主講課程
- 中基層管理者的角色認知
- 管理者角色認知
- 課程背景如何使技術(shù)型人才成功走向管理型人才？大多數(shù)企業(yè)老板都會有這樣的困惑，原本在某一領(lǐng)域非常出色的員工，將他們提拔、晉升或者招聘進來的人才放在新崗位上，發(fā)現(xiàn)往往不能勝任新崗位：比如領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通能力不夠、管理經(jīng)驗不夠等等，造成了團隊工作停滯不前，出現(xiàn)關(guān)鍵技能人才流失，甚至導(dǎo)致新晉升管理干部的離職，提高企業(yè)人力資源成本和管理成本，也給所在部門正常運營造成一定阻礙。究其原由，主要是管理者的角色轉(zhuǎn)變
- 三維六步建設(shè)高績效團隊
- 績效管理
- 課程背景管理者如何帶出一支高績效的團隊呢？是否覺得個人所需的能力而力不從心？或者費心了心思卻達不到預(yù)期的目標(biāo)？團隊成員技能與素養(yǎng)參差不齊難以提升？本課程從洞察自己、洞察團隊、洞察組織3個維度分為管理者準(zhǔn)確定位、五大技能提升、解析文化與戰(zhàn)略、打造團隊文化與目標(biāo)、有效認知團隊和不斷迭代團隊6個步驟運用理論結(jié)合案例、方法與技巧分享已被探索成功的高效團隊管理之路。課程對象各層級、各部門管理人員、各項目負責(zé)
- 績效面談與輔導(dǎo)技巧
- 績效管理
- 課程背景績效面談與輔導(dǎo)是績效管理的生命線，績效考核之所以失敗，很多是因為績效面談與輔導(dǎo)這個環(huán)節(jié)沒有做好。高效的績效考核管理是一個PDCA循環(huán)機制，P-制定績效指標(biāo)和行動計劃，D-績效期間進行輔導(dǎo)，C-績效考核與面談，A-績效診斷與改進；但是大部分企業(yè)及管理者都忽略了關(guān)鍵的D和C。很多管理者未對員工工作過程的進行有效輔導(dǎo)，為了考核而考核，填表打分只是走過場，也懼怕與員工進行績效面談，尤其是改進性績效
- 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理
- 績效管理
- 課程背景建立管理者對績效管理的正確認知與理解，從企業(yè)經(jīng)營層面分析思考如何建立企業(yè)整體的績效管理與考核體系，提升綜合執(zhí)行力。掌握績效指標(biāo)分解的技巧與工具運用方法、績效考核標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重設(shè)計的要點等實務(wù)內(nèi)容，推動績效管理與考核的實效性本課程從目標(biāo)管理角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認識到目標(biāo)-績效管理與考核的重點與要義，通過案例討論分享，破除在績效管理中的輕管理重考核的錯誤認知。學(xué)習(xí)運用科學(xué)分析工具，從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出
- 組織經(jīng)驗萃取工作坊
- 經(jīng)驗萃取
- 課程背景每位管理者都：期待企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵崗位的核心經(jīng)驗有機會被充分萃取并傳承。期待掌握經(jīng)驗萃取的方法和技巧，為企業(yè)知識化管理提供支持。期待人才發(fā)展不再僅僅依賴外部輸入，為內(nèi)部培養(yǎng)提供“肥沃土壤”。課程收益1.理解經(jīng)驗的價值和萃取經(jīng)驗的目的；2.掌握經(jīng)驗使用的場景和角色的作用；3.設(shè)計規(guī)劃萃取的實施路徑，確定萃取邊界和訪談對象；4.運用訪談專家的流程，話術(shù)，方法，初步整理建模；5.應(yīng)用經(jīng)驗萃取的模型和
- 培訓(xùn)管理者五項技能修煉
- 高能效人士的七個習(xí)慣
