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李平
  • 李平一家公司創始人CEO、二家公司董事、三家上市公司獨立董事,中國100強企業咨詢師/500強講師,中國企業持續化研究協會研究員
  • 擅長領域: 團隊建設 執行力 從技術走向管理 員工管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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《執行力度提升實戰》---打造執行力系統升級版

主講老師:李平
發布時間:2021-07-07 12:01:33
課程詳情:

【課程大綱】

第一部分、執行力系統必須轉型升級的信號

1、出現動力問題

為什么員工渴望發展、渴望拿到更高的工資,卻不積極努力?

為什么獎金越發越多人卻越來越難管?

為什么老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向?

2、出現協調問題

為什么上下級之間、部門之間、空降兵與老員工之間無法達到理想的和諧?

為什么高層指責中層,中層指責員工,而員工抱怨中層,中層抱怨高層,高層抱怨老板?

為什么中層主管沒有成績卻自以為是?局限思考、被動行事歸罪于外,官不大,僚不小?

為什么老總總是沒時間,而下屬總是沒工作?

為什么高層思想不統一,各自為政,互相拆臺?

為什么下屬做事,不是“左右為難”,就是“進退兩難”?

為什么協調的事很多,卻越協調,事越多?

3、出現效率問題

為什么企業越做越大,領導者越來越累?每人都很忙,業績卻滑坡?

為什么員工總喜歡“解釋”部門之間相互推諉,人人回避風險,沒人對結果負責?

為什么總是議而不決,決而不行,行而無果呢?

為什么領導總是充當“救火員”的角色?

為什么在管理上越用力越反彈?不管還好,越管越亂?

為什么問題重復發生,不自覺地進入了惡性循環?

為什么不開會不知道做啥,開會了也解決不了啥?

4、出現持續問題

過去你能領導40人的企業,現在你能領導400人、4000人的企業嗎?

5年、10年之后你的企業還在嗎?

為什么戰略不錯、思路不錯、做起來就錯了?說得對而做不對?

為什么總有許多理由讓你的決定在執行一半時放棄?

為什么-能人來了,制度卻壞了,能人走了,業績就滑坡?

為什么關鍵人員“叛逃”造成巨大損失

為什么虛假“團結”老板說一,高層馬上說一,不敢說二,有異議也不敢提?

為什么以德服人,就不以“法”服人,缺少公開、公正、公平的氛圍。


第二部分、沒有執行力提升,就沒有競爭力提升

1、市場競爭引起企業變革

2、企業變革的趨勢

3、企業管理中最大的黑洞

4、中國企業面臨挑戰

5、企業管理的當務之急

6、 缺乏執行力無疑是雪上加霜


第三部分、打造企業高效執行力升級系統的框架

1、中國企業執行力底下的原因

2、執行

3、執行力

4、企業執行力

5、打造高效執行力系統框架

6、打造高效執行力系統框架的步驟  


第四部分、高效執行力升級系統打造的思路與方法

1、知道如何服務客戶

2、知道職責與責任

3、知道如何做事

4、知道做的怎樣

5、知道做好了的好處

6、知道執行能力的差距,構建企業的核心能力模型


第五部分、打造執行力升級系統,思想轉變是關鍵

1、執行文化:傳承企業執行力

2、執行力文化的特征

3、建立執行文化:上行下效

4、執行力:就看你有沒有決心

5、責任機制:凝聚組織的執行力

6、責任階梯:識別執行者的責任意識

7、有效執行的七原則  


第六部分、打造執行力升級系統的行為準則

行為準則一:著眼于目標的管理

行為準則二:沒有調查就沒有發言權

行為準則三:整體思考整體行動

行為準則四:排除障礙積極參與

行為準則五:自助措施

行為準則六:著眼于過程的調控

行為準則七:精心挑選關鍵人員

行為準則八:保持活躍的交流


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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