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陳光
  • 陳光經(jīng)濟學碩士,注冊稅務師,畢業(yè)于中央財經(jīng)大學稅務學院
  • 擅長領域: 非財 全面預算 納稅籌劃 營改增 風險與內控系列
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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中小企業(yè)“股權激勵機制”的培育與操作

主講老師:陳光
發(fā)布時間:2021-09-02 10:53:57
課程詳情:

中小企業(yè)“股權激勵機制”的培育與操作

.授課內容大綱
序  股權激勵的背景:

一、家族式企業(yè)的快速成長與激勵機制問題

二、國內經(jīng)濟形勢的變化與2010年經(jīng)濟背景展望

三、不斷上市中的中小企業(yè)發(fā)展道路的多樣化

四、后金融時代的中小企業(yè)發(fā)展問題

 

序二  股權激勵的價值

一、            資本、注冊資本、股本等相關股權有關的基本概念
二、什么是股權激勵
三、股權激勵對中小企業(yè)有什么價值
案例1:哈爾濱一家年產(chǎn)值1億元,凈利潤達到3千萬元的中小制藥企業(yè),在沒有實施股權激勵方案前,企業(yè)發(fā)展達到一定高度后停滯不前,經(jīng)過改造并引進美國資本,進行了公司治理,目前已經(jīng)成為在美國主板的上市公司。

第一章  為什么要建立(柔性)動態(tài)股權激勵系統(tǒng)
一、企業(yè)資本構成
二、多數(shù)企業(yè)不能成功實施股權激勵的根本原因——靜態(tài)股權激勵的不足
三、建立動態(tài)股權激勵系統(tǒng)的價值——企業(yè)成功實施股權激勵的前提
四、動態(tài)股權激勵需要通過建立動態(tài)系統(tǒng)來實現(xiàn)
案例2:中小企業(yè)的成功標志:短、平、快!

遼寧省一家牛肉加工廠是如何建立動態(tài)管理系統(tǒng)的?
第二章  建立(柔性)動態(tài)股權激勵系統(tǒng)的前提條件
一、對中小企業(yè)的要求
二、對企業(yè)主的要求
三、對員工的要求

第三章  動態(tài)股權激勵系統(tǒng)的整體構架
一、動態(tài)股權激勵系統(tǒng)的整體構架
二、組織機構和人員體系
三、文件制度體系
四、動態(tài)股權激勵系統(tǒng)運行體系

第四章  如何構建動態(tài)股權激勵系統(tǒng)
第一節(jié)  構建組織機構子系統(tǒng)
一、股東會(股東大會)
二、董事會
三、監(jiān)事會
四、股權激勵工作小組
第二節(jié)  構建文件制度子系統(tǒng)
一、《公司股權激勵管理制度》
(一)公司股權激勵管理制度的定義、性質、作用
(二)制定股權激勵管制度的機構、職責
 股權激勵工作小組/負責人
 董事會u
股東會(股東大會)/大股東

 

案例3:家族式企業(yè)的董事會管理:你真的懂得管理嗎?
(三)制定股權激勵管理制度的程序與法律問題
起草、審核、批準

公司法、合伙人法、公司治理環(huán)境等
(四)設計股權激勵管理制度的基本原則
股權激勵的普遍規(guī)則與實施企業(yè)的特殊情況相結合
 持續(xù)動態(tài)激勵u
 約束和激勵相結合
 合法原則-適應企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要u
與資本市場相結合
避免把股權激勵當成股權福利
(五)《股權激勵管理制度》的主要內容
1、實施股權激勵的基本前提
2、激勵性股權分配規(guī)則
(1)激勵對象的確定
(2)激勵性股權的種類

期權模式:

案例4:北京一家化妝品公司對高管的期權模式是如何操作的?背靠背?還是三權分立?

限制性股票模式

股票增值權模式

虛擬股票模式
(3)激勵性股權數(shù)量分配規(guī)則
(4)激勵性股權獲受價格
(5)激勵性股權獲受時間
3、公司治理結構安排
4、年度股權激勵方案的制定
5、員工、激勵對象權利保障
6、激勵性股權變動的規(guī)則
7、責任制度:股東違約責任追究與承擔

第五章  動態(tài)股權激勵系統(tǒng)的有效運行
一、精確考核
二、依約兌現(xiàn)—分紅、股權登記
三、規(guī)范公司治理,保障股東權利


授課見證
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