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張翔
  • 張翔戰(zhàn)略變革與組織效能提升資深企管專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 執(zhí)行力 領(lǐng)導(dǎo)力 戰(zhàn)略管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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TTT課程→《 培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理—TTM》→張翔老師

主講老師:張翔
發(fā)布時(shí)間:2021-01-29 15:10:48
課程詳情:

課程背景


在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、不進(jìn)則退的時(shí)代,企業(yè)不學(xué)習(xí)就難以生存發(fā)展。


北京神州翔陽(yáng)張翔老師提出作為企業(yè)培訓(xùn)管理者,承擔(dān)著企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展的重?fù)?dān)。但怎樣做好這項(xiàng)工作,對(duì)中國(guó)的企業(yè)和培訓(xùn)管理者來(lái)說(shuō)都還是一個(gè)摸索中的命題:


*如何讓培訓(xùn)工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略更緊密結(jié)合、并促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成?


*如何調(diào)研和梳理企業(yè)培訓(xùn)需求?


*如何在有限的預(yù)算下,制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃?


*如何尋找合適的培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商,且獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)雙贏?


*如何管理培訓(xùn)項(xiàng)目,以獲得各方面人員的認(rèn)同?


*如何培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師?


*如何搭建培訓(xùn)管理體系?


北京神州翔陽(yáng)調(diào)查表明,越來(lái)越多企業(yè)培訓(xùn)管理者對(duì)于工作有很多苦惱,渴望獲得更多學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。


課程收益


張翔老師提供從培訓(xùn)理念到技能的雙重訓(xùn)練,幫助企業(yè)打造專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)流程體系,提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水準(zhǔn)與培訓(xùn)效果,幫助管理者進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性,有效進(jìn)行培訓(xùn)的戰(zhàn)略管控。


課程時(shí)間:2天


培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)從事培訓(xùn)的培訓(xùn)管理者及中高層管理者。


培訓(xùn)大綱:


(一)、企業(yè)培訓(xùn)體系導(dǎo)言


1、為什么投入人力、物力、財(cái)力,培訓(xùn)效果卻不佳?


2、企業(yè)真正認(rèn)清了培訓(xùn)中存在的問(wèn)題了嗎?


3、企業(yè)培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)


4、成功企業(yè)各具特色的培訓(xùn)體系及其課程規(guī)劃


(二)、培訓(xùn)體系的概念及構(gòu)成要素


1、培訓(xùn)體系建設(shè)要素之角色定位


2、培訓(xùn)體系建設(shè)要素之專業(yè)部門工作內(nèi)容與目標(biāo)


3、培訓(xùn)體系建設(shè)要素之組織模式


4、培訓(xùn)體系建設(shè)要素之企業(yè)大學(xué)


(三)、培訓(xùn)課程體系的需求分析與開(kāi)發(fā)


1、為什么要高度重視培訓(xùn)需求分析


2、培訓(xùn)需求分析必須回答的問(wèn)題


3、培訓(xùn)需求分析的核心切入點(diǎn)


4、培訓(xùn)需求分析的四個(gè)常規(guī)方法及應(yīng)用


(四)、內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)


1、高效實(shí)用的培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)方法與流程


2、評(píng)價(jià)課程設(shè)計(jì)的三個(gè)步驟


3、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與知識(shí)更新


(五)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的主流模式


1、如何選擇最佳的培訓(xùn)模式與培訓(xùn)方法


2、培訓(xùn)實(shí)施操作中的主要注意事項(xiàng)


(六)如何制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃


1、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與課程計(jì)劃的制定


2、年度培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)需考慮的因素


3、企業(yè)年度計(jì)劃與年度工作重點(diǎn)的有機(jī)配合


4、如何做好培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算


5、年度培訓(xùn)計(jì)劃中如何做到管理培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)的平衡


(七)培訓(xùn)的組織與實(shí)施


1、培訓(xùn)組織的八個(gè)必經(jīng)步驟


2、兼職講師團(tuán)隊(duì)從選拔到獨(dú)立授課的五個(gè)成長(zhǎng)階梯


3、培訓(xùn)部?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)模式


(八)培訓(xùn)效果評(píng)估


1、培訓(xùn)評(píng)估的基本形式


2、培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容


3、培訓(xùn)評(píng)估的時(shí)機(jī)


4、培訓(xùn)評(píng)估的關(guān)鍵點(diǎn)與四階評(píng)估法


5、培訓(xùn)效果反饋跟蹤程序


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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