【課程背景】
1、 沙盤模擬是一種**模擬經營，演練及修訂經營管理決策，訓練提高學員實戰管理能力的
高端培訓課程。
2、 《沙漠掘金》沙盤模擬課程是從加拿大引進的經典體驗式培訓課程；
3、 《沙漠掘金》沙盤模擬已被北大、浙大、上海交大、復旦等多家學府列入EMBA課程，
可口可樂、飛利浦、聯想、上汽集團等多家公司也將其列為核心內訓課程；《沙漠掘金
---卓越的團隊建設》同時也被多家銀行作為中層管理人員的必修課程；
4、 據反饋統計，90%的參與者承認《沙漠掘金》與自己平時的行事方法吻合度極高。
【課程形式】
本課程是國內**新體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方，通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態、人性問題**游戲折射出來，受訓者**選擇、決策、行動導致的結果，引發思索，從而自覺引導自身行為的改變。
本培訓課程讓學員深入啟發學習，完全不同于傳統培訓項目。除了需要課堂小隊協作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，更需要有專業的資深講師，引導學員進入更深層次的體驗和討論之中，從而挖掘出團隊內部存在的根本問題，并試圖找出相應的解決方法，是一種高度深入體驗的課程。
【課程特點】
《沙漠掘金---卓越的團隊建設》課程是結合銀行日常管理特點，透過沙盤模擬的體驗和引導，針對團隊成員在實現目標時可能出現的各類問題，進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。參訓學員不僅理解團隊成員在共同目標下如何進行職責分工、決策、計劃、資源配置、協作溝通，還掌握了團隊協作的思路、方法和技巧。
“沙漠掘金”課程運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓企業在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的實質，**終找到有效的解決方法。
更重要的是，本課程還能夠結合受訓人員其他管理培訓的學習內容，**沙盤模擬檢驗、鞏固學員以往學習的相關知識和技能。
綜上所述，本課程的主要特點如下：
l 在快樂中學習
l 在演練中學習
l 在競爭中學習
l 在錯誤中學習
l 在改進中學習
【課程收益】
1、 引導學員發現自身問題，并進行改進提高
2、 促進學員明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈的工作態度
3、 掌握團隊目標的設定與協同達成的意義
4、 掌握團隊溝通協作的原則和方法
5、 培養學員盡職盡責、精益求精、追求卓越的理念
【授課時間】 1天（6小時）
【人數要求】
**多不超過64人，分8組，每組8人，**組數為6組，每組6-8人。
【講師分享大綱】**單元：什么是團隊？l 什么是團隊？l 團隊的四大特征目標性合作性思考性主動性第二單元：團隊的共同目標l 團隊目標是如何產生的？l 目標達成的五個關鍵要素：目標、策略、計劃、資源、過程控制l 共同目標的SMART原則l 計劃的核心五要素第三單元：團隊協作與溝通l 團隊成員分工與職責l 職責VS責任l 團隊溝通的四個引擎立場是溝通的前提信任是溝通的基礎情緒是溝通的保障情感是溝通的關鍵
