培訓受眾:
企業CEO/董事長、研發總監、研發經理、研發項目經理、技術管理部/研發管理部/項目管理部、研發骨干等。
課程收益:
1、 系統掌握業界領先的研發管理體系集成產品開發(IPD)的精髓、架構和方法
2、 掌握制定產品戰略及規劃的思路,了解產品規劃實施中應關注的要點
3、 學習如何進行以市場為導向的產品研發
4、 深入掌握IPD體系中的核心流程運作模式
5、 深入掌握與IPD匹配的矩陣結構研發體系運作模式
6、 學習研發人員激勵思路和手段
7、 學習領先企業在實施IPD方面的實踐經驗
8、 分享講師多年研發管理的專業經驗
培訓方式:
案例分享、實務分析、互動討論、項目模擬
課程大綱:
一、產品研發——中國企業成長的必由之路
1、 宏觀環境的變化與新時代市場的特點
2、 企業研發的戰略定位
研發有很多層次,包括:基礎技術研究、技術預研、原創型產品研發、跟隨型產品研發、ODM,企業應該根據自身的定位選擇適合自身的產品研發戰略。
3、企業研發體系成功的核心要素
正確的研發戰略是企業研發成功的前提,而研發團隊、研發流程和研發績效考核體系則是保證研發成功的三大支柱
4、企業研發組織架構及其演進
業界主要研發組織架構形式包括研發小組制、事業部制、矩陣制,各種研發組織形態都有其優缺點。
二、IPD的核心思想及整體框架
1、IPD體系及其發展
2、IPD的八大核心思想
3、IPD的整體框架
案例分享——某企業的IPD研發體系架構
4、IPD的方法論體系--8大方法論
5、IPD體系的本地化
IPD通用理論與企業實際如何結合
問題研討——針對本企業研發當前存在的問題,IPD是否是解決問題的鑰匙,如何解決?
三、定方向——產品戰略和產品規劃
1、產品定位
大而全的產品永遠無法獲得市場成功,木桶理論已經失效,現在的產品需要的是明確的定位,
案例分享——加多寶的品牌定位之路
2、產品戰略的選擇
3、產品規劃
3.1 產品規劃概述
產品線、行業市場、細分市場、產品族、產品系列
產品規劃、產品路標規劃
產品路標規劃圖
產品線業務計劃
產品規劃的六大步驟
3.2 產品規劃之市場評估
市場分析和評估的內容
業務設計:如何賺錢
3.3 產品規劃之市場細分
市場細分:聚焦靶心
如何驗證市場細分
3.4 產品規劃之組合分析
戰略地位分析SPAN:找準定位
財務分析FAN:給未來算筆賬
3.5 產品規劃之制訂業務策略與計劃
應用安索夫矩陣進行策略分析
細分市場業務策略:斗智斗勇
細分市場產品路標規劃
細分市場產品族業務計劃
3.6 產品規劃之制訂產品線路標規劃
組合決策標準
產品項目優先級排序:撿到籃子里的不都是菜
產品線路標規劃
初始的產品開發項目任務書
案例分享——某公司的產品路標規劃
四、產品需求管理
1、產品包需求(OR)的概念
2、產品包需求(OR)分層問題、特性、包需求
3、產品包需求(OR)分類方法$APPEALS
4、產品包需求(OR)工程
5、產品包需求(OR)流程
6、OR流程與MM流程、IPD開發流程的關系
案例分享——某公司的mm流程
7、需求轉化——QFD方法
案例演練——QFD方法演練
問題研討——如何構建以客戶需求為導向的研發體系
五、產品研發階段劃分及評審規范
1、產品研發階段劃分及評審點設置
2、業務決策評審的定位及操作細則
3、技術評審的定位及操作細則
4、評審專家團隊的建設
案例分享——H公司的評審規范及評審CHECKLIST
六、IPD組織平臺
1、產品開發組織結構的多種形式
2、產品開發組織常見問題及影響
3、IPD組織結構的特點
4、IPD產品開發決策組織IPMT的構成和職責
5、IPD跨部門產品開發團隊(PDT)的組織形式
6、PDT在組織結構中的位置,示例
7、PDT與職能部門之間的關系
8、PDT中的角色構成,各主要角色的職責
9、不同企業如何建立適合IPD運作的組織平臺
案例研討——K公司矩陣結構運作
七、IPD結構化流程
1、企業研發流程的整體框架
2、IPD各階段流程介紹
3、階段流程交付件形式:階段性流程圖、角色和職責、活動描述、模板/表格
4、流程梳理和優化方法簡介
應用工作坊法完成流程現狀的呈現,應用流程對標法完成業務流程的優化和本地化
5、IPD支撐性子流程介紹
IPD關鍵子流程之項目管理流程、IPD關鍵子流程之系統工程流程、IPD關鍵子流程之產品測試流程、IPD關鍵子流程之變更流程
