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張錫民
  • 張錫民北京兩家著名管理顧問公司(理實佳訊、南洋林德),北京兩家知名民營高科技企業(yè)(通力環(huán)電子公司、新奧特電子集團公司)
  • 擅長領(lǐng)域: 企業(yè)文化 領(lǐng)導(dǎo)力 執(zhí)行力 中高層管理
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企業(yè)創(chuàng)新思維與管理

主講老師:張錫民
發(fā)布時間:2021-07-14 15:10:58
課程詳情:

企業(yè)創(chuàng)新思維與管理

張錫民教授


引子案例:某民營企業(yè)的困惑


第一章.企業(yè)發(fā)展與管理創(chuàng)新

一.企業(yè)發(fā)展階段及其階段性問題

1、初創(chuàng)階段(1-3年)

生存危機(Living)

?客戶

?產(chǎn)品

?現(xiàn)金流

案例:阿信賣飯團子

2、中小型企業(yè)階段(3-5年)

領(lǐng)導(dǎo)能力危機(Leading)

?決策方式

?管理團隊

?組織結(jié)構(gòu)

案例:三個和尚振興廟宇的故事

案例:四通的故事—中關(guān)村大裂變

3、大中型企業(yè)階段(5-7年)

競爭危機(Competition)

?研發(fā)新產(chǎn)品

?IT技術(shù)應(yīng)用

?新業(yè)務(wù)開發(fā)

案例:網(wǎng)景狀告微軟,美國微軟公司的拆分案

4、大巨型企業(yè)階段(7年以上)

企業(yè)文化危機(Culture)

?管理效率

?市場反應(yīng)

?經(jīng)營道德

案例:美國安然公司的丑聞

案例:八佰伴倒閉

案例:愛多VCD的悲哀

二.中國企業(yè)20年發(fā)展的啟示

1.中國企業(yè)的達利克摩斯之劍

2.中國呼喚高素質(zhì)的中高層職業(yè)經(jīng)理人

案例:中國 B企業(yè)

案例:某國 A企業(yè)

3.中國企業(yè)的國際競爭力排名

啟示:中國企業(yè)急需管理創(chuàng)新


第二章.管理創(chuàng)新的思維方式與激勵

一.提高創(chuàng)新思維的能力

1.系統(tǒng)思維

珍珠與項鏈

創(chuàng)意=A B

案例:蔣介石的教訓(xùn)總結(jié)

2.逆向思維

案例:大禹治水的故事

案例:西方的妓女注冊制

案例:潘石義賣現(xiàn)代城

3.九大簡易創(chuàng)新思維路徑

4.創(chuàng)新思維是對傳統(tǒng)思維的突破


寓言:飛不出瓶口的蜜蜂


超越傳統(tǒng)游戲:分圖游戲

創(chuàng)新思維游戲:解繩游戲

二.團隊創(chuàng)新思維解決問題的方法--頭腦風暴法

1.分析當前形勢與背景

2.明確問題

3.頭腦風暴(或腦力激蕩)

4.選擇備選方案若干


5.分析可能的利/弊

6.克服可能的弊端


7.建立最終行動方案


頭腦風暴案例:如何提高銷售業(yè)績?

頭腦風暴法游戲:人生面對的主要風險是什么?

三.企業(yè)管理十大創(chuàng)新系統(tǒng)

1.戰(zhàn)略創(chuàng)新

案例:海爾的海外戰(zhàn)略擴張

案例:黃尾葡萄酒品牌的崛起

2.制度創(chuàng)新

案例:聯(lián)想集團的會議制度

案例:許繼集團的激勵機制

3.組織創(chuàng)新

案例:艾柯卡拯救克萊斯勒

案例:中國石油和天然氣企業(yè)的重組

4.觀念創(chuàng)新

當前企業(yè)應(yīng)當建立或更新的觀念

案例:鄧小平的觀念創(chuàng)新—市場經(jīng)濟不是資本主義的專利

案例:凱恩斯主義---計劃調(diào)控不是社會主義的專利

案例:大慶的改革

案例:新疆石油

5.技術(shù)(產(chǎn)品)創(chuàng)新

案例:創(chuàng)新不講理—索尼公司隨身聽的發(fā)明

6.營銷創(chuàng)新

案例:邵亦波的“易趣網(wǎng)”

案例:美國戴爾計算機公司的成功

案例:阿信賣“飯團子”

7.人力創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)面臨的社會人文環(huán)境

人力資源管理模式的目標

人力資源管理模式的思路

案例:某知名民營食品企業(yè)的人力創(chuàng)新

8.激勵創(chuàng)新

案例:韋爾奇的通用管理模式

案例:聯(lián)想的天條

9.融資創(chuàng)新

案例:海航的創(chuàng)新,陳峰1000萬元辦起航空公司

10.文化創(chuàng)新

案例:麥當勞的“QSCV”服務(wù)文化

四.企業(yè)管理創(chuàng)新的激勵機制

企業(yè)創(chuàng)新激勵管理案例

案例1:微軟公司的工作效率
案例2:"接吻青蛙"與"失敗者大獎"


第三章:企業(yè)創(chuàng)新思維的利器—六頂思考帽

引言:替代傳統(tǒng)思維的方法—平行思維


一 如何進行白帽思維

1.白帽的概念

2.白帽思維的原則

練習:請閱讀以下短文,請找出哪些是事實?

二 如何進行紅帽思維

引子案例:你喜歡這個設(shè)計嗎?

1.紅帽的概念

背景情感與思維

直覺與思維

紅帽思維語言

2.紅帽思維的用途

案例:明天如果天氣不好,我們活動還照常進行嗎?

三 如何進行黑帽思維

1.黑帽的概念

案例:請根據(jù)以下對話,感受黑帽是如何運用的


2.黑帽思維的用途

案例:“如果政府增加牢獄處分與刑罰,就會減少犯罪。”

案例:如果這封郵件發(fā)出去,會不會產(chǎn)生什么不利影響?

四 如何進行黃帽思維

1.黃帽的概念

案例:公司如果有人升職,穿黃衣的好處?

2.黃帽思維的用途

案例:閱讀以下廣告,然后寫出你認為CCC食品的好處

案例:請談一下對高層人員采用年薪制會有什么好處?

五 如何進行綠帽思維

1.綠帽的概念

創(chuàng)意與綠帽思維

2.綠帽思維使用的用途

案例:除了裁員之外,還有其他的辦法控制成本嗎?

六 如何進行藍帽思維

1.藍帽的概念

2.藍帽思維的用途

藍帽思維的用途舉例

七.如何使用六頂帽子?

1.使用六頂思考帽的五項注意事項

2.六頂思考帽著名應(yīng)用案例

1)六帽思維造就1984年的洛杉磯奧運會

2)ABN AMRO讓員工為高層提供新觀點

結(jié)束語:創(chuàng)新—企業(yè)進步的永遠動力


授課見證
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