“‘十四五’期間，武漢人社將啟動全民創業行動計劃，全面實施全民參保計劃，改革和完善人才‘蓄水池’工程……”在“武漢這十年”系列形勢政策報告會第十一場現場，教育部人文社會科學重點研究基地武漢大學社會保障研究中心學術委員會主任、教授、博士生導師鄧大松解讀了武漢人社“十四五”規劃。
　　“‘十四五’期間，武漢將力爭全市城鎮新增就業110萬人以上，城鎮登記失業率控制在5%以內，新增留漢高校畢業生150萬人；實現法定人群基本全覆蓋和應保盡保；全市新增專業技術人才25萬人以上、新增高技能人才4萬人以上；勞動人事爭議處理效能和勞動監察執法能力進一步提升，人社高頻政務服務事項100%可以在網上辦理。”鄧大松說。
　　如何達成目標？　鄧大松介紹，“十四五”期間，武漢人社工作將繼續遵循“圍繞中心、服務大局，人民至上、民生為本，問題導向、創新驅動，科學發展、防范風險”的原則，以推動人社事業高質量發展為主題，以深化人社政策改革創新為主線，以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的，著力做好五個板塊十九項專項行動計劃。
　　在就業工作板塊，啟動全民創業行動計劃、重點群體就業促進計劃，新實施大學生就業創業“啟航計劃”和“就業托底”工程。啟動技能武漢行動，加強職業技能專項培訓、家政技能人才培養和技工院校提質擴容，深入實施人力資源服務業高質量發展行動計劃。
　　在社保工作板塊，全面實施全民參保計劃，重點做實新就業形態群體參保計劃。繼續開展社會保險制度完善計劃，啟動失業保險功能拓展計劃、工傷預防五年行動計劃和企業年金集合計劃。組織開展社會保險基金監管提升計劃，加強基金監督管理協同行動，堅決打擊欺詐騙保、套取或挪用侵占社會保險基金和失職、瀆職等違法違規行為，確保社會保險基金安全。
　　在人才工作板塊，組織實施創新人才聚集高地建設、專業技術人才隊伍建設行動、技能人才振興和事業單位人事管理提升行動四大計劃，重點圍繞武漢產業發展，落實好院士專家引領高端產業發展計劃、“千企萬人”支持計劃、博士后倍增計劃、武漢工匠培育計劃；圍繞人才發展體制機制創新，進一步實施人才“蓄水池”工程、完善創新專業技術崗位結構比例動態調整機制和事業單位人才資源流動配置模式。
　　在勞動關系工作板塊，以構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系為核心，組織實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動、企業薪酬指引、根治欠薪長效機制建設、勞動人事爭議調解仲裁服務能力提升四個計劃，選樹勞動關系和諧企業，探索開展技能人才薪酬分配指引，開展“無欠薪街道”創建活動，統一調解仲裁法律援助工作站建設標準，推動服務企業用工行動和“百名仲裁員服務千企”活動走深走實。
　　在公共服務板塊，圍繞“放管服”改革，加快啟動數字人社建設、窗口服務標準化建設、人社領域安全防控體系建設和人社區域一體化建設與發展四個計劃，重點組織實施社保卡“一卡通”工程，加強窗口硬件能力、軟件實力和服務監督三個標準化建設，強化就業形勢監測預警體系等人社領域五個方面的安全防控能力，推動武鄂同城一體化建設行動項目落地見效。
　　“‘十四五’時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化強國的新征程。武漢人社‘十四五’規劃的有效實施和落實落地，必將助力武漢人社事業走在全國前列，為在湖北建設全國構建新發展格局先行區中當先鋒、打頭陣，作出積極貢獻。”鄧大松說。