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蔡毅臣
  • 蔡毅臣清華大學兩岸發展研究院研究員,中國管理科學研究院教授
  • 擅長領域: 團隊建設 國學智慧 人力資源
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:長春市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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《績效管理》(韓非與績效)

主講老師:蔡毅臣
發布時間:2021-07-14 15:00:08
課程詳情:

《績效管理》

主講:蔡毅臣

國內外知名公司都已成功實施績效管理幾十年(如華為、通用、IBM、摩托羅拉等),這些公司都將績效管理列為公司人力資源管理戰略的核心。正是有效的績效管理系統使得全球知名公司不斷取得高效業績,也不斷為公司塑造了高績效的文化、流程及高績效的團隊和個人,從而使公司持續發展。

績效管理的核心思想是要不斷提升和改進企業、部門和員工三個層面的績效。考核、扣罰或嘉獎歸根到底也是為改進績效。卓越的績效管理源自一套完整的績效管理體系,并能保證系統能在組織內部全封閉的循環。本課程靈活地將法家思想與現代企業績效管理結合,幫助學員理清績效管理的循環,指導學員從管理、計劃、實施、輔導、檢查、報酬來引導員工實現公司和部門績效目標并提升其績效水平。

【課程收益】  

?  通過學習掌握如何制訂企業績效管理制度,讓考核有法可依;

?  通過學習掌握如何建立企業績效管理體系,讓組織工作更高效;

?  通過學習掌握績效考評面談的方法與技巧,讓考核更人性化;

【與同類課程差別】  

?  國學管理思想和現代績效管理有效結合;

?  將績效管理要達到的結果進行深入分析,并制定詳細清晰的目標;

?  學習績效管理、績效溝通的具體實施方法,而不是只講要求;

?  通過現場教練的方法,教學相長、學以致用。

【培訓時間】:二天(12H)

【課程大綱】  

引言

?  關于學習的探討

一、現代企業管理的管理理念

?  東西方管理理念

?  傳統管理的內涵

?  什么是績效管理

?  組織推進績效管理效果不佳的原因;

?  沒有標準如何績效管理

?  產生組織績效的四力;

?  績效管理的四步驟解析;

二、績效計劃與輔導

?  如何設定績效目標;

?  目標與職責清晰化;

?  案例:如何評估績效?

?  目標的衡量標準;

?  應對部屬的底目標;

?  行動實施:執行績效目標的四個步驟

?  績效輔導:輔導什么?如何輔導?

三、績效考評

?  什么是績效考評和為什么要進行績效考評;

?  績效考評的意義和目標;

?  績效考評的原則和技巧;

?  角色認知:不同角色對組織的貢獻;

?  績效等級管理理念;

?  績效考評賞罰有信;

?  績效考評寬嚴有度;

?  案例:P2為什么要申訴?

四、績效激勵

?  績效激勵要結合貢獻與需求;

?  激勵理論:需求層次論和雙因素理論

?  激勵的技巧

?  做會激勵的管理者:派發政策  自下而上  兩個維度

?  管理激勵機制的建立

?  績效激勵:鎖定過程,改善優先

?  薪酬激勵:鎖定績效,重在公平

?  成長激勵:鎖定才干,雙贏發展

?  激勵案例研討:GE如何激勵員工

?  視頻案例:績效激勵不搞平均主義

五、績效面談

?  績效面談的重要性;

?  績效面談的目的和意義;

?  凡說之難,在知所說之心;

?  績效面談的要點;

?  績效面談的方法和技巧;

?  績效面談的障礙和處理方法;

?  績效面談的步驟;

?  案例:這次績效面談怎么樣?

 

課程回顧與問答

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

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