中高層管理人員
從《問題分析與決策制定》的角度深刻理解《孫子兵法》，古為今用，舉一反三；
培養面對問題時的正確心態與態度；
建立一套系統化的管理語言來解決問題與做決策，從而更有效地溝通、合作；
提供問題解決和制定決策的流程及框架；
運用“戰略思維”剝開問題表象，發現實質；
突破“思維盒子”，引入“創新思維”，在團隊內激發更多的創意；
繞開“決策陷阱”，運用“分析思維”工具，幫助減少憑直覺做決定的次數；
更好地管理風險，確保計劃得以順利實施；
使用“影響力工具”贏得他人支持；
應用跟蹤管理方法及工具，監督實施過程。
第一章：發現問題
成功者心態
“昔之善戰者，先為不可勝，以待敵之可勝。不可勝在己，可勝在敵。故善戰者，能為不可勝，不能使敵之必可勝。”
失敗者心態
“故將有五危：必死，必生，忿速，廉潔，愛民。”
關注圈
影響圈
游戲：挑戰
“夫未戰而廟算勝者，得算多也；未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況無算乎！”
1、發現問題
“兵者，國之大事也，死生之地，存亡之道，不可不察也。”
阻礙卓越
防微杜漸
客戶需求
對手壓力
2、收集信息
“知彼知己，勝乃不殆；知天知地，勝乃可全。”
軟性信息
硬性信息
第二章：問題分析
3、定義分析問題
“凡用兵之法，全國為上，破國次之。”
“戰略思維”：時間、空間、目標
工具：定義問題梯
“辭卑而益備者，進也；辭強而進驅者，退也；輕車先出居其側者，陳也；無約而請和者，謀也；奔走而陳兵者，期也；半進半退者，誘也。”
工具：魚骨圖
“故經之以五，校之以計，而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰將，五曰法。”
工具：5whys
“創造思維”Think Outside the Box
創造的障礙
4、尋求可能方案
“兵者詭道也。故能而示之不能，用而示之不用，近而示之遠，遠而示之近。”
工具：逆向假設法
案例分析：城市難題
工具：頭腦風暴
“聲不過五，五聲之變，不可勝聽也。色不過五，五色之變，不可勝觀也。味不過五，五味之變，不可勝嘗也。戰勢不過奇正，奇正之變，不可勝窮也。”
應用：書的50個用處
創新公式：C=NO（K I）n
第三篇：決策制定
5、做出理性決策
“一曰度，二曰量，三曰數，四曰稱，五曰勝。”
“分析思維”
決策陷阱：
錨定決策陷阱
框架設計陷阱
有力證據陷阱
霍步森選擇陷阱
布里丹選擇陷阱
工具：成對比較分析法
“是故智者之慮，必雜于利害。雜于利，而務可信也；雜于害，而患可解也。”
工具：標準評估表
決策的風險預測和控制
“故不盡知用兵之害者，則不能盡知用兵之利也。”
6、制定行動計劃
工具：行動計劃圖
第四篇：決策執行
7、推銷想法
“故知勝有五：知可以戰與不可以戰者勝，識眾寡之用者勝，上下同欲者勝，以虞待不虞者勝，將能而君不御者勝。”
影響力工具：
具體形象
FAB
趨利避害
“是故屈諸侯者以害，役諸侯者以業，趨諸侯者以利。”
8、付諸行動
“是故朝氣銳，晝氣惰，暮氣歸。”
“卒未親附而罰之，則不服，不服則難用也。卒已親附而罰不行，則不可用也。故令之以文，齊之以武，是謂必取。”
“視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之俱死。厚而不能使，愛而不能令，亂而不能治，譬若驕子，不可用也。”
跟蹤，總結，反饋
游戲：應用
