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孫斌
  • 孫斌人力資源管理領域知名實戰型咨詢師/培訓師,中國人力資源研究會“優秀人力資源專家”
  • 擅長領域: 績效管理 人力資源 領導力 非人力資源管理 職業規劃
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:欽州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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后備干部執行訓練營內訓

主講老師:孫斌
發布時間:2021-07-15 15:44:39
課程詳情:

第一部分:責任管控要點——猴子管理法:責任使人進步

  猴子管理第一法則:鎖定責任——建立一對一的責任

  猴子管理第二法則:時間守恒,讓員工照顧好自己的猴子

  猴子管理第三法則:溝通職責和結果

  猴子管理第四法則:授權——讓下屬把猴子當自己的養

  猴子管理第五法則:作重要但不緊急的事,猴子才不會累死

  猴子管理第六法則:猴子也需要快樂

  猴子管理第七法則:檢查和監督能讓猴子進化

  第二部分:執行是戰勝對手的學問:優秀經理的七大執行綱領

  第一、危機是創造出來的

  第二、行動能力是淘汰出來的

  第三、凡是已經決定了的,就是對的

  第四、人們不會做你希望的,只會做你檢查的

  第五、沒有人會拒絕改變,但所有人都拒絕被改變

  第六、備忘錄管理

  第七、親自作出表率

  第三部分:執行戰略——狼性領導原則

  第一、忍辱負重:領導者必須懂得從小到大是一個結果導向的犧牲過程;

  第二、整體至上:領導者最大的使命就是使員工聽到公司強大的聲音中也有自己的那一份。

  第三、自知之明:領導者懂得專注于一點可以使自己成為這一領域的老虎。

  第四、順水行舟:領導者永遠懂得是時勢造英雄,而不是英雄造時勢。

  第五、血濃于水:領導者懂得斗志是用鮮血激發出來的。

  第六、表里如一:領導者懂得所謂職業化就是法不容情。

  第七、知己知彼:領導者明白勝利并不是說明自己強大,而是說明自己比對手更用心。

  第八、授之以漁:領導者絕不把精力放在落后員工身上,而是把精力放在表現不錯的員工身上。

  第九、團隊精神:領導者懂得通過尊重、鼓勵其他成員表現自我,整個集體定會變得強大而令人敬畏。

  第十、持續基因:領導者懂得超越利益的文化才是一個團隊凝聚的核心。

  第四部分:即時激勵——打造領導的領導力

  第一節:即時激勵培訓的背后是塑造領導能力

  第二節:即時激勵的兩大原則和兩大要點

  第三節:即時激勵實戰

  第五部分:業績管控體系實操——構建企業嚴密的業績檢查體系

  第一節:日結果日計劃——憑什么交換你每天的薪酬?

  第二節:周計劃日結果——如何把月度目標分解到周

  第三節:YCYA——一重要的事情,一個也不少,一個也不漏

  第四節:月度計劃和月度質詢——如何分解公司戰略目標到行動

  第五節:結果匯報質詢體系構建公司嚴密的業績檢查體系

  第六部分:制度執行力——建立不依賴能人的4R執行系統

  R1 經營預算計劃系統;

  R2責任系統;

  R3業績跟蹤改進系統;

  R4業績評估系統

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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