楊濱先生致力于集中研究限制個人及組織發展的思維模式與行為習慣，啟發人們認識并肯定自我的天賦與特質；察覺影響生存狀態及人際關系的信念價值系統；協助人們反省面對合作與競爭的態度，檢視團隊建設與組織管理的決策模式；從而減少生命成長和組織發展的挫折感，使追求高效人力素質的提升及卓越生命的夢想成為可能。 楊濱先生致力于集中研究限制個人及組織發展的思維模式與行為習慣，啟發人們認識并肯定自我的天賦與特質，察覺影響企業生存狀態及人際關系的信念與價值系統。
協助組織與個人反省面對合作與競爭的態度，檢視團隊建設與組織管理的決策模式。從而減少生命成長和企業發展的挫折感，使追求高效人力素質的提升及組織持續發展的夢想成為可能。
楊濱先生倡導關注個人天賦，提倡優勢定位，幫助職場精英合理規劃職業生涯；協助銷售人員通過差異行銷提升績效； 楊濱先生鼓勵運用系統的力量,打造互補團隊，提供人性化的管理工具，有效協助管理者識人用人倍增人力資本、知人善用提升領導才能。
19年來，楊濱先生將“性格管理”與“系統建造”的研究成果，運用于自身組織管理與個人及家庭生活，8年時間，將其集團旗下的“ALIVE”品牌，打造為“馬來西亞第一大自主有機品牌”。 更獲得國際知名機構——“BRIS國際企業信用及風險評估顧問集團”以及 “馬來西亞優良企業發展協會”頒發的“卓越領導力”與“卓越服務品質”兩項“2007亞太國際世紀企業家精英大獎”。成為東南亞受尊重的有機環保企業之一。
楊濱先生主張“身心靈”平衡，物質與精神和諧統一的生活方式。 鼓勵人們了解人性，增加寬容同理心；幫助父母發現孩子天賦、改善溝通；協助男女認識兩性差異，經營快樂家庭；追求財務、時間、心靈三重自由的生活目標。
性格領導力、團隊建設
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