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陳煒博
  • 陳煒博職場(chǎng)心理學(xué)應(yīng)用專家,企業(yè)EAP指導(dǎo)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 心理學(xué) 團(tuán)隊(duì)管理 溝通技巧 情緒與壓力管理 陽(yáng)光心態(tài)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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陽(yáng)光心態(tài)與樂(lè)在工作

主講老師:陳煒博
發(fā)布時(shí)間:2024-01-26 16:42:01
課程詳情:
課程背景:

作為職業(yè)人,我們每天都在面對(duì)著各種各樣的壓力。壓力對(duì)我們的生活有著重大的影響,如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場(chǎng)人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。

塑造感恩心態(tài),感恩國(guó)家、公司、家人和客戶,做一個(gè)充滿愛(ài)心的人。

我們?nèi)绾螐淖陨沓霭l(fā),讓自己成為一個(gè)心態(tài)調(diào)節(jié)高手?第一代培訓(xùn)我們傳播知識(shí),第二代培訓(xùn)我們講授技能,陳老師的培訓(xùn)方式是第三代培訓(xùn)——運(yùn)用豐富的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用心理學(xué)科學(xué)落地實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向,通過(guò)2天的培訓(xùn)讓學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)自我心態(tài)進(jìn)行提升!在對(duì)待家庭和工作中能積極快樂(lè)從而更好的快樂(lè)工作,幸福生活!讓我們共同步入學(xué)習(xí)和改變的快樂(lè)旅途

課程收益:

● 塑造陽(yáng)光心態(tài),享受生命的意義,遠(yuǎn)離悲觀思維,活在當(dāng)下,做快樂(lè)的自己

● 塑造積極心態(tài),積極地對(duì)待人和事,積極對(duì)待困難和挫折

● 塑造自發(fā)心態(tài),自動(dòng)自覺(jué),不斷提升學(xué)習(xí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,做最好的自己

● 塑造自制心態(tài),管理自我情緒,實(shí)現(xiàn)情緒穩(wěn)定

● 塑造共贏心態(tài),樹(shù)立利人利己的人際關(guān)系共贏思維,做一個(gè)受歡迎的人

● 塑造自我驅(qū)動(dòng)心態(tài),把工作當(dāng)成自己的事,像老板和上司那樣去工作

課程對(duì)象:

企事業(yè)單位員工、新入職人群(人數(shù):80人以內(nèi))

課程方式:

貫穿體驗(yàn)式授課理念,確保培訓(xùn)效果最大化

■ 講授體驗(yàn):講授環(huán)節(jié)加入感官體驗(yàn)。如圖像、影音、結(jié)構(gòu)模型、工具展示等

■ 案例體驗(yàn):通過(guò)案例給學(xué)員“替代性”體驗(yàn)。如文字案例、影音案例、研討分享等

■ 演練體驗(yàn):通過(guò)演練給學(xué)員“親歷性”體驗(yàn)。如分組和集中演練、點(diǎn)評(píng)等

■ 游戲體驗(yàn):通過(guò)游戲給學(xué)員“代入性”體驗(yàn)

■ 課后體驗(yàn):通過(guò)課后計(jì)劃給學(xué)員“持續(xù)性”體驗(yàn)

課程大綱

第一章:新時(shí)代迎來(lái)“心管理”

一、新時(shí)代與“心管理”

1. 新時(shí)代下的“心管理”——積極心理與平穩(wěn)心態(tài)

2. 人生幸福與陽(yáng)光心態(tài)正向關(guān)系

3. 幸福情商層次解析

自測(cè)心態(tài):心態(tài)陽(yáng)光指數(shù)

測(cè)評(píng):測(cè)測(cè)我的情商智能

工具:心態(tài)現(xiàn)狀晴雨表

案例:互聯(lián)網(wǎng)/人工智能時(shí)代引發(fā)的行業(yè)沖擊;我的負(fù)面心態(tài)后果覺(jué)察“踢貓效應(yīng)”

互動(dòng):同頻大集合

二、陽(yáng)光心態(tài)大解析

1. 陽(yáng)光心態(tài)三核心:積極心態(tài)、厘清問(wèn)題、更新認(rèn)知

圖解:陽(yáng)光心態(tài)解析圖

1)積極心態(tài)VS負(fù)面心態(tài)

2.心態(tài)影響的三個(gè)維度

1)個(gè)人內(nèi)心

2)人際交往

3)公司職場(chǎng)

3. 積極心理學(xué)解開(kāi)心態(tài)背后的秘密

1)改變心態(tài)的秘密

a自我接納:幸福的開(kāi)始

b家庭和諧:心靈的歸屬

c職場(chǎng)友善:收獲安全感

d明辨信息:吸收正能量

2)人生幸福三訣

案例:某公司員工與客戶爭(zhēng)執(zhí)上新浪網(wǎng)頭條;《誰(shuí)是誰(shuí)非?》不敢走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的下屬、受不了批評(píng)的小張

互動(dòng):心理實(shí)驗(yàn)——定型效應(yīng);個(gè)人內(nèi)心/人際交往/公司職場(chǎng)三種人生心態(tài)

練習(xí):當(dāng)公司會(huì)議中,我的功勞被同事?lián)屜葰w功于自己,我會(huì)怎么做?

