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雷雨
  • 雷雨QC小組教練,中國質(zhì)量協(xié)會認(rèn)可講師
  • 擅長領(lǐng)域: TQM全面質(zhì)量管理 質(zhì)量管理 現(xiàn)場管理 六西格瑪
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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QCD(質(zhì)量、成本、交付期)管理

主講老師:雷雨
發(fā)布時間:2020-11-18 15:18:34
課程詳情:


 

課程說明:

生產(chǎn)管理重點(diǎn)是品質(zhì)高,成本低,交期快,即通常所說的QCD ,無論是ISO精神,還是PDCA或目標(biāo)管理,最重要的是決定好的事一定要遵守。

控制生產(chǎn)成本,降低報廢率,是每個公司首要任務(wù),也是管理的壓力所在。為了做到這一點(diǎn),公司推行QCD管理體系,也就是要求以優(yōu)異的質(zhì)量(Quality)、最低的成本(Cost)、最快的速度(Delivery)向用戶提供最好的產(chǎn)品。

QCD管理體系,從狹義上講,是對具體產(chǎn)品的質(zhì)量、成本、交貨期進(jìn)行管控,而從廣義上而言,實(shí)際上是整個公司管理的持續(xù)改善。各部門、各工序、各崗位、各員工都需要各司其職,規(guī)范操作,第一次就將產(chǎn)品做好,不能將問題遺留下去,導(dǎo)致最后需處理的問題太多,從而最終影響質(zhì)量、成本及準(zhǔn)時交貨。

公司業(yè)務(wù),既要保證有利潤,又要滿足客戶各種要求,實(shí)質(zhì)上綜合而言就是質(zhì)量保證,也就是我們這個QCD管理系統(tǒng)的基本方針,具體到基層管理者身上就是過程管理了。過程管理是最基礎(chǔ)的管理,作為公司的中階層管理人員,過程管理的執(zhí)行都在身上。

 

課程大綱:

第一部分:課程導(dǎo)入

1、從世界500強(qiáng)名單說起

2、企業(yè)的基本經(jīng)營理念

3、三種經(jīng)營思想

4、利潤是如何產(chǎn)生

5、消除浪費(fèi)可以降低成本

6、豐田汽車創(chuàng)造利潤的根本之法

7、生產(chǎn)現(xiàn)場的輸入因素

8、生產(chǎn)現(xiàn)場管理的六大目標(biāo)

 

第二部分:企業(yè)現(xiàn)場七大浪費(fèi)的識別與改善

1、生產(chǎn)過剩的浪費(fèi)

2、庫存的浪費(fèi)

3、搬運(yùn)的浪費(fèi)

4、等待的浪費(fèi)

5、不良品的浪費(fèi)

6、加工的浪費(fèi)

7、動作的浪費(fèi)

 

第三部分:QCD目標(biāo)管理

 

第一章:質(zhì)量管理主要指標(biāo)以及數(shù)據(jù)收集管理

 

第一節(jié):CPK(過程能力指數(shù))

1、一張圖看看你公司的產(chǎn)品質(zhì)量水平

2、這張圖如何做

3、正態(tài)分布圖的前提數(shù)據(jù)必須程正態(tài)分布

4、非正態(tài)數(shù)據(jù)如何處理

5、正態(tài)分布可以處理那些數(shù)據(jù)

6、公司數(shù)據(jù)現(xiàn)場實(shí)際操作

 

第二節(jié):一個指標(biāo)看你公司的質(zhì)量管理水平——RTY(直通率)

1、FPY的定義

2、如何計(jì)算生產(chǎn)直通率?

3、直通率的幾種實(shí)際應(yīng)用

4、為什么通過率和直通率得不到推廣?