問題研討——企業如何建立適合自己的IPD流程
八、攻市場——產品上市管理
1、產品上市流程
2、產品上市策劃
產品上市關鍵點控制:量產供應鏈準備、受控銷售、售后團隊培養、上市跟進、快速反應機制
3、 新產品上市的“1-5-1”策略
案例分享——產品銷售的一紙禪
5、產品上市效果評估
九、研發績效及薪酬管理
案例分析——DM公司的研發績效考核
1、研發績效管理的特點
2、研發KPI指標體系制定的方法
3、研發績效管理的過程
4、基于矩陣組織的績效考核模式
5、研發人員薪酬結構設計
6、研發工資模式
7、項目獎模式與季度獎/年終獎模式的比較
問題研討——如何真正有效地激勵研發人員
十、IPD體系與產品經理
1、產品經理在IPD體系中的地位
2、產品經理的定位和價值
3、產品經理的職責、權限
4、產品經理的素質模型
5、產品經理的來源及培養路徑
6、產品經理的任職資格標準
案例分享——《產品經理崗位能力評級表》
案例分享——某公司《產品經理工作手冊》
7、產品經理考核:一戰定終身
8、產品經理的自我修練
八、研發績效及薪酬管理 1、案例分析:DM公司的研發績效考核 2、研發績效管理的特點 3、研發KPI指標體系制定的方法 4、研發績效管理的過程 5、基于矩陣組織的績效考核模式 6、研發人員薪酬結構設計 7、研發工資模式 8、項目獎模式與季度獎/年終獎模式的比較 9、如何真正有效地激勵研發人員? 課程內容: 單元一、產品研發面臨的挑戰和問題 1、中國企業在產品研發方面面臨的挑戰 2、中國企業研發管理的十大典型問題 3、研發管理體系的水平等級劃分及演進 4、各級別的特征 5、研討:貴公司研發處于何級別?典型問題是什么? 單元三、產品戰略及規劃 1、產品戰略的層次劃分產品戰略金字塔 2、如何確定核心戰略愿景 3、產品平臺的概念 4、產品平臺與技術、產品線、產品之間的關系 5、不同產品類型的產品平臺示例 6、產品平臺戰略規劃的方法、步驟 7、異步開發模式和CBB(共用構建模塊) 8、產品線戰略及規劃的流程市場管理(MM)流程 9、產品線規劃的輸出 10、案例分析:H公司GSM產品線規劃的經驗與教訓 單元四、產品需求管理 1、產品包需求(OR)的概念 2、產品包需求(OR)分層問題、特性、包需求 3、產品包需求(OR)分類方法$APPEALS 4、產品包需求(OR)工程 5、產品包需求(OR)流程 6、OR流程與MM流程、IPD開發流程的關系 7、OR流程的五個階段(收集、分析、分發、實現、驗證) 8、研討:如何做到以客戶需求為導向的研發 單元五、IPD組織平臺 1、產品開發組織結構的多種形式 2、產品開發組織常見問題及影響 3、IPD組織結構的特點 4、IPD跨部門產品開發團隊(PDT)的組織形式 5、PDT在組織結構中的位置,示例 6、PDT與職能部門之間的關系 7、PDT中的角色構成,各主要角色的職責 8、IPD對PDT經理的技能要求 9、如何培養PDT經理 10、不同企業如何建立適合IPD運作的組織平臺 11、案例分析:K公司矩陣結構運作 單元六、IPD結構化流程 1、結構化的產品開發流程 2、并行的產品開發流程 3、企業研發流程的整體框架 4、IPD產品開發流程的層次劃分 5、IPD各階段流程介紹 6、階段流程交付件形式:階段性流程圖、角色和職責、活動描述、模板/表格 7、IPD與CMMI的關系、IPD-CMMI體系介紹 8、IPD支撐性子流程簡介(示例:軟件開發子流程、新器件選購流程、設計變更流程等) 9、IPD關鍵子流程之決策評審流程 10、IPD關鍵子流程之項目管理流程 11、IPD關鍵子流程之系統工程流程 12、IPD關鍵子流程之產品測試流程 13、IPD關鍵子流程之技術評審流程 14、產品開發流程結構化的幾個常見問題 15、研討:企業如何建立適合自己的IPD流程 單元七、研發績效及薪酬管理 1、案例分析:DM公司的研發績效考核 2、研發績效管理的特點 3、研發KPI指標體系制定的方法 4、研發績效管理的過程 5、基于矩陣組織的績效考核模式 6、研發人員薪酬結構設計 7、研發工資模式 8、項目獎模式與季度獎/年終獎模式的比較 9、如何真正有效地激勵研發人員? 單元八、如何成功實施IPD 1、怎樣根據企業研發管理現狀采用不同的IPD
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