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: 黃寶華國家高級(jí)培訓(xùn)師,高級(jí)人力資源管理師,資深HR顧問

擅長領(lǐng)域：
績效管理人力資源薪酬體系

常駐城市：廈門市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《如何打造高績效團(tuán)隊(duì)》《MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練》《激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》《TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)立與績效管理》

: 彭榮模國內(nèi)最具實(shí)力績效實(shí)戰(zhàn)專家之一，美國PDP人才測評(píng)專業(yè)分析師

擅長領(lǐng)域：
人力資源招聘與面試績效管理

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《招聘管理和甄選技巧》《戰(zhàn)略性績效管理的關(guān)鍵技巧》《非貨幣激勵(lì)員工九大方略》《現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》《人本領(lǐng)導(dǎo)力》《現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)》《績效管理與薪酬體系整體解決方案》《新生代員工的管理與激勵(lì)》課程大綱（一天）《慧眼識(shí)才招聘面試經(jīng)典六問》

: 李佳眉北京智策知行管理顧問公司合伙人；實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家

擅長領(lǐng)域：
互聯(lián)網(wǎng)+ 績效管理情境領(lǐng)導(dǎo) 九型人格人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代戰(zhàn)略性人力資源管理》《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《績效管理工具與模版運(yùn)用》《全面績效管理》《九型人格與高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》

: 徐棟梁中國人民大學(xué)碩士研究生,中智、華信惠悅咨詢機(jī)構(gòu)特約人力資源專家

擅長領(lǐng)域：
人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理

常駐城市：青島市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源專業(yè)方向：《人人都是招聘專家----基于用戶體驗(yàn)的招聘與配置全面管理》、《UVCA時(shí)代的組織能力提升》、《企業(yè)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與合伙人機(jī)制設(shè)計(jì)》、《打造高績效組織---績效管理如何有效落地》、《大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源數(shù)據(jù)運(yùn)營》、《人力資源年度規(guī)劃與預(yù)算管理》、《基于“用戶思維”的非人力資源經(jīng)理的人力管理》、《帶領(lǐng)新生代快速致勝---領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練》、《人力資源變革與三支柱模式轉(zhuǎn)型》、《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織再造》、《新法下的勞動(dòng)關(guān)系管理》《勝任力》團(tuán)隊(duì)建設(shè)方向：《心智模式共振下的卓越團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練》、《團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維訓(xùn)練》、《團(tuán)隊(duì)workshop共創(chuàng)》企業(yè)管理方向：《適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的企業(yè)管理機(jī)制重塑》、《人人都是合伙人-股權(quán)激勵(lì)及落地解決方案》、《企業(yè)如何進(jìn)行內(nèi)部變革》、《企業(yè)授權(quán)管理及落地執(zhí)行解決方案》、《經(jīng)濟(jì)下行壓力下的管理流程重塑及人員優(yōu)化解決方案》

: 馬躍注冊(cè)人力資源管理師，國家人才測評(píng)師

擅長領(lǐng)域：
人力資源團(tuán)隊(duì)管理中層管理績效管理非人力資源管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源從業(yè)人員特訓(xùn)營非人力資源經(jīng)理的人力資源管理中國式人力資源管理立體化招聘不談績效做績效EAP實(shí)戰(zhàn)技術(shù)選對(duì)池塘釣大魚第五代時(shí)間管理卓越團(tuán)隊(duì)九大理念與8590后一同工作中層管理突破企業(yè)家管理突破人力資源管理突破員工職業(yè)化突破

: 鄧雨薇組織發(fā)展與人力配置專家,平衡管理模式專業(yè)導(dǎo)師

擅長領(lǐng)域：
績效管理人力資源職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：總裁班：《冠軍企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)》（版權(quán)課）《平衡管理模式》（版權(quán)課）《總裁自我超越》（新開發(fā)）人才篇：《人才盤點(diǎn)與人力體系建設(shè)》（拳頭課）《戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與創(chuàng)新》（拳頭課）《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源效能》管理篇：《非人三階-教練式》項(xiàng)目課：《企業(yè)績效解決方案》（行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目）產(chǎn)品背景、設(shè)計(jì)思路、培訓(xùn)內(nèi)容、輸出成果、實(shí)施步驟《企業(yè)文化落地》

: 柴冰山實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢顧問

擅長領(lǐng)域：
人力資源績效管理薪酬體系法律風(fēng)險(xiǎn)管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《你可以辭退任何人》、《員工入職、在職、離職階段的風(fēng)險(xiǎn)管理（3天課程）》、《人力資源合規(guī)性管理與勞動(dòng)爭議處理策略》、《讓工傷不再成為負(fù)擔(dān)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理核心文書、表單、協(xié)議、流程設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制》、《薪酬、績效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控》、《不再因勞動(dòng)合同變更而頭疼》、《違紀(jì)、泡病假、濫用“三期”、績效不佳等問題員工管理與風(fēng)險(xiǎn)控制》

: 郭雪峰人力資源管理專家

擅長領(lǐng)域：
績效管理人力資源職業(yè)規(guī)劃薪酬體系

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》《人才供應(yīng)鏈管理寶典》《高情商管理》，《職業(yè)規(guī)劃之讓無形之路變得傳神》，《薪酬績效管理》

: 楊棟通曉運(yùn)營的人力資源管理專家

擅長領(lǐng)域：
人力資源績效管理非人力資源管理招聘與面試團(tuán)隊(duì)建設(shè)

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源類：《戰(zhàn)略性人力資源管理》《招聘及面試技巧》《企業(yè)薪酬與福利管理》《咨詢式績效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》《人才梯隊(duì)與培訓(xùn)體系建設(shè)》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《金牌面試官——如何提高招聘精準(zhǔn)度》通用管理類：《如何實(shí)現(xiàn)阿米巴經(jīng)營》《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《跨部門溝通與協(xié)作》《如何開展流程優(yōu)化》《目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行》《MTP中高層管理能力提升訓(xùn)練》《企業(yè)戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃的制定》

: 張?jiān)缭?i>原華為公司人力資源高級(jí)經(jīng)理

擅長領(lǐng)域：
人力資源華為

常駐城市：福州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：[內(nèi)訓(xùn)課]向華為學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型（BLM模型）[內(nèi)訓(xùn)課]向華為學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型（BLM模型）