5、數(shù)據(jù)的收集和整理

 

第三節(jié):FTT首次合格率FTT

1、定義

2、傳統(tǒng)產(chǎn)出的計(jì)算方式

3、首次合格率如何計(jì)算

 

第四節(jié):廢品率

 

第二章:成本管理主要指標(biāo)以及數(shù)據(jù)收集管理

 

第一節(jié):DTD——進(jìn)料到出貨時間

1、衡量目的和結(jié)果

2、定義、計(jì)算

3、收集那些數(shù)據(jù)

4、指標(biāo)收益

5、為什么要管理這個指標(biāo)

6、實(shí)施過程

– 策劃

– 測量

– 建立基線

– 持續(xù)改進(jìn)

 

第三章:交期管理指標(biāo)

第一節(jié):BTS——計(jì)劃執(zhí)行率

——衡量目的和結(jié)果

——定義

——計(jì)算

——累計(jì)

——確定評價點(diǎn)

——收集數(shù)據(jù)

 

第二節(jié):庫存周轉(zhuǎn)率

第三節(jié):產(chǎn)品生產(chǎn)周期

 

第四章:效率管理主要指標(biāo)以及數(shù)據(jù)收集管理

第一節(jié):OEE(設(shè)備綜合效率)

一、OEE(設(shè)備綜合效率)——指標(biāo)提升10%,利潤提升千萬的利器

1.認(rèn)識OEE設(shè)備綜合效率

——設(shè)備運(yùn)行效率為什么這么低

——設(shè)備的效率損失在哪里?

——OEE的由來與應(yīng)用!

——為什么要使用OEE管理?

 

2.如何計(jì)算設(shè)備的綜合效率OEE

——設(shè)備綜合效率OEE的原理

——設(shè)備的產(chǎn)能利用率TEEP

——單臺設(shè)備的OEE計(jì)算

——生產(chǎn)線及多臺設(shè)備的TEEP計(jì)算

 

3.設(shè)備綜合效率的現(xiàn)場應(yīng)用

——OEE的世界先進(jìn)水平

——現(xiàn)場OEE的數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)

——提升OEE的分析和改善

 

二、提高OEE方法之一——降低故障停機(jī)損失

1、自主保全七步驟的實(shí)施

2、專業(yè)保全——從預(yù)防性維修到預(yù)知性維修

3、減少設(shè)備慢性損失方法——PM分析法

4、簡單實(shí)用提高設(shè)備管理人員技能方法——OPL

 

三、提高OEE方法之二——縮短生產(chǎn)準(zhǔn)備時間(快速換型SMED)

1、SMED五步改善法

2、SMED改善的各種工具方法

3、SMED 改善案例與技術(shù)示范(圖例)

4、SMED普遍存在的問題及重點(diǎn)留意事項(xiàng)

5、SMED八步驟

 

第二節(jié):提升產(chǎn)線平衡率,降低成本

1、生產(chǎn)線平衡率的應(yīng)用范圍

2、平衡率如何計(jì)算

3、計(jì)算平衡率應(yīng)該收集那些數(shù)據(jù)

4、生產(chǎn)線平衡的基本原則和方法

5、生產(chǎn)線平衡實(shí)施十步法

6、改善案例詳解

 

第三節(jié):計(jì)劃工時利用率

1、定義

2、目的

3、公式

4、基準(zhǔn)

5、術(shù)語定義

6、應(yīng)用/信息

 

第四部分:生產(chǎn)成本控制的工具與方法

 

第一節(jié):降低成本的原則——ECRS

——降低成本的原則-ECRS應(yīng)用方法

——ECRS&5W1H

 

第二節(jié):成本控制管理方法

一、工程型成本控制

——IE工業(yè)工程

——VE價值工程

——重視成本的設(shè)計(jì)

二、系統(tǒng)型成本控制

——ERP(Enterprise Resource Planning)——企業(yè)資源計(jì)劃管理系統(tǒng)

——ABC(Activity Based Costing)管理

——6σ——6西格碼

三、戰(zhàn)略型成本控制

——外部委托

——SCM

——開放式采購

 

第三節(jié):成本控制與降低的工具

——Kaizen 活動過程

——Kaizen 優(yōu)先性

——Kaizen 例子

——PDCA管理循環(huán)

——POKAYOKE防呆——防錯、檢測錯和漏、機(jī)器人性化 

——防錯思路

——防錯原理

 

第四節(jié):現(xiàn)場管理的三大利器

——標(biāo)準(zhǔn)化

——目視管理

——管理看板

 

第五節(jié):工廠成本控制體系建立與管理

——成本控制工程的展開方法

——成本控制工程的開端

——準(zhǔn)備階段

——正式團(tuán)隊(duì)的啟動

——正式團(tuán)隊(duì)的活動

——成本控制的效果測定


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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