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王甜娜
  • 王甜娜企業動態商業模式設計專家,商業咨詢顧問
  • 擅長領域: 商業模式
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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柔性管理-打造組織結構化思考力

主講老師:王甜娜
發布時間:2021-09-27 15:44:16
課程詳情:

【課程背景】

信息時代**大的特點就是“快”,時代商機稍縱即逝,時代節奏指數飛奔,企業要想跟上時代的腳步,就要以快速的組織反應和同頻的協調節奏來應對。然而,當企業家雄心勃勃宣布戰略藍圖,布局商業生態時,企業內部的協同效率卻不能匹配企業發展的節奏,往往會出現市場瞬息萬變,內部層層討論,不是內部動力不足,而是協同能力不夠。為什么呢?

其中關鍵原因之一是:每個人的思維結構、語言結構不一致,即使機制和流程清晰,但是溝通的無序化、零散化使工作效率和效果都大打折扣。進而出現,領導講話慷慨激昂,員工之間面面相覷;匯報工作滔滔不絕,找到重點實屬不易;會議討論激烈無比,得出決策延誤戰機;面對客戶侃侃而談,客戶內心波瀾不驚。讓高層心痛、讓基層頭痛的例子比比皆是。企業就是經營人、事、物和時空的組合,而人作為具備能動性的關鍵要素,作為信息流通的載體,決定了企業整體的協同效率和節奏。如何打造組織高效同頻的協同效率呢?

成本**低、**簡單的方式就是打造組織的結構化思考力,思維決定言行,結構彰顯本質。**結構化思考力的訓練,高層領導一語見地,中層管理傳達清晰,基層領導匯報有序,整個組織溝通效率和協同作戰能力全面提升。不止如此,整個組織透過結構看本質、利用結構化思維快速協同一致的能力大大加強。**“打造組織結構化思考力”課程,將會收獲:

1、結構化思考力的底層邏輯,掌握組織高效溝通協調的核心原理;

2、結構化思考力的4個特點和5個步驟,讓組織溝通協調高效有序;

3、6個思維結構工具,讓產品推介、成果匯報、總結規劃、問題解決等多個場景高效達成;

4、打造立體思維結構,**結構迅速抓到問題本質,快速協同高效解決問題;

5、限時訓練:90秒有效觀點表達、3分鐘報告、5分鐘方案、10分鐘推介等實操落地;

    在亞馬遜工作多年,我**深的感受就是,這個龐大的數字帝國,高效協同的背后是一套嚴謹高效的思維模型,**結構化思維,在行為、溝通、表達、協調等各個方面,使組織上下同頻,高效協同,提高效率降低成本,每個人都充滿了激情和動力,每個組織都必備的一套成本**低高效協同的工具。

【課程收獲】

1、組織高效協同之道,以及如何提高協同的應用之術;

2、結構思考力的一個金字塔、三大階段、五大步驟和10個工具,上手就能用;

3、結構化思考力運用的八大進化思維模型,全面提升組織高效協調作戰力;

4、如何快速建立結構模型,快速統一組織認知,提升協同效率;

5、結構化思考力運用的10大場景實戰和落地;

【課程對象】創始人、高管、中層管理者、培訓師、一線員工

【課程時間】2-3天

【課程特色】拆解原理 透析本質;案例分析+術法結合;生態模擬 實戰演練;互動啟發 正向引導;中國哲學與西方實踐方法結合 可視化工具運用 建模導入

【課程大綱】

一、組織為什么要學習結構化思考力?

1、現行組織存在高效協同的障礙

2、透過結構能快速看清事物的本質

3、結構化思考力主宰和優化思考、表達和呈現

4、結構化思考力是高效管理必備的能力

5、結構化思考力打造高效協同的組織

2 高效管理者三大技能(結構思考力-李忠秋P5)

2 高效組織和低效組織對比

2 互動:互動游戲-打開思維

2 分組:分組競爭-機制設定-獎勵規則(建立企業生態模擬組合)

2 案例:生物、音樂、組織、查理芒格

二、什么是結構化思考力?

1、結構化思考力應用的場景

2、結構化思考力的構成本質

3、結構化思考力的原理和底層邏輯(結構思考力-黎甜)

2 大腦獲取信息的3個維度

2 大腦處理信息的8個步驟

2 大腦呈現結果的2個分類

2 案例:區分案例等

2 工具:大腦工作模型、限時工具

2 練習:區分練習、場景練習、

三、如何**結構化思考力提升組織的協同效率?

1、 結構化思維的三個層級5個步驟金字塔

2、 **步:理念共識

2 結構思考力的四步基本框架

2 人人皆客戶-用對方的角度看結構化結構信息的三個步驟

3、 第二步:目標和主題

2 如何設定目標,讓表達有的放矢

n 3W法設場景

n ABCD法定目標

2 如何設主題,讓觀點清晰明確

n 一句話定結論

n SAP法包裝主題

2 如何設計序言,讓表達引人入勝

n SCQA法設計序言

n 多種演化

2 案例:場景案例

2 工具:可視化工具、抽簽工具、計時工具

2 練習:小組限時主題訓練

4、 第三步:縱向結構,抓住本質分清層次

2 自上而下,觀點清晰,一語中的

n 列主題,明方向

n 搭框架,找論點

n 找論據,做支撐

2 自下而上,層層推進,水到渠成

n 收集信息

n 分類整理

n 概括總結

5、 第四步:橫向結構建序,層層遞進

2 演繹-溝通說服的武器

n 標準式-三段論

n 常見式-2W1H

n 適用場景

2 歸納-問題解決的利器

n 三結構-時間、結構、重要性

n 一原則-MECE

u 相互獨立-3個維度用結構化思維解決問題

u 完全窮盡-五種方法用結構化思維建立模型統一認知

n 適用場景

2 練習:

n 針對匯報、總結、問題等根據模型進行快速解決處理

n 練習針對不同問題建立模型的能力

n 練習**模型激發創新的能力

6、 第五步:形象輸出,簡化演視,快速統一思維和認知

n 結構復查4步驟

n 賣點包裝

n 形象表達

2 練習:指定主題建立模型,利用模型解決工作不同場景的問題。

2 互動:小組討論、展示、提問等

四、如何用結構化思考力的八種演進模型助力高效協同場景應用?

1、如何快速全面分析事物和邏輯?

2 5W2H模型

2 邊界

2、如何快速建立標準化流程?

2 流程思維模型

2 邊界

3、如何快速認知本質,快速解決問題?

2 模型-認知圈思維模型

2 邊界

4、如何在人是關鍵因素時快速選、用、激?-人事物思維模型

5、如何在路演、說服、推介等場景吸引注意,加強說服力?

2 模型-故事思維模型

2 邊界

6、如何快速獲得利益相關者認同?

2 模型-客戶思維模型

2 邊界

7、如何尋找創新機會和新項目?

2 模型-水平思維和垂直思維模型

2 邊界

8、如何深度把控工作?

2 模型-復合思維模型

2 邊界

2 案例:場景案例

2 互動:反應游戲、團隊游戲、溝通游戲等

2 練習:選定主題小組討論、推薦展示、點評優化

五、總結回顧

1、總結回顧

2、節課儀式


授課見證
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Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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