第二章:年輕心態(tài)與敬業(yè)精神

一、360°陽(yáng)光心態(tài)建設(shè)

1. 360°年輕心態(tài)助推職業(yè)生涯

2. 心態(tài)健康的價(jià)值

1)良好的身體狀態(tài)(保護(hù)心臟、提升免疫、促進(jìn)助眠、防止抑郁)

2)良好的職場(chǎng)狀態(tài)(職業(yè)心態(tài)、明晰方向、明確目標(biāo)、引路同輩)

案例1:92歲的李嘉誠(chéng)

案例2:職業(yè)定位不清晰的小李

工具:職業(yè)生涯健康表

二、360°陽(yáng)光心態(tài)建設(shè)第一層:給身體注入活力

1. 建立工作/生活健康常態(tài)

2. 注入活力的四大常態(tài)

1)掌控飲食&運(yùn)動(dòng)減壓常態(tài)

a 飲食&運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀

b 建立飲食&運(yùn)動(dòng)效能常態(tài)

2)掌控情感&職場(chǎng)減壓常態(tài)

a 情感&職業(yè)現(xiàn)狀

b 建立情感&職業(yè)效能常態(tài)

體驗(yàn)&解讀:身心健康地圖解析表

現(xiàn)場(chǎng)演練:設(shè)計(jì)飲食%運(yùn)動(dòng)效能常態(tài)、設(shè)計(jì)情感&職業(yè)效能常態(tài)

三、360°陽(yáng)光心態(tài)建設(shè)第二層:轉(zhuǎn)化陽(yáng)光內(nèi)心三個(gè)圈

1. 轉(zhuǎn)化生命核心圈

2. 轉(zhuǎn)化生命能量圈

3. 轉(zhuǎn)化生命情感圈

案例:為什么我的職業(yè)生涯總是不順利

體驗(yàn):心理繪畫(huà)體驗(yàn)與解析;一次看見(jiàn)自己壓力應(yīng)對(duì)模式的旅行

練習(xí):我的抗壓能量表;建立人際存款賬戶

四、360°陽(yáng)光心態(tài)建設(shè)第三層:綻放積極快樂(lè)的敬業(yè)精神

1. 綻放快樂(lè)積極的心態(tài)

1)預(yù)防“情緒垃圾桶”

2)善用“好心情效應(yīng)

2. 綻放快樂(lè)積極的影響力

1)學(xué)會(huì)做一個(gè)“花見(jiàn)花開(kāi)“的人

2)失傳的溝通秘笈:同頻同率,先跟后帶

3. 綻放職業(yè)生命新活力

1)做自己崗位的“總經(jīng)理”——新時(shí)代主人翁敬業(yè)精神

測(cè)試:主人翁敬業(yè)精神自評(píng)表

游戲:動(dòng)一動(dòng)

體驗(yàn):同頻你我他

五、真實(shí)職場(chǎng)“陽(yáng)光心態(tài)”訓(xùn)練(場(chǎng)景模擬)

1. 激發(fā)正面情緒從正念開(kāi)始

2. 建立積極正面的語(yǔ)言模式

1)積極聆聽(tīng)的五個(gè)層次與技巧

2)“說(shuō)”的F.A.V.E法則

演練:展現(xiàn)安撫技巧和換位思考的共鳴技術(shù)

體驗(yàn):A-Z正念法

第三章:擺脫負(fù)面壓力,續(xù)航激發(fā)新活力

第一層:發(fā)現(xiàn)快樂(lè)因子

1. 影響效能和決策的三大負(fù)面情緒與改善

1)改善焦慮

2)改善嗔恚

3)改善抑郁

2. 壓力解碼——提升抗壓能力

3. 生理應(yīng)對(duì)解壓法

1)壓力排空法

2)解壓食療法

3)機(jī)能改善法

4)有效睡眠法

4. 認(rèn)知調(diào)節(jié)解壓法

1)自我內(nèi)觀法

2)事件管理法

3)身份暗示法

5. 行為改變解壓法

1)手勢(shì)暗示法

2)腹部呼吸法

工具:10類壓力情緒對(duì)應(yīng)分析圖

練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)10種解壓法

第二層:提升自我內(nèi)修

1. 提升內(nèi)在能量

2. 梳理自我激勵(lì)能力

3. 控制沖動(dòng)的魔鬼

團(tuán)體:人生工作競(jìng)選會(huì)

體驗(yàn):找出“我”的潛能按鈕

第三層:定期清理負(fù)面“心理垃圾”

1. 清理老舊經(jīng)驗(yàn)主義認(rèn)知

1)經(jīng)驗(yàn)主義特點(diǎn)與危害

2)克服經(jīng)驗(yàn)陷阱的清理二步法

2. 清理生活中的“垃圾情緒”

工具:F.A.V.E有效的因果情緒擺脫法

練習(xí):遇到對(duì)方不理解我,我會(huì)怎么做?

