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文熠
  • 文熠人力資本管理專家,組織發展與人才發展專家
  • 擅長領域: 領導力 溝通技巧 人力資源 問題分析與解決 戰略管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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集團化運營下的人力資源管控體系

主講老師:文熠
發布時間:2023-12-26 16:13:01
課程領域:人力資源 人力資源
課程詳情:
【課程背景】

BANI時代企業戰略變化快,HR TEAM如何能與集團整體業務發展相匹配是各類型集團化運營企業的困境;

人才市場競爭日益激烈,人力成本居高不下,集團層HR TEAM如何運用科學、同一化、個性化的機制保障和驅動系統的搭建,高效引人、留人、驅動人;

組織演變隨集團化企業的業務發展更快更復雜,集團層HR TEAM如何通過各級賦能,確保集團的人才政令暢通;企業數字化轉型的過程中,人力資源管理如何在數據、制度、流程、系統、專業能力這五個維度實現全面升級,提升組織人效,提升組織決策。

【課程收益】

1.理解集團化運營的復雜組織對人力線管控的目的、要點、要求和目標

2.掌握如何運用技術和藝術手段進行集團化人力管控

3.掌握集團化人力team的構建與培育

4.數字化轉型大背景下的集團化人力資源轉型

【課程特色】

大量場景化案例、深入淺出、貼合企業實際

【課程對象】

企業人力資源從業者、集團公司本部企業管理負責人、集團分管副總裁等

【課程大綱】

第一章:厘清概念

什么是集團,集團化,集團化運營

集團化運營的目的、管理模式

集團化運營管理的基本思路

第二章:打造總部領導力

什么是總部領導力

打造怎樣的總部領導力

第三章:集團化人力資源管理的前提、概念、范疇

課堂練習:以R公司集團化人力資源管控體系搭建為案例,梳理其成敗因素及改善點

第四章:人力資源三支柱

三支柱的概念、步驟和關鍵影響因素(案例)

SSC/SDC角色、工作任務及作用(案例)

COE角色、工作任務及作用(案例)

HRBP角色、工作任務及作用(案例)

三支柱不同角色的任職資格、勝任力的人才培育

第五章:集團化人力資源管控體系的建立

c用銷售的思維打造集團化人力資源管控體系

基于三支柱培育集團化人力管控的企業文化

第六章:數字化轉型大背景下的集團化人力資源轉型

第七章:課程總結

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