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王有寰
  • 王有寰人力資源管理講師,企業培訓師,中國培訓經理認證學員
  • 擅長領域: 人力資源 創新思維 企業文化
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:新鄉市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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?尋根問路落地企業文化

主講老師:王有寰
發布時間:2021-11-04 11:57:35
課程詳情:

課程大綱

【課程背景】

企業文化不是“說在嘴上、貼在墻上、寫在書里”的口號,企業文化的落地也有一定的工具和方法,檢驗企業文化落地也有一定的測評手段,了解和掌握企業文化的一些概念,有利于企業員工認識和使用文化思維工作成長。

【授課時長】

2天(每天6小時)

【課程收益】

讓參訓學員了解文化與企業文化的框架體系,掌握文化與企業文化的基本概念、作用范疇和建設效果等,同時**大量真實的案例和思考題來激發學員學會用企業文化思維開展工作,思考個人成長,推動組織發展。

【授課對象】

企業內部各類員工。

【課程特色】

現場講授式 分組討論式,講師現場引導學員進行思維轉化,學員討論與講師講授相結合。

【課程大綱】

**講 企業文化初探

   (一)什么是文化

1、思考題:什么是文化?

2、常見文化現象

3、文化左右生活

4、文化概念提出

5、文化作用時間

  (二)什么是企業文化

   1、思考題:什么是企業文化?

企、道

人類習慣

2、企業文化“1234”

企業文化的一個核心

企業文化的兩個作用

企業文化的三個系統

企業文化的四個層次

第二講 企業文化揭秘

  (一)企業文化的認識誤區

1、政工論

2、無用論

3、活動論

4、口號論

5、領導論

6、時機不妥論

7、組織高層論

  (二)企業文化帶來的不同

  思考題:企業文化的不同會帶來什么不同?

1、思維方式

2、行為方式

3、生活習慣

4、情感表達

(三)企業文化形成的步驟

 1、初創期

2、上升期

3、成熟期

(四)企業文化優劣分析

1、思考題:是不是有一種文化會完美至極?

2、企業文化建設的目的

3、企業文化審計的目的

第三講 企業文化落地

  (一)企業文化落地的兩個檢驗工具

思考題:您企業的企業文化是否落地?

  1、一句話原則

  2、講故事原則

(二)企業文化落地的四個步驟

   提意識、明責任、造功能、育氛圍

  (三)企業文化落地的實操工具

  1、儀式化

  開好會

  作表彰

  樹典型

  2、故事化

  講好企業故事

  利用關鍵事件

  3、目視化

  思考題:您在這里會隨地吐痰嗎?

  人是環境的產物

  練習題:如何建立目視化效果

  4、行動化

思考題:這家企業為什么只有一個人穿正裝?

制定制度的火爐效應

以上率下的示范引領

5、常態化

了解企業的歷史

明細企業的現在

展望企業的未來

思考題:這個大學生為什么迅速結婚生子了?

測試題分析:企業文化落地的大招

第四講 企業文化實踐

  (一)企業文化與管理

思考題:領導和管理者的區別在哪里?

1、以人為本

2、尊重信任

3、求真務實

4、公正公平

(二)企業文化與人力資源

思考題:為什么您的新員工總是“招不來、用不成、留不住”?

1、企業文化與招聘配置

2、企業文化與培訓開發

3、企業文化與薪酬績效

(三)企業文化與員工本人

1、生產經營

2、工作生活

3、測試與討論:我們真正需要的“家文化”是什么?

(四)企業文化與思想宣傳

1、搶占輿論先機

案例分析:這家檢測企業出了什么問題?

2、用活企業載體

建平臺、樹旗幟、給推動、做分享

思考題:您還有哪些手段宣傳企業文化?

(五)企業文化與企業文化傳播

宣傳口號

產品包裝

規章制度

企業大片

企業故事

企業歌曲

文體活動

宣傳媒介:櫥窗、報紙、網站、公眾號……

思考題:企業文化傳播**有效的載體是什么?

