- 《職業(yè)化團(tuán)隊(duì)五項(xiàng)修煉》
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 課程背景在任何一家企業(yè)工作,任何一個(gè)崗位上,我們總會遇到這樣或那樣的問題,以下是否有
我們熟悉的影子呢?
1.“忙”:每天都有忙不完的事,卻忙不到點(diǎn)子上瞎忙
2. “怨”:遇到問題抱怨,不想辦法解決
3. “推”:出了問題,推卸責(zé)任
4. “等”:只限于去想,不采取行動
5. “找”:總是千方百計(jì)找借口,而不是絞盡腦汁找方法
6. “靠”:遇到問題直接給上司,考上司是否有能力解決
- 《團(tuán)隊(duì)管理》
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 課程背景:調(diào)研結(jié)果表明,75%以上的管理者在團(tuán)隊(duì)管理方面存在著不同程度的欠缺:
? 不知如何選人
? 不知如何用人
? 不知如何育人
? 不知如何留人
隨著企業(yè)的發(fā)展,團(tuán)隊(duì)管理能力不足的問題會越來越成為企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。
《團(tuán)隊(duì)管理》培訓(xùn)將剖析團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力匱乏、績效低迷的深層次原因,指出當(dāng)
前管理者存在著的團(tuán)隊(duì)管理誤區(qū)。培訓(xùn)管理者學(xué)會選人、用人、育人、留人的實(shí)
戰(zhàn)技巧,支持企業(yè)的可
- 以文化心——企業(yè)文化的塑造與落地
- 企業(yè)文化
- 企業(yè)文化是經(jīng)營之道,企業(yè)文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略,企業(yè)文化管理是最有效的管理,現(xiàn)代企
業(yè)競爭的最高境界是企業(yè)文化競爭——這是最簡明的本質(zhì)揭示,也是最有效的管理突破策
略。
【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層管理人員及企業(yè)文化負(fù)責(zé)人
【培訓(xùn)時(shí)間】1 天/6 小時(shí)
【培訓(xùn)目標(biāo)】
使企業(yè)管理者明白企業(yè)文化建設(shè)的意義,懂得為什么要建設(shè)企業(yè)文化;
使企業(yè)管理者知道本企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值規(guī)范體系,理解它的深刻含義;
- 《打造高績效團(tuán)隊(duì)》
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 課程背景
1、企業(yè)中層管理者角色認(rèn)知偏差,職位雖晉升,思維未升級
2、中層管理框架不清晰,工作無重點(diǎn),工作效率低,成果達(dá)不到
3、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、任務(wù)管理能力薄弱,工作目標(biāo)連續(xù)達(dá)不成
4、員工士氣低落,團(tuán)隊(duì)氛圍不佳,大量人才流失,團(tuán)隊(duì)管理能力缺失
5、團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力均不足,導(dǎo)致管理層職業(yè)動力減弱,進(jìn)入管理黑洞
6、企業(yè)做大靠老板,做強(qiáng)靠中層,中層管理者的管理效能關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營生死
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馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
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