傳統文化與高管的心智開發（崔士光）

主講老師：崔士光

課程詳情：

引言：從十大問題入手思考

1．為什么20世紀末21世紀初，才提出中國傳統文化與當今世界發展相結合？為什么21世紀是中國世紀？

2．古代離當今幾千年。例如伏羲氏發明的太極圖和先天八卦，離我們有七千年的歷史。今天科學這么發達，難道古人比當代人還聰明，難道非用古人的智慧？美國僅200年的歷史不懂中國文化，不是早在上世紀50年代就成為世界**經濟大國嗎？反古求今意義何在？

3．西方有一套成熟的管理理論，管理方法，實踐證明西方在經濟科學方面也確實很先進，難道還需要一套中國的管理理論和管理體系嗎？

4．人類的進化是靠直立行走，大腦發達而發展的，世界一切都是大腦的產物，難道人體中還有比大腦更智慧的源泉嗎？

5．有矛就有盾，有陰就有陽，矛盾與陰陽都是世界存在的普遍規律。那么究竟兩者之間誰在起主導作用呢？因為這一問題涉及到東西方的哲學體系，由此而引發管理體系爭論，那么陰陽哲學體系有什么意義呢？

6．人有大腦為核心的思想體系，是否一定有與之相對應的心靈體系？心靈如果有智慧，就必然上升到心智層面，那么到底存在不存在人的慧能“心智系統”的發掘問題呢？

7．世界普遍認為人有“智商”，“情商”，但絕大部分人不認為人還有心靈智慧系數“慧商”。那么在企業界提出“慧商”的概念究竟有什么意義？

8．是否人人都有心智，用什么辦法去啟動心智？心智和腦智有什么關系？

9．孔子強調“仁”，老子強調“道”, 佛學強調“心”，易學強調“陰陽”。到底誰強調的更重要？與當今社會怎么結合？

10．有人說“易經”是迷信，算卦是害人，又有人說易經是大智慧的源泉，易經是玩經之首。人們認為無極，太極，八卦太玄妙，對今天的管理，創新開發到底有什么實際意義？

把握十大關鍵詞

“心智”，“意念”，“慧商”，“陰陽”，“五行”，“天地人”，“太極”，“道”，“炁”，“人性化”

要想解答以上十大問題必須從五個方面入手。

1．啟動心靈智慧是21世紀高層管理者的必由之路，必須建立心智開發體系。

2．用心智進行高極策劃，才能建立起企業的自主創新開發體系。

3．中國人性化管理是今后企業界的大趨勢。

4．中國式的“仁才”觀，新生代企業家隊伍，企業建立創新人才孵化器，才能使企業走上良性發展之路。

5． “藍海戰略”需要一批新生代市場開拓者。運用“儒道釋易”之智慧，“鬼谷子”之術對新興市場進行戰略開發。

基于以上思路對如下幾大問題進行講解

一．二十一世紀全球四大走向

1．全球危機常態化，克服危機使世界向合作化凝聚。

2．由19世紀的科學驅動力，20世紀的經濟驅動力向21世紀的文化驅動力轉軌。

3．單一經濟指數向幸福指數，健康指數，經濟指標三大指標轉移。

4．世界向多極化發展，企業向人性化發展。現實迫使全球走向和諧世界。

二．21世紀初企業所面臨的五大困惑

1．高端人力資源危機，三種人才嚴重短缺 —— 創新型人才，中層領軍人，市場開拓型人才。

2．人才跳槽困擾企業，現有人員勝任能力不足。人才孵化器建立不起來。

3． “仁才”型中層干部忠誠度受到挑戰。老板感到大的困惑是接班人問題。

4．行業競爭日益激烈，價格戰不斷頻發，成本不斷加大，利潤不斷下滑。

5．全球危機頻發，低碳經濟，循環經濟，職工福利，對企業不斷加壓。迫使企業不建立自主創新開發體系已無法生存。

三。東西方管理的差異性

歐美

一分為二

大和

日本

合二為一

中國

甲

乙

甲

乙

二中有三

歐美目標管理	日本大和管理	中國人性化管理
提倡競爭	提倡團隊	提倡和諧
重思想	重精神	重心
敬上帝	敬神	敬天
科學	儒學	易學
金錢	命	情
法制	人治	仁治

四．智慧的兩體系 —— 思想體系與心智體系

三大體系

體系內容	思想體系（腦）	精神體系（神）	心智體系（心）
系統	大腦－中樞神精－主干神精－支干神精－神精末稍	精神源－幻覺系統－精神支柱體－精神細胞（五行之氣）	真氣（慧根）－直覺體系－下意識－心智
量化表達（商數）	智商	情商	慧商
所處空間	（思想）高度	（精神）境界	（心靈）深度
所處空間	思想世界	情感世界	心靈世界
流程	邏輯推理	非邏輯推理	直覺
	知識源泉（知識淵博）	情感源泉（感情豐富）	智慧源泉（心智發達）
語言表達	嘴巴語言（口語）	肢體語言（體語）	眼神語言（心語）
傳播方式	執行性	轉化性	前瞻性
傳播方式	感知	感應	感悟
獲取方式	學習	陶冶	修煉

五．東西方哲學體系的兩大核心 —— 矛盾與陰陽

“矛盾”	“陰陽”
對立斗爭	相輔形成
一方戰勝一方	同生共存
你死我活	和諧共存
矛就是矛，盾就是盾	陰中有陽，陽中有陰
矛盾不一定包括陰陽	陰陽一定包括矛盾
主要矛盾與次要矛盾互相轉化	陽為主陰為輔，陰陽位不變，陰陽氣可轉換
矛盾被陰陽所主導	陰陽主導一切