- 課程背景人力資源管理工作的直接重要價值是打造企業(yè)人才的供應(yīng)鏈，讓企業(yè)有足夠多的人用，有優(yōu)秀的人用，從而間接支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)指標(biāo)達成，我們要跳出“專業(yè)的深井”，真實的思考業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)指標(biāo)下人才管理及培養(yǎng)體系建構(gòu)的問題，唯有提升自身能力，面向未來，與業(yè)務(wù)共舞，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地以學(xué)習(xí)運營的方式打造人才供應(yīng)鏈，為人力資源管理者成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴成功助一臂之力。本課程從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，與業(yè)務(wù)緊密關(guān)
- 精品課程設(shè)計與開發(fā)
- 課程開發(fā)
- 課程背景每一個業(yè)務(wù)精英、技術(shù)骨干和管理者都有非常豐富的實踐經(jīng)驗和技能，而企業(yè)的人才培養(yǎng)任重而道遠，將企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人才的經(jīng)驗進行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資。如何有效梳理沉淀企業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀的管理人才的經(jīng)驗并開發(fā)成課程？如何設(shè)計和開發(fā)有著企業(yè)特色且能聚焦績效有針對性提升的課程？是每一個培訓(xùn)管理者需要思考及解決的重要任務(wù)之一。也是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師需要掌握課程設(shè)計與開發(fā)的技能之一。
- 精彩課堂呈現(xiàn)與技術(shù)
- 課程開發(fā)
- 課程背景企業(yè)培訓(xùn)師在實際培訓(xùn)中，我們發(fā)現(xiàn)有一些培訓(xùn)師，雖然有豐富的工作經(jīng)驗，但由于缺乏專門的呈現(xiàn)技能的訓(xùn)練，不能營造良好的課堂氛圍，將內(nèi)容有效的呈現(xiàn)出來，使學(xué)習(xí)者產(chǎn)生很好的學(xué)習(xí)效果，在授課過程是不是存在以下困惑：是否因情緒緊張影響自己順利開課？是否覺得自己的表達可以更有效、更精彩？是否對現(xiàn)場互動的把握可以更靈活？.......這些問題，都可以通過課堂呈現(xiàn)技術(shù)的不斷練習(xí)，刻意練習(xí)，逐步改善，最終做到
- 關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建工作坊
- 定崗定編
- 課程背景在當(dāng)今疫情反復(fù)、俄烏沖突、國際貿(mào)易戰(zhàn)等各種外界不確定性因素的沖擊下，企業(yè)經(jīng)營模式和競爭方式發(fā)生巨大的變化，企業(yè)生存、發(fā)展越來越艱難，倒逼我們重新審視企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營與人力資源管理的關(guān)系，重新認識人才培養(yǎng)，重新認識人力資源。基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理必須做好人才戰(zhàn)略管理，以達成業(yè)務(wù)成果為始構(gòu)建關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系。一套從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)的學(xué)習(xí)地圖，可以減少人才能力差距，減少戰(zhàn)略舉措實施風(fēng)險，提升業(yè)務(wù)
