對象

 集團企業(yè)高中層管理人員

目的

課程目標： 1、深刻理解國企改革創(chuàng)新的必要性 2、了解國企改革的基本內容 3、形成國企改革創(chuàng)新的共識 4、明確自身在國企改革中的責任

內容

課程介紹： 開始于1978年的中國式改革中，國企改革被提了三十多年，大家已是耳熟能詳。從1978年至1992年間國企改革放權讓利的初步探索，到1993年至2003年間建立現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)新，再到2004年至今國企改革的不斷縱深推進，被稱作“最難啃的骨頭”的國企改革，已經(jīng)試驗了多種經(jīng)濟學理論提供的路徑，至今仍然“在路上”。 黨的十八大進一步提出了國企改革的設想，十大屆三中全會給出了具體的建議，進入2014年，中央政府的第一份工作報告，也把“深化改革”放到了突出位置，其中最顯眼的，就是發(fā)展混合式所有制。 發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)國有企業(yè)的有效監(jiān)管，通過引入外部投資者，一方面可以引進專業(yè)的投資能力；另一方面外部投資者也可以有效地制衡國有出資人，確保企業(yè)能夠按照市場化方式運作，保證經(jīng)營效率。發(fā)展混合所有制經(jīng)濟就要求企業(yè)明晰主營業(yè)務和產權，引入外部投資者，并最終成為公眾公司，成為真正的市場主體。 從政策角度看，本屆政府啟動的全面深化改革背景下的國企改革不同以往，將釋放巨大的制度紅利，制度變革帶來的成長性是最大的成長性，此次改革的量級與意義不下于當初家庭聯(lián)產承包制對農村生產力的釋放。 國企分類治理、降低國資壟斷、放寬內外準入、資產整合重組、優(yōu)化激勵機制等等問題，都是擺在國企人面前的嚴肅問題，需要我們來面對。 本課程從宏觀和微觀兩個層面上講授了國企改革創(chuàng)新的問題，為國企中高層管理人員提供了參考。以便于大家結合自身的實際，明確自己在國企改革創(chuàng)新中的責任和義務。 培訓課時： 精華課程半天（3小時）。 講師介紹： 張九元老師 ◆著名管理專家 ◆《簡約管理》、《穩(wěn)健經(jīng)營》創(chuàng)始人 ◆中華龍集團董事局主席 ◆清華大學總裁班特聘教授 ◆美國管理技術大學特聘教授 ◆北京大學人力資本研究所研究員 ◆中國高管聯(lián)盟首席管理專家 ◆北京九元方舟企業(yè)管理研究中心主任 ◆中華職業(yè)教育社職業(yè)指導中心十佳通用管理講師 ◆中華培訓網(wǎng)、中國管理傳播網(wǎng)、時代光華培訓機構等特約專家，中國總裁培訓網(wǎng)金牌講師。 出生于被世人尊稱為東方圣城的山東曲阜，有六年政府公務員，八年大型國企中層管理者，四年小型國企法人，三年高校理論研究，十八年咨詢公司顧問，不平凡的職場生涯使得張九元老師在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)范化管理、管理系統(tǒng)設計、業(yè)務流程重組等領域樹立了獨樹一幟的的咨詢和培訓風格。 翻開張九元老師的簡歷，我們看到的是一位充滿激情，敢于超越的勇者和智者，從容游走于傳統(tǒng)國學和現(xiàn)代管理之間，在中國培訓界享有盛名。 39年職業(yè)生涯，他在不同行業(yè)不同領域孜孜以求，成績卓著，期間專職或兼職擔任書記的時間就超過20年。18年咨詢培訓經(jīng)驗，上千場綜合管理、國學應用課程培訓，已經(jīng)創(chuàng)造了10萬余人次的課程案例，個人輔導案例5000多人，讓他在中國培訓界享有盛名。對中國傳統(tǒng)文化的熱愛和執(zhí)著，使他成為一名國內知名的書法家和國學教授。他用實戰(zhàn)實用的方法和親身經(jīng)歷演繹了大道至簡的力量。 從業(yè)多年，張九元老師始終恪守“進行規(guī)范化管理，解決實際問題”的咨詢培訓理念，他傾心打造的符合企業(yè)實際需求的《簡約管理》系列培訓課程，一經(jīng)推出，就受到來自清華、北大、中央財大、四川大學、福建行政學院等眾多高等院校總裁班學員的熱烈歡迎和推崇。 主要演講和內訓專題有《簡約管理》系列、《穩(wěn)健經(jīng)營》、《高效管理溝通》、《高中層管理技能提升之道》、《管理者角色認知和定位》《領導藝術與管理智慧》、《創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理》《國學智慧與領導力》、《國學與商道》《國學智慧與現(xiàn)代企業(yè)管理》等。 代表作有《整合經(jīng)營》、《虛擬經(jīng)營》、《特色經(jīng)營》、《永續(xù)經(jīng)營》等。《簡約管理》、《穩(wěn)健經(jīng)營》出版在即。 〓實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、授課屬實用型講師，理論與實際相結合； 〓案例豐富、深入淺出，理論聯(lián)系實際、特別強調培訓學員的參與及感受； 〓平易幽默，貼近企業(yè)。用自身經(jīng)驗結合管理理念通俗講授，讓學員一聽就懂一學就會； 〓課程內容具有很強的系統(tǒng)性和實操性，觀點新穎，論述精辟，受到參訓學員的一致好評。 課程提綱： 引言： 國企改革創(chuàng)新的的四個意識 一、國企改革創(chuàng)新的主要涵義 1、市場化為改革導向 2、深化國有企業(yè)改革 3、以體制改革為基礎 4、加快機制改革創(chuàng)新 5、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟 6、企業(yè)和員工的利益共同體 二、國企改革創(chuàng)新要形成共識 1、一個立體化改革命題 2、一項復雜的系統(tǒng)性工程 3、深化改革是國企發(fā)展的根本動力 4、是我們可以用好的最大紅利 5、各項改革已進入深水區(qū) 6、魚與熊掌可以兼得 三、完善現(xiàn)代企業(yè)制度 1、現(xiàn)代企業(yè)法人治理制度 2、提高董事會駕馭全局的能力 3、增強監(jiān)事會獨立履職能力 4、加大獨立董事、外部董事比例 5、創(chuàng)新經(jīng)營者選用考評和激勵約束機制 6、探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度 四、加快機制創(chuàng)新 1、動力機制 2、運行機制 3、激勵機制 4、約束機制 5、協(xié)調機制 6、發(fā)展機制 五、主要的配套改革要跟上 1、技術研發(fā) 2、生產制造 3、市場營銷 4、資源配置 5、業(yè)績評價 6、薪酬考核 六、改革創(chuàng)新需要注意的問題 1、形勢嚴峻不可掉以輕心 2、不是簡單的一混就靈 3、搞清楚目的和手段 4、企業(yè)要盈利 5、資產要增值 6、競爭力要增強 7、員工要穩(wěn)定 8、發(fā)展可持續(xù) 總結：根據(jù)現(xiàn)場情況做出 說明：1、案例都包涵在講授中，不再另外標出； 2、有PPT配合； 3、每節(jié)課有一個互動項目； 4、留時間回答學員問題。