隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)帶薪年休假條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人們還在為新法的實施導致企業(yè)經(jīng)營壓力過大而擔憂時，國際金融危機卻像海嘯一般洶涌而來。當經(jīng)濟擴張變成收縮后，經(jīng)濟衰退和勞動法律的雙重壓力下，如何避免企業(yè)人力資源管理在招聘、崗位分析、績效管理與薪酬設(shè)計等體系的自身漏洞而使企業(yè)雪上加霜，成為企業(yè)人力資源管理當前迫切需要思考和解決的首要問題。
    企業(yè)員工關(guān)系管理，不僅涉及是否規(guī)避勞動爭議的發(fā)生，更將影響到員工的工作態(tài)度和工作效率，進而直接影響到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。本課程以法律法規(guī)要點解讀為切入點，結(jié)合企業(yè)管理實際，立足規(guī)范操作指引，協(xié)助企業(yè)建立良好的員工關(guān)系。

● 課程大綱

第一部分：近年生效的主要勞動和社會保障法律法規(guī)要點解讀
1、近幾年出臺的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；
2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要點分析
3、新《社會保險法》及修訂后的《工傷保險條例》對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略
4、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀
5、一些名企在新法實施后出現(xiàn)的熱點新聞解讀
6、新法背景下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)有的認識

第二部分：新法下人力資源管理應(yīng)對策略
一、新法下的人力資源規(guī)劃
1、現(xiàn)有人力資源的盤點分析
2、現(xiàn)有制度的修訂與完善
3、人力成本的預算-可控成本在哪里？
4、勞動用工模式的設(shè)計-勞動關(guān)系不是唯一
5、合同簽訂周期的設(shè)計
6、關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避-綜合工時與不定時工時如何有效運用
7、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
8、勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避
9、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制
10、如何與勞務(wù)派遣公司、業(yè)務(wù)外包單位進行有效約定規(guī)避用工單位的風險

二、員工招聘風險與規(guī)避
1、新法背景下的招聘風險分析
2、企業(yè)的應(yīng)對方案盤點
3、招聘與面試流程的優(yōu)化與設(shè)計
4、招聘面試過程中的各類表單的設(shè)計和分析
5、應(yīng)屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應(yīng)對;
6、新法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用?
7、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容;
8、見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用

三、員工培訓風險與規(guī)避
1、新法背景下的員工培訓的風險與規(guī)避
2、、培訓需求分析及培訓計劃安排
3、不能勝任人員的培訓設(shè)計及應(yīng)用
4、培訓協(xié)議的設(shè)計與簽訂技巧
5、培訓期間的勞動紀律及薪資待遇的約定
6、如何約定專門培訓后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款？
7、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
8、競業(yè)限制協(xié)議制訂要點?培訓協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項
10、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議？

四、績效管理體系設(shè)計
1、何為“不能勝任工作” ？
2、如何設(shè)定“不能勝任工作”的標準？
3、績效考核與末位淘汰
4、績效考核結(jié)果與調(diào)崗降薪如何有效運用？
5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
6、有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準備工作
7、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”的制度？
7、如何建立“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章？
8、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論

五、薪酬福利體系設(shè)計
1、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
2、試用期工資的設(shè)計方法及技巧
3、工作時間、休息休假、加班費約定策略
4、各類假期的工資設(shè)計辦法
5、加班管理、加班風險控制制度制訂要點
6、個稅、繳金及其它扣款操作注意事項
7、工傷期、仲裁期的工資計算辦法及風險防控
8、特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
9、如何避免“同崗不同酬”問題？

六、員工跳槽與辭退風險的控制與防范
1、崗位調(diào)整的管理策略與技巧
2、違紀員工管理與處理
3、辭退員工應(yīng)注意的事項及應(yīng)對
4、跳槽員工違約責任的追究及賠償
5、競業(yè)限制的應(yīng)用
6、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務(wù)技巧
7、如何避免辭退員工時的法律風險
8、三期女工的處理
9、患病或者非因工負傷員工的處理
10、怠工員工管理及處理策略
11、勞動爭議預防與處理策略
12、勞務(wù)派遣員工的離職風險
13、違紀職工處理中單位敗訴原因剖析；
14、協(xié)商解除勞動關(guān)系的風險控制和應(yīng)對技巧；
15、實例解析員工自動離職法律風險分析和處理技巧

七、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法？
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免？
5、新法下的獎懲制度制訂要點及撰寫方法
6、在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發(fā)生？
7、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀違章的處罰方式？
8、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題？
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