結語

找到企業的根、樹立企業的魂、發揮企業的人












尋根問路落地企業文化

【課程背景】

企業文化不是“說在嘴上、貼在墻上、寫在書里”的口號,企業文化的落地也有一定的工具和方法,檢驗企業文化落地也有一定的測評手段,了解和掌握企業文化的一些概念,有利于企業員工認識和使用文化思維工作成長。

【授課時長】

2天(每天6小時)

【課程收益】

讓參訓學員了解文化與企業文化的框架體系,掌握文化與企業文化的基本概念、作用范疇和建設效果等,同時**大量真實的案例和思考題來激發學員學會用企業文化思維開展工作,思考個人成長,推動組織發展。

【授課對象】

企業內部各類員工。

【課程特色】

現場講授式 分組討論式,講師現場引導學員進行思維轉化,學員討論與講師講授相結合。

【課程大綱】

**講 企業文化初探

   (一)什么是文化

1、思考題:什么是文化?

2、常見文化現象

3、文化左右生活

4、文化概念提出

5、文化作用時間

  (二)什么是企業文化

   1、思考題:什么是企業文化?

企、道

人類習慣

2、企業文化“1234”

企業文化的一個核心

企業文化的兩個作用

企業文化的三個系統

企業文化的四個層次

第二講 企業文化揭秘

  (一)企業文化的認識誤區

1、政工論

2、無用論

3、活動論

4、口號論

5、領導論

6、時機不妥論

7、組織高層論

  (二)企業文化帶來的不同

  思考題:企業文化的不同會帶來什么不同?

1、思維方式

2、行為方式

3、生活習慣

4、情感表達

(三)企業文化形成的步驟

 1、初創期

2、上升期

3、成熟期

(四)企業文化優劣分析

1、思考題:是不是有一種文化會完美至極?

2、企業文化建設的目的

3、企業文化審計的目的

第三講 企業文化落地

  (一)企業文化落地的兩個檢驗工具

思考題:您企業的企業文化是否落地?

  1、一句話原則

  2、講故事原則

(二)企業文化落地的四個步驟

   提意識、明責任、造功能、育氛圍

  (三)企業文化落地的實操工具

  1、儀式化

  開好會

  作表彰

  樹典型

  2、故事化

  講好企業故事

  利用關鍵事件

  3、目視化

  思考題:您在這里會隨地吐痰嗎?

  人是環境的產物

  練習題:如何建立目視化效果

  4、行動化

思考題:這家企業為什么只有一個人穿正裝?

制定制度的火爐效應

以上率下的示范引領

5、常態化

了解企業的歷史

明細企業的現在

展望企業的未來

思考題:這個大學生為什么迅速結婚生子了?

測試題分析:企業文化落地的大招

第四講 企業文化實踐

  (一)企業文化與管理

思考題:領導和管理者的區別在哪里?

1、以人為本

2、尊重信任

3、求真務實

4、公正公平

(二)企業文化與人力資源

思考題:為什么您的新員工總是“招不來、用不成、留不住”?

1、企業文化與招聘配置

2、企業文化與培訓開發

3、企業文化與薪酬績效

(三)企業文化與員工本人

1、生產經營

2、工作生活

3、測試與討論:我們真正需要的“家文化”是什么?

(四)企業文化與思想宣傳

1、搶占輿論先機

案例分析:這家檢測企業出了什么問題?

2、用活企業載體

建平臺、樹旗幟、給推動、做分享

思考題:您還有哪些手段宣傳企業文化?

(五)企業文化與企業文化傳播

宣傳口號

產品包裝

規章制度

企業大片

企業故事

企業歌曲

文體活動

宣傳媒介:櫥窗、報紙、網站、公眾號……

思考題:企業文化傳播**有效的載體是什么?

結語

找到企業的根、樹立企業的魂、發揮企業的人


授課見證
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