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
主站蜘蛛池模板：
车载加油机品牌_ 柴油加油机厂家
|
破碎机锤头_合金耐磨锤头_郑州宇耐机械工程技术有限公司
|
北京遮阳网-防尘盖土网-盖土草坪-迷彩网-防尘网生产厂家-京兴科技
|
上海风淋室_上海风淋室厂家_上海风淋室价格_上海伯淋
|
充气膜专家-气膜馆-PTFE膜结构-ETFE膜结构-商业街膜结构-奥克金鼎
|
机床主轴维修|刀塔维修|C轴维修-常州翔高精密机械有限公司
|
广州网站建设_小程序开发_番禺网站建设_佛山网站建设_粤联网络
|
低合金板|安阳低合金板|河南低合金板|高强度板|桥梁板_安阳润兴
北京租车牌|京牌指标租赁|小客车指标出租
|
产业规划_产业园区规划-产业投资选址及规划招商托管一体化服务商-中机院产业园区规划网
|
耐磨焊丝,堆焊焊丝,耐磨药芯焊丝,碳化钨焊丝-北京耐默公司
|
光栅尺厂家_数显表维修-苏州泽升精密机械
|
冷柜风机-冰柜电机-罩极电机-外转子风机-EC直流电机厂家-杭州金久电器有限公司
|
防水套管厂家-柔性防水套管-不锈钢|刚性防水套管-天翔管道
|
工业废水处理|污水处理厂|废水治理设备工程技术公司-苏州瑞美迪
今日娱乐圈——影视剧集_八卦娱乐_明星八卦_最新娱乐八卦新闻
|
纯水电导率测定仪-万用气体检测仪-低钠测定仪-米沃奇科技（北京）有限公司www.milwaukeeinst.cn
锂辉石检测仪器,水泥成分快速分析仪-湘潭宇科分析仪器有限公司
手术室净化装修-手术室净化工程公司-华锐手术室净化厂家
|
陕西视频监控,智能安防监控,安防系统-西安鑫安5A安防工程公司
|
铝板冲孔网,不锈钢冲孔网,圆孔冲孔网板,鳄鱼嘴-鱼眼防滑板,盾构走道板-江拓数控冲孔网厂-河北江拓丝网有限公司
|
甲级防雷检测仪-乙级防雷检测仪厂家-上海胜绪电气有限公司
|
威客电竞(vk·game)·电子竞技赛事官网
|
精密模具制造,注塑加工,吹塑和吹瓶加工,EPS泡沫包装生产 - 济南兴田塑胶有限公司
|
橡胶膜片,夹布膜片,橡胶隔膜密封,泵阀设备密封膜片-衡水汉丰橡塑科技公司网站
|
东莞猎头公司_深圳猎头公司_广州猎头公司-广东万诚猎头提供企业中高端人才招聘服务
|
步进驱动器「一体化」步进电机品牌厂家-一体式步进驱动
|
不锈钢轴流风机,不锈钢电机-许昌光维防爆电机有限公司（原许昌光维特种电机技术有限公司）
|
江苏远邦专注皮带秤,高精度皮带秤,电子皮带秤研发生产
|
自动焊锡机_点胶机_螺丝机-锐驰机器人
|
淄博不锈钢,淄博不锈钢管,淄博不锈钢板-山东振远合金科技有限公司
|
无缝钢管-聊城无缝钢管-小口径无缝钢管-大口径无缝钢管 - 聊城宽达钢管有限公司
|
知网论文检测系统入口_论文查重免费查重_中国知网论文查询_学术不端检测系统
|
细沙回收机-尾矿干排脱水筛设备-泥石分离机-建筑垃圾分拣机厂家-青州冠诚重工机械有限公司
|
EPK超声波测厚仪,德国EPK测厚仪维修-上海树信仪器仪表有限公司
|
河北中仪伟创试验仪器有限公司是专业生产沥青，土工，水泥，混凝土等试验仪器的厂家，咨询电话：13373070969
|
常州减速机_减速机厂家_常州市减速机厂有限公司
|
东莞市海宝机械有限公司-不锈钢分选机-硅胶橡胶-生活垃圾-涡电流-静电-金属-矿石分选机
|
工业PH计|工业ph酸度计|在线PH计价格-合肥卓尔仪器仪表有限公司
济南画室培训-美术高考培训-山东艺霖艺术培训画室
|
右手官网|右手工业设计|外观设计公司|工业设计公司|产品创新设计|医疗产品结构设计|EMC产品结构设计
|
武汉创亿电气设备有限公司_电力检测设备生产厂家
|
中图网(原中国图书网)：网上书店，尾货特色书店，30万种特价书低至2折！
|
合肥角钢_合肥槽钢_安徽镀锌管厂家-昆瑟商贸有限公司
|
质检报告_CE认证_FCC认证_SRRC认证_PSE认证_第三方检测机构-深圳市环测威检测技术有限公司
|
建筑资质代办-建筑企业资质代办机构-建筑资质代办公司
|
