員工心態(tài) 贏在90后
　　**節(jié)  快速了解90后的社會現(xiàn)狀

　　1、XYZ三個時代剖析

　　2、中國未來20年人口結構分析

　　3、人口紅利時代的QBQ分析

　　案例：郭美美現(xiàn)象的背后；援交、燒錢、孕照全分析；富士康之失效的“鐵血”。

　　工具：人口結構分析圖。

　　第二節(jié)  90后特性及表現(xiàn)

　　1、90后經(jīng)典語錄分析

　　2、我們眼中的90后

　　3、90后管理中常遇到的問題

　　4、90后員工的個性及心理

　　5、90后成長的影響因素剖析

　　6、90后員工的特質（素質、能力、思維、心理、職場觀）

　　案例：清華大學碩士面試記；雷闖之“闖關”全分析；“綿羊音”曾軼可的個性思維；“月光草莓”族的心態(tài)。

　　工具：90后10個基本特征；90后價值觀的行為表現(xiàn)參照表。

　　第三節(jié)  90后領導體系建設

　　1、傳統(tǒng)管理VS現(xiàn)代領導

　　2、當今企業(yè)的管理現(xiàn)狀

　　3、受歡迎的領導者特質

　　4、當下年輕一代的杰出代表分析

　　5、五型90后特質員工對策

　　案例：韓流“公主裝”； 韓寒凡客體；流水線上生命之輕；無人問津的小蘑菇；詩人王正言。

　　工具：優(yōu)秀領導特征圖；90后職場心態(tài)對策；90后關愛模型。

　　第四節(jié)  90后管理的魅力領導藝術

　　1、成功黃金法則

　　2、丹尼爾五力法則

　　3、快速了解90后員工的方法技巧

　　4、90后的激勵菜單

　　5、90后的授權

　　6、90后的工作溝通

　　7、愛和信任的管理模式

　　案例：喬布斯的遺言；張飛、吳起對待下屬的差異比較；雕塑“艱苦歲月”；《巴菲特致股東的信》。

　　工具：魅力領導必殺技；90后激勵“菜譜”；授權模型圖；工作溝通成套表格。

　　第五節(jié)  90后管理的領導能力訓練

　　1、搜索時代的90后思維能力訓練

　　2、情緒智力訓練

　　3、因人而異的OJT輔導技巧

　　4、特質員工對策訓練

　　案例：《快樂大本營》的團隊；90后的感動；紅蘋果、青蘋果與斑蘋果。

　　工具：思維導圖；綜合能力提升解決方案；情緒智力模型圖。