模擬場(chǎng)景:學(xué)員現(xiàn)實(shí)中真實(shí)壓力模擬場(chǎng)景“積極陽(yáng)光”訓(xùn)練

1. 我們?cè)诩彝?工作/客戶中的情緒壓力的積極面匯總

練習(xí):運(yùn)用“ABCDE模型”有效解除負(fù)面情緒的“簡(jiǎn)快心理療法”

課程回顧與總結(jié)

1. 幸福的兩個(gè)“神”邏輯

寄語(yǔ):你對(duì)了世界就對(duì)了

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陽(yáng)光心態(tài)與樂(lè)在工作
陽(yáng)光心態(tài)
課程背景:作為職業(yè)人,我們每天都在面對(duì)著各種各樣的壓力。壓力對(duì)我們的生活有著重大的影響,如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場(chǎng)人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。塑造感恩心態(tài),感恩國(guó)家、公司、家人和客戶,做一個(gè)充滿愛(ài)心的人。我們?nèi)绾螐淖陨沓霭l(fā),讓自己成為一個(gè)心態(tài)調(diào)節(jié)高手?第一代培訓(xùn)我們傳播知識(shí),第二代培訓(xùn)我們講授技能,陳老師的培訓(xùn)方式是第三代培訓(xùn)——運(yùn)用豐富的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用心理學(xué)科學(xué)落地實(shí)戰(zhàn)為
幸?;閼僦乒ぷ鲃?dòng)力
其他
課程背景:有一種幸福,叫別人的幸福;有一種愛(ài)情,叫別人的愛(ài)情。身為苦逼的單身狗,或許你會(huì)說(shuō):“工作太忙,沒(méi)時(shí)間”“年紀(jì)都三十了,連個(gè)對(duì)象么的,哎。。。越活越?jīng)]意思了”是不是讓工作都沒(méi)有了激情我們是否經(jīng)歷過(guò)為生活中一件微不足道的小事而與對(duì)方爭(zhēng)吵? 大傷感情?你是否感覺(jué),你和你愛(ài)的人擁有完全不一樣的家庭和生活習(xí)慣?他的感情為何在婚前如同熱火,婚后卻冰冷的讓人失望?你是否為婚姻當(dāng)中如何與老人相處感動(dòng)頭疼
情緒與壓力管理
壓力與情緒管理
課程背景:情緒與壓力管理是現(xiàn)代職業(yè)人必須具備的一項(xiàng)能力。企業(yè)員工能否做好工作,能否與人友好相處15%靠智商,85%靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒與壓力。作為職業(yè)人,我們每天都在面對(duì)著自己或他人的情緒,面對(duì)著各種各樣的壓力情緒和壓力對(duì)我們的生活有什么影響。如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場(chǎng)人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。我們?nèi)绾螐淖陨沓霭l(fā),讓自己成為一個(gè)樂(lè)在職場(chǎng)的情緒壓力
組織情商賦能團(tuán)隊(duì)凝聚力
團(tuán)隊(duì)管理
課程背景:創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造利潤(rùn)是社會(huì)中不同組織機(jī)構(gòu)的首要任務(wù),這個(gè)任務(wù)如同“掘金”一樣的艱難,一樣的要克服重重困難,一個(gè)很小的失誤就會(huì)造成不可挽回的損失。怎樣能避免這樣的損失是管理者想要找到的答案,在短時(shí)間內(nèi)并準(zhǔn)確的判斷團(tuán)隊(duì)的勝任力及成熟度是有難度的。課程通過(guò)有效地模擬目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中運(yùn)作模式、成員協(xié)作、外部合作及危機(jī)處理等情景,能快速發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員中潛在問(wèn)題,并及時(shí)做出調(diào)整。組織情商團(tuán)隊(duì)融合課程
管理心理與管理情商
心理學(xué)
課程背景:你是否遇到如下困惑:下達(dá)的決策一線員工根本不清楚?公司的制度不能有效貫徹到底?總感覺(jué)員工能力無(wú)法達(dá)到公司要求?一線員工流動(dòng)率較大,新員工無(wú)法快速融入公司?產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量總是達(dá)不到公司的要求?做為企業(yè)最中基層管理者,承擔(dān)著企業(yè)決策的上傳下達(dá),制度的執(zhí)行,基層員工的管理及產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量保證等重任。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,對(duì)這支龐大的基層執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的要求也越來(lái)越高,他們的能力不足是導(dǎo)致以上一系列困
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