- 創(chuàng)新思維與問題解決
- 問題分析和解決
- 學員對象：需要解決多重問題，不斷創(chuàng)新改進的各部門負責人找尋創(chuàng)新戰(zhàn)略的中高層管理者企業(yè)創(chuàng)新項目、試驗項目的技術骨干需要轉型或持續(xù)開發(fā)/升級產品的產品經理有創(chuàng)新需求的人士課程收益：n 對組織：降本增效：建立團隊創(chuàng)新的流程、創(chuàng)新方法，創(chuàng)新工作模式改變思維，創(chuàng)造成果形象提升：帶給用戶更走心的產品和服務，增加與客戶及合作伙伴的粘性n 對個人：能力提升：在多變環(huán)境中，能獨立思考，快速找到解
- 職業(yè)競爭力——職業(yè)化與溝通修煉
- 溝通技巧
- 【課程背景】職業(yè)化是一個群體長期共識形成的、對其中個體的內在心理和外在行為表現(xiàn)的最低要求。可以說，在職場中，職業(yè)化是一個職場人發(fā)展的重要的底層因素。其重要程度甚至在一定程度上超越了對能力的要求。 同時，職業(yè)化雖然是最低要求，但是卻也是最難度量和最為復雜多元的要求。所以往往企業(yè)期望員工擁有職業(yè)化的素養(yǎng)，卻面臨2大問題：如何定義職業(yè)化、如何有效的、持久的強化職業(yè)化。一般來說，規(guī)定
- 職場發(fā)展的底層邏輯——職業(yè)化修煉
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 【課程背景】我們經常聽到一些企業(yè)的管理者搖著頭說：“這個人的能力尚可，就是職業(yè)化素質太差……”什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化的內涵十分簡單,可以用“德才兼?zhèn)洹彼膫€字足以概括，但對企業(yè)而言，這樣概括很籠統(tǒng)，還需要考慮職業(yè)化的外延，即德才兼?zhèn)涞木唧w內容，包括一個員工的內在修養(yǎng)和外在表現(xiàn)兩個部分。員工的職業(yè)化意識和思維是其內在修養(yǎng)的核心，除此之外，內在修養(yǎng)還包括員工的價值觀、受教育程度、知識結構以及道德等；員工
- 職場發(fā)展的底層邏輯——職業(yè)化修煉
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 【課程背景】我們經常聽到一些企業(yè)的管理者搖著頭說：“這個人的能力尚可，就是職業(yè)化素質太差……”什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化的內涵十分簡單,可以用“德才兼?zhèn)洹彼膫€字足以概括，但對企業(yè)而言，這樣概括很籠統(tǒng)，還需要考慮職業(yè)化的外延，即德才兼?zhèn)涞木唧w內容，包括一個員工的內在修養(yǎng)和外在表現(xiàn)兩個部分。員工的職業(yè)化意識和思維是其內在修養(yǎng)的核心，除此之外，內在修養(yǎng)還包括員工的價值觀、受教育程度、知識結構以及道德等；員工
- 職場底層能力——職業(yè)化溝通
- 溝通技巧
- 【課程背景】溝通是人類的基礎技能，一個人每天至少有15個小時在溝通。溝通卻也是最復雜的技能之一，會溝通的人寥寥無幾，大多數(shù)人都在用“本能”進行做溝通這件事。在職場中，溝通是影響個人職業(yè)發(fā)展的重要技能，影響著個人體驗、工作進度以及人際關系和績效表現(xiàn)。可以說，溝通無處不在，是職場人士必須掌握的重要技能。為什么溝通如此難？其一是因為是復雜且多變的，其二是組織內部的事務錯綜復雜，再加上心理狀態(tài)、溝通技能、
- 認知改善與執(zhí)行提升 ——卓越執(zhí)行力的成長修煉
- 執(zhí)行力
- 【課程背景】為什么很多人會有間歇性躊躇滿志，持續(xù)性混吃等死的狀態(tài)？為什么很多人晚上想想千條路，早上起來走原路？為什么組織的戰(zhàn)略在落實的時候困難重重？為什么組織和個人的成就規(guī)模和效率會有明顯差異和不同？其中一個非常重要的因素就是“執(zhí)行力”，執(zhí)行力是任何組織和個人永遠都繞不開的話題，甚至有觀點：卓越的執(zhí)行力可以將錯誤的戰(zhàn)略執(zhí)行出正確的結果。都說提高執(zhí)行力，到底用什么辦法才能提升？本課程將通過執(zhí)行力提升
推薦講師
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
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學員評價：
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
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常駐城市：深圳市
學員評價：
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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學員評價：
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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