有人說『天生我才必有用』、『性格決定命格』等等，的確，依據現代科學的研究顯示，每個人都是『天才』，只不過是個別的天才角度不同而已。 依據調查，美國的蓋洛普調查顯示:有80%的員工，在工作當中無法發揮所長；80%的員工認為，在職場中被擺錯位置。普林斯頓市調公司調查也顯示:80%的員工其能力與職位不相稱。組織學習大師彼得圣吉也認為:80%的員工，在職場中的表現是一種屈從。 國內著名求才求職雜志就業情報的調查指出：超過五成的職場新鮮人在浪費了900天后才發現自己找錯工作；近八成(78.94%)的受訪者認為因工作與方向不符想要換工作；近七成(69.8%)的年輕一代認為自己的事業成就不理想；超過三成（34.8%）的年輕一代曾因為工作充滿不確定性而求助算命。 因此，當前個人最重要任務，就是如何發現自己的天賦優勢，開發內在的潛能，使之更好地適應當前工作崗位，最大限度地發揮自我才能，實現最高程度自我價值。
1、通過PDCA性格密碼系統，深刻了解自己、重新認識并接納自己，進而對自己產生最大的自信； 2、掌握破解性格密碼的鑰匙，了解自己的性格優勢與局限，學會如何揚長避短、截長補短以突破發展的瓶頸； 3、讓您全面識別并確認自己的優勢與強項，以此打造自身的核心優勢，提高您的職場競爭力； 4、讓你洞悉別人的智慧與特質，如何善用他人智慧，創造最佳的工作績效表現，創造出更高的職業成就與價值； 5、PDCA性格密碼系統是令您了解人們的內在動力及來源、幫助您掌握補充與激發“全新能量磁場”的妙方； 6、分享國內外成功
**單元、發現自己的性格特質
一、性格造成個別差異
二、性格影響工作滿足
三、性格影響人際關系
四、性格影響職業成就
五、性格影響人的命運
視頻分析：喬布斯的人格魅力？
第二單元、四種性格類型的優勢
一、【創新型】的優勢能力
1、創新能力：有創新意識，擅于創造新計劃
2、邏輯分析：擅于運用邏輯分析來解決困難
3、策略思考：你會客觀地分析形勢，做出明智的選擇
4、解決問題能力：在需要解決問題時，有突出的表現
二、【行動型】的優勢能力
1、操作能力：專精于可操作、處理、分解或組合的事務
2、適應能力：對變化的環境具有隨機應變的能力
3、談判能力：遇到困難與危機，利用談判加以解決
4、推廣能力：具說服能力，進行銷售與推廣的工作
三、【行政型】的優勢能力
1、評估能力：能對事物依據優先級進行評估的能力
2、細節能力：注重具體細節的能力
3、組織能力：擅于組織，以有率的方式完成任務
4、專注能力：能夠專注在工作上，不受其它人的影響
四、【調和型】的優勢能力
1、溝通能力：具優秀的交流及表達能力與人進行溝通
2、合作能力：能與人互助合作、一起齊心協力工作
3、同理能力：能與別人感情交融，能真誠地關懷別人
4、有洞察力：有全局的視野，能洞察行為與意識之關系
行動學習：您覺得您的優勢在哪？如何運用自己的優勢？
第三單元、四種性格類型的調整與完善
一、【創新型】的調整與完善
1、保持謙虛：避免過度強勢，讓人有高傲自大的感覺
2、婉轉批評：批評時以委婉的方式提出你的看法
3、注重細節：不要忽略重要的事實與關鍵細節
4、注重平衡：要在工作與個人生活之間取得平衡
二、【行動型】的調整與完善
1、時間管理：強化時間觀念，做有效的規劃與管理
2、追蹤跟進：展開計劃后，要持續跟進各項細節
3、控制沖動：能夠三思而后行，考慮到行動的后果
4、長期目標：做好長期規劃，對未來更有效地掌控
三、【行政型】的調整與完善
1、隨遇而安：學會欣賞一些意料之外的事情
2、欣賞贊美：不要常只看到缺失，對人要多稱贊和表揚
3、給予通融：對不重要的細節，給一些通融的空間與余地
4、適度冒險：不要害怕做沒做過的事情，要勇于去冒險
四、【調和型】的調整與完善
1、面對現實：不要太理想化，要以務實的心態去處理事務
2、理性決策：不要以個人情感或好惡做重要決策
3、學會拒絕：要學會拒絕，把時間運用在有需要的地方
4、強化行動：不要花太多時間去考慮，而缺少了行動
行動學習：您覺得你的劣勢會影響你的工作或生活嗎？如何更好完善？
第四單元：四種性格類型的成功人生
一、【創新型】追求知識的殿堂
二、【行動型】追求自由的原野
三、【行政型】追尋安全的堡壘
四、【調和型】追求理想的天空
經驗分享：華為公司某高管是如何性格完善走向更好的道路？
群策群力：我將如何把課程中的學習應用于我個人、我的工作、家庭中？真正的關鍵是什么？
