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金樹松
  • 金樹松管理學學士,北大心理學碩士
  • 擅長領域: 領導力 心理學
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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管理心理學-洞察秋毫掌握全局

主講老師:金樹松
發布時間:2021-08-23 16:45:36
課程詳情:

    人的歷史由青春期決定,民族的歷史由精神青春期決定,東西方青春期幾乎都發生在公元前六世紀前后。春秋時期奠定農業社會的儒家思想成為基因,東方團隊的管理總是依照墨家、儒家、法家三個階段螺旋形上升。創業領袖面臨什么挑戰?團隊業績高速發展期,管理的平衡技巧是什么?超大企業的管理之道是什么?這些問題將在東方歷史中得到參考答案。
    古希臘是西方的精神青春期,柏拉圖師徒影響了西方歷史。西方人重視通過理念的反思構建精神世界,西方歷史就是個人通過反思,探索精神中的靈性、神性、人性、理性的歷史,西方企業家真善美的精神世界,是支持企業繁榮的基石。如何建立適合全球化經濟的企業家心理結構,如何在商業活動中獲得精神上的幸福和自由,西方歷史揭示了答案。
    現今的企業家面臨經濟全球化,中國是從農業社會逐步轉軌至商業社會,必須兼顧傳統與現代精神,必須反思自我、借鑒他人,才能立于不敗之地。
    課程從兩個方面將中外大歷史與企業大管理結合。中國歷史提供了企業發展三種管控模式:創業模式、高速發展階段、成熟轉型模式。西方歷史提供了企業家的個人意識修煉啟示,通過精神修養獲取真善美的幸福。濃縮的管理哲學、經典歷史演繹、心理學驗證三大亮點在課程中得到良好結合。課程基于客觀的歷史總結,關注人的主體意識,散發濃郁的人本精神。我們兼顧東西方的心理結構,解讀中外歷史,觸動企業家深刻的反思。

課程特色
1.從企業家管理哲學入手,將社會思考與企業思考合二為一;
2.有效把握三大典型管控模式,思考作為企業家的責任和動力;
3.深刻反思企業家的正義與契約精神,促進個體與團隊的精神富足。

課程大綱
 
模塊一   成交力:傾聽心理需求
          1、案例引入:成人管理溝通
          2、課題:如何關注人的傾聽需求
          3、結論:領導者的工作要關注“精神-目標”路徑
          4、應用:(1)、職業人的三類心理安全:權力/能力/地位
                   (2)、工作動力研究——找到工作的精神理由
                   (3)、團隊管控研究——中國傳統分類格局
模塊二   變革力:關注團隊信念
          1、案例:《亮劍》李云龍
2、課題:墨家創業信念哲學
          3、心理學研究:電擊實驗(1961,耶魯大學,米爾格萊姆)
          4、應用:(1)、示威激發信念的五種行動
                   (2)、提要求提升執行力的技巧
          5、陷阱及解脫:個人信念自強模式——BVR系統
模塊三   創造力:對高手示弱
          1、墨家哲學的風險和機會
          2、案例:《三國演義》劉備
          2、課題:如何激發高手的機會開關
          3、心理學研究:監獄實驗(1971,斯坦福大學,津巴多)
          4、應用:(1)、示弱的五種行動
                   (2)、示弱法的人品資本
          5、示弱盲區克服:認知失調促進“化敵為友”(1959,費斯廷格)
模塊四   績效力:心理風格的影響
          1、量表:領導和團隊風格測驗(費德勒,1970)
          2、課題:領袖風格與團隊風格的均衡
          3、權變領導:“領袖-團隊”性格互補的四種格局
          4、應用:(1)、個人風格與團隊文化互補
                   (2)、性格重疊的解決之道
          5、延伸:將互補思想貫徹到體系內部設計:左右制衡與互補

總結:領導者的人格魅力修煉


授課見證
推薦講師

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