳情:

課程背景

經(jīng)理人的核心任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)下屬、團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力并有業(yè)績(jī),因此,除了具備影響力、激勵(lì)下屬的能力之外,一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠明確地了解本部門(mén)每一個(gè)崗位所必需的任職資格,清晰地把握每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的工作能力及其優(yōu)缺點(diǎn),做到人事匹配、人盡其才,有效提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率,確保完成工作目標(biāo)。現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明,人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質(zhì)。 我們將通過(guò)本課程,使學(xué)員非常明確地掌握非人力資源經(jīng)理人力資源管理的最基本要素有哪些,而這些要素又是隨目標(biāo)、條件和環(huán)境變化的思維方式,學(xué)會(huì)將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化的方法。非人力資源經(jīng)理由于工作側(cè)重點(diǎn)的不同,不可能像人力資源經(jīng)理那樣把全部的精力都放在人力資源管理上,而是在管理實(shí)踐中自覺(jué)地將人力資源管理納入其中。本課程能夠讓參與者充分了解到一個(gè)經(jīng)理人,不論你處在何種層次,都離不開(kāi)人力資源管理。人力資源管理的第一責(zé)任者是各級(jí)管理者本人而非人力資源部長(zhǎng),人力資源部只是提供工具和記錄考核過(guò)程的輔助者。本課程還可作為人力資源工作者的專業(yè)培訓(xùn)課程,為人力資源專業(yè)人士從汗牛充棟的人力資源管理的理論和工具中解放出來(lái),而把主要的精力放在關(guān)鍵的環(huán)節(jié)上。

課程目標(biāo)

?清楚地了解人力資源管理的概念以及部門(mén)經(jīng)理在公司人力資源管理戰(zhàn)略中扮演的角色 ?如何選人、用人、育人、留人更能符合企業(yè)需求,從而優(yōu)化企業(yè)或部門(mén)人員配置,達(dá)到人力資本效用最大化; ?了解績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)估的主要方法和工作 ?提升部門(mén)經(jīng)理的人力資源管理水平

課程大綱

一、建立人力資源管理的全局觀

1.企業(yè)管理理念的變化

2.人事管理與人力資源管理的區(qū)別

3.直線管理者的人力資源管理職責(zé)

4.人力資源管理的目標(biāo)


二、崗位分析與描述

1.崗位分析的作用與意義

2.收集崗位資料的途徑與方法

3.崗位分析訪談的方法

4.如何編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的


三、招聘與面試技巧

1.招聘中常見(jiàn)的問(wèn)題

2.崗位素質(zhì)的構(gòu)成要素分析

3.招聘渠道的選擇與評(píng)估

4.收集應(yīng)聘者信息的途徑

5.影響面試效果的因素

6.面試前的準(zhǔn)備

7.面試的方法

8.STAR結(jié)構(gòu)面試技巧

9.**非語(yǔ)言行為來(lái)辨別信息的真實(shí)性


四、績(jī)效管理

1.績(jī)效管理概念與作用

2.績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別

3.績(jī)效管理的流程

4.HR經(jīng)理與直線經(jīng)理的角色分工

5.績(jī)效目標(biāo)來(lái)源

6.績(jī)效目標(biāo)的描述

7.如何確定崗位的績(jī)效目標(biāo)

8.制定績(jī)效合約的步驟

9.擬定行為計(jì)劃

10.如何進(jìn)行過(guò)程管理

11.績(jī)效評(píng)估的技巧與步驟


五、培訓(xùn)與輔導(dǎo)下屬

1.培訓(xùn)員工的意義與作用

2.組織員工培養(yǎng)的體系

3.直線經(jīng)理在培訓(xùn)中的職責(zé)

4.輔導(dǎo)下屬的要點(diǎn)

5.工作中輔導(dǎo)下屬的流程與技巧


六、留住人才的方法

1.員工離職的原因

2.幫助員工清晰職業(yè)生涯方向的技巧

3.基本激勵(lì)理論及運(yùn)用

4.激勵(lì)下屬的技巧

5.有效批評(píng)下屬的技巧



授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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