對象組織成員目的提升改變職業思維與心態內容??

?課程背景?

在當前這樣浮躁困頓的社會環境下，企業需要正能量。然而，企業的正能量來自每一個組織成員的能量相加。組織成員的正能量來自于組織成員職業思維的轉換和良好心態的塑造。

持續不斷地努力讓全體成員有著良好的職業思維，和優秀的職業心態，養成良好的職業習慣是企業提升正能量的不二法門。讓我們一起共同攜手，走向更加輝煌的明天。

?課程大綱?

1. 態度影響一切

1. 成長發展三步曲

1. 端正的態度讓我從平凡走向優秀

2. 良好的素養讓我從優秀走向卓越

1. 新解人生命運

   1、命，2、運，3、風水，4、積德，5、讀書……

1. 建立職業新思維

1. 理解工作的目的

1. 一切由“心”造

   企業是天堂OR地獄？

2. 職場即道場，提升心志，磨練靈魂

3. 職場成功方程式：成功=思維×熱情×能力

   案例分析：經營之圣哲學

1. 認知生命的價值

1. 幸福人生四大終極追求：真我、平和、喜悅、愛

2. 人類缺少愛心是導致世界貧窮的原因；

   而貧窮則是我們拒絕跟別人分享的結果；

   活著就是為了愛！

1. 愛崗與敬業

1. 生活的確是黑暗的，除非有了渴望

2. 所有渴望都是盲目的，除非有了知識

3. 一切知識都是徒然的，除非有了工作

4. 所有工作都是空虛的，除非有了愛

5. 當人們帶著愛工作時，人們就與自己、與他人、與上帝會為一體

1. 學會轉心轉念

1. 認知工作的使命與價值

2. 培養“美”的能力

   世間本不缺少“美”，缺少發現美的眼睛、欣賞美的能力、表達美的技巧。

3. 脫離群體“負念”

   互動作業：將公司愿景轉化成自我成長目標

1. 君子厚德載物

1. 做個德才兼備人才

1. 當前職業道德缺失的表現

2. 德育四堅持四提倡

1. 如何修身養德

1. 靜以修身

2. 儉以養德

1. 認同企業文化 理解規章制度

1. 認同得到尊重，認同得到提升

2. 不是制度制約了我們，而是我們觸犯了制度

   案例分析：由一個央企駕駛員引發的困惑

1. 學習反省不高傲

1. 停止學習就是現代文盲

1. 時代日新月異

2. 知識更新換代

3. 學歷貶值、經驗飽和

4. 能力褪化、精神壓抑、健康透支、前途渺茫

1. 學習是企業進步的源泉

1. 世界500強的報告

2. 打造學習型的組織

3. 建立企業學習機制

   案例分析：世界500強學習報告

1. 要學習更要反省

1. 反省是個人學習和進步的動力

2. 反省自我言行舉止是否符合天道

1. 團結合作不孤獨

1. 合作才能共贏

1. 21世紀是一個競合作的時代

2. 競爭將越來越激烈，個人有限、資源有限，必須合作

3. 合作是建立在共贏的基礎之上的

1. 團隊配合度決定團隊效能

1. 發揮優勢，取長補短：1＋1＞2

2. 相安無事，彬彬有禮：1＋1＝2

3. 雙方斗氣，躺倒不干：1＋1＝0

4. 矛盾激化，互相拆臺：1＋1＜0

   現場互動：競爭還是內耗

1. 職場配合的五個層次

1. 主動請求配合

2. 樂意配合別人

3. 尊重職位價值

4. 理解他人工作

5. 做到推功攬過

1. 主動付出不計較

1. 主動付出是態度

   案例分析：世界500強的選人原則

1. 己欲立而立人，己欲達而達人

2. 舉頭三尺有神明，“人在做，天在看?！?/span>

1. 用心付出是素養

1. 馬虎把事情做完

2. 認真把事情做對

3. 用心把事情做好

1. 敢于擔當不推卸

1. 理解責、權、利

1. 歸因理論

   歸于外因是抱怨，歸于內因是承擔

2. 面對責任

   停止抱怨 勇于承擔，事不避難 敢于擔當

1. 承擔，承擔，還是承擔

1. 自己份內的事堅決承擔

2. 自己做錯了事勇于承擔

3. 與自己相關的事主動承擔

4. 與自己無關的事盡力承擔

   案例分析：這，到底是誰的錯？

1. 專注持續不放棄

1. 堅持創造奇跡

1. 重復與堅持

2. 不跳槽，要跳高

3. 主動堅持與被動堅持

4. 付出、承擔與堅持

1. 優秀其實容易

1. 把平凡的事情做好就不平凡

2. 把簡單的事情做好就不簡單

1. 卓越就是簡單

1. 成功不像你想象的那么難

   只要你對某一事業感興趣，長久地堅持下去，你就會成功

   現場互動：立即變態！