對(duì)象
班組長(zhǎng)以上管理人員
目的
幫助學(xué)員更好地識(shí)人用人，提高人職匹配度
內(nèi)容
一. 傳統(tǒng)識(shí)人方法
1、曾國(guó)藩的識(shí)人用人術(shù)
2、血型與星座
二. 心理學(xué)識(shí)人方法
1、心理測(cè)評(píng)的信度、效度與常模
2、霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)方法
3、卡特爾16PF人格測(cè)評(píng)方法
4、榮格MBTI人格測(cè)評(píng)方法
三. 管理學(xué)識(shí)人方法
1、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
2、DISC測(cè)評(píng)方法
3、情景模擬測(cè)評(píng)方法
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