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薛魁銘
  • 薛魁銘美國懷特學院認證即興戲劇表演教練;以色列POY卡牌認證教練L2級
  • 擅長領域: 組織管理 績效管理 行動學習
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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《激勵管理》

主講老師:薛魁銘
發布時間:2022-11-26 20:53:40
課程領域:研發管理 產品管理
課程詳情:

【課程收益】:

學習科學有效的激勵理論;

掌握使用的激勵方法,提高團隊凝聚力與績效;

掌握針對不同對象采取不同的激勵方式與方法;

掌握一套有關員工激勵的有效可實施的方案;

了解掌握低績效員工的溝通方式;

【課程對象】:部門經理、骨干員工、部門總監等

【課程時長】:2天共計12小時 (9:00-12:00,13:00-16:00)

【課程特色】:

將行動學習+引導+教練+研討+團隊共創模式+視頻案例分析融合為一體 ,使得課程有理論知識也有工具方法,現場研討出策略與實施方案。

【課程內容】:

第一部分:破冰與思維構建

1、游戲名稱:我的夢想”

學員主要收獲:協助參與人理解并體會到

1、目標的實現需要一群人共同努力,一個人力量是有限的;

2、體驗到每個人都有自己的優勢,感受到借力和協作的價值;

3、思考,優秀的研發經理畫像應該是什么?并制定未來1個月的工具使用的行動計劃;

第二部分:全面認知激勵

一、激勵的基本認知

1.   何為激勵?激勵的實質真相

2.   激勵的真正目標

二、激勵的原理

1.馬斯洛原理  2.雙因素原理 3.期望理論

三、應遵循的激勵原則

1.每個人都可以也都被需要激勵

2.激勵員工下屬時先激勵自己

3.激勵的方向應與我們的組織戰略目標相一致

4.激勵應及時,避免錯失良機

5.打造團隊激勵員工

第三部分:針對績效考評低的員工的溝通方式

1.     方式一:保持中立(語言中立、非語言的中立)

2.     方式二:深度傾聽(聽事實,聽感受、聽意圖)

3.     方式三:有力提問(開放式、封閉式)

4.     方式四:有效反饋(積極性反饋、發展性反饋)

使用工具:鏡子原理、正念覺察法、3R傾聽法、聚焦式回話法(ORID)、反饋的BIA和BID模型等;

學員收獲:1、現場學會四種操作技術;2、四種能力行為轉變和提升;

3、了解背后的原理 ;

4、學員之間互相體驗和感知,能量增強,加深彼此情感鏈接。

第四部分:激勵的方式與方法

一、傳統激勵法

胡蘿卜+大棒  (物質+精神)

二、非物質激勵針對不同人群對象采取不同的激勵方式

1.骨干員工:

規則與競爭激勵(工具:評比排行榜)

授權激勵(工具:80/20授權法則+三分法)+視頻案例

傾聽激勵(工具:3F傾聽)

榮譽激勵(工具:奧斯卡頒獎)

成長激勵(工具:生命之花)

考核激勵(工具:MBO+KPI+BSC)

2.老員工:

愿景激勵(工具:生命意圖)

成長經歷激勵(工具:時間線)

參與激勵(工具:參與的三原則)

思維激勵(工具:生命邏輯六層次)

考核激勵(工具:MBO+KPI+BSC)

3.新員工

規則與競爭激勵(工具:評比排行榜)

榜樣激勵(工具:流動的紅旗)

輔導激勵(工具:GROW模型)

目標激勵(工具:SMART)

成長激勵(工具:生命之花)

尊重激勵(工具:表達尊重的九條妙計)

考核激勵(工具:MBO+KPI+BSC)

第五部分:課程總結與方案制定

輸出物: 現場大家團隊共創研討出一份完整針對性強的員工有效激勵方案

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