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楊穎金牌面試官—慧眼識人之道
招聘面試
 課程背景: 企業經營的本質是通過經營人才進而經營客戶!    1、企業人才爭奪戰越來越激烈!單純依靠傳統的招聘方法已經很難招到企業需要的人才!管理者如何結合企業的需求,快速精準鎖定和獵取目標人選?人才高效獵取技術已成為卓越管理者人才管理的基本功!    2、“公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的
劉冰老師HR 結構化面試
招聘面試
【課程背景】VUCA時代撲面而來,諸多企業也在選拔人才時深感迷茫,如何把握未來和當下的關系,成功轉型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現企業的變革與創新,構建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發展體系,是企業最重要的課題。隨著企業競爭的加劇,人才的選拔和招聘變得愈發重要。傳統的面試方法往往存在主觀性強、缺乏標準等問題,難以滿足企業對人才精準選拔的需求。結構化面試作為一種科學、規范的面試方法,正逐漸成為
劉冰老師校招面試官面試與感召技巧
招聘面試
【項目背景】   現在高校數量不斷增多,也在進行擴招,隨之而來的現象是,反而大學生找工作越來越挑!公司發展越快,人才需求越大! 而剛剛畢業的學生,因為較低的用人成本和無限潛力,獲得很多企業的青睞。招錯人,公司和你的團隊將萬劫不復。疫情期間,我們不是要找更多的人,而是要從無數人中找到真正對的人,如何把這個關把好?馬云說:阿里經濟體的成敗,就在今天的招人身上;在其他地方長
李桂湘招聘甄選與面試技巧
招聘面試
【課程背景】人才的競爭決定了企業的發展和未來,如何面試可以識別企業的人才?最常用且有效的面試方法是什么?有什么注意事項?如何看穿TA的偽裝?不同特質的人的潛力是什么?對企業將有何貢獻?這個崗位最佳匹配的特質是什么?《招聘甄選與面試技巧》課程將現場給到學員四面“鏡子”,手把手協助您解決以上問題,讓企業成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”,讓企業長久穩定地發展。【課程收益】1、 掌握精準面試的
竹輝招聘規劃-如何為公司尋找合適的人才
招聘面試
【課程背景】 “成年人只能被選擇,不能被培養!” 對于企業而言,招聘工作是人力資源管理中的關鍵環節。無論是尋找初創期的合伙人,還是招募核心骨干和資深專家,每一家企業都在不懈地尋找優秀的人才。隨著業務的發展,招聘工作逐漸由老板親自操刀轉變為HRBP與業務部門的協同合作。這種演變不僅體現了企業對于人才需求的持續關注,更表明了對于人才質量的不斷追求。在招聘的道路上,企業從未停止尋覓優秀人才的步
馬曉雯人力資源精準面試技術應用
招聘面試
【課程背景】人力資源管理中的選、用、育、留,其中“選人”是第一步、也是最重要的一步,一旦企業的人選錯了就會帶來一系列的后續管理問題。在實際工作中諸如“選才的標準不明確”、“缺少識別人才的技能”、“面試就是隨便聊聊”、“無法辨析候選人回答的真偽”等情況,勢必會造成選才成功率的降低。本課程從理念到知識點到實操,通過現場案例分析、模擬演練幫助學員建立正確的面試習慣,幫助學員掌握實用且落地的面試技能,進行
馬曉雯企業管理者的識人用人
招聘面試
【課程背景】企業的競爭就是人才的競爭,人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源,從選、育、用、留四個模塊上,讓“人”這個資源發揮最大化。但企業中常出現如下現象:1. 在招聘面試過程中,對應聘人員的判斷和崗位安排不甚準確,只有在試用期做鑒別;2. 有些員工不熱愛本職工作,工作不快樂,在本崗位上無法發揮其最大長處;3. 企業對員工缺乏了解,對其個人職業發展,缺乏有效的指導和培育;4. 企業對員工
張子斌精準識人—金牌面試官
招聘面試
【課程背景】當下經濟形勢下行,企業對人效業提出更高的要求。人才是企業應對未來市場的不確定性及復雜性的終極武器,企業的競爭其本質就是人才的競爭。對于人才管理的選育用留,招聘是其中最重要的環節,招聘質量的好壞直接影響了企業核心組織能力的打造。低效招聘帶來的候選人不勝任及人員的頻繁流動,不僅會造成崗位用人成本高而人效低,還會影響到團隊氛圍及執行力通路的順暢,進而影響企業戰略目標的落地和達成,面試官面試水
張子斌企業人才精準識別與評價的創新與實踐
招聘面試
【課程背景】后疫情時代,企業面臨錯綜復雜的國內外格局變幻和環境挑戰,在商業模式、市場布局、產品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措,然而在具體執行過程中,您是否為下面的問題而輾轉反側?“項目、廠房、設備、資源都到位了,但是合適的人找不到”“招聘的人眼高手低,面試時口若懸河,入職后無法落地,融入不到企業”“人才斷檔嚴重,沒有人才梯隊,內部無人可培養”我們發現上述問題的根源,是企業沒有一套科學的選人
曹喬喬科學招聘助力企業降本增效
招聘面試
【課程背景】近代革命家孫中山先生曾說:“治國經邦,人才為急。”這句話在企業經營中同樣適用:相對于知名大型企業,中小企業尤其是初創企業往往沒名氣、風險高、福利又一般,但又亟需最優質的人才,把業務一點點做出來。而一旦招錯人對中小企業來說,不光浪費了成本,更可怕的是可能拖延業務的進展,影響原有團隊。所以,招聘是每個中小企業必須攻克的難題,也是本課程的內容所在。課程突破了很多傳統招聘課程只講理論思想、缺乏
曹喬喬打造高效招聘策略,吸引優質人才
招聘面試
【課程背景】企業的競爭歸根到底是人才的競爭,而人才首先來源于招聘。但是,“招人難、難招人”,一直是企業頭痛的話題,即便近年來大量企業開展“減員增效”,大量員工失業,人才市場上的求職人數增加。但契合每家企業需要的、優秀的人才卻仍然不多,如何更高效、更精準的招到企業所需要的人才,仍然是大部分企業要解決的難題。特別是在招聘需求信息泛濫的時代,如何凸顯企業的招聘特色與亮點,成功吸引目標候選人,需要企業方在
聞博人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備
招聘面試
【課程背景】沒有無用的人,只有放錯位置的人。只有了解企業員工能夠做什么,以及傾向于做什么,明確某個職位需要哪些知識技能基礎,要求從業者有什么樣的工作素質,才能有效判定人才與職位的匹配程度。通過人力測評,不僅了解其能力與職位要求的匹配度,同時可以了解其工作動機、性格氣質特點等與職位發展的匹配度,實現人與事的科學配置;同樣人才測評是通過對個體在特定情境下外顯行為的了解與分析,把握其內在素質的活動。它已
聞博精準招聘—企業人才致勝的核心
招聘面試
【課程背景】在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!“企業戰略——核心能力——核心人才”,企業經營的關鍵在于如何招到人才并經營好人才。杰克·韋爾奇有“經理人中的經理人”之稱,是二十世紀最偉大的CEO之一。他曾說:“我們所能做的是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此,我的全部工作就是選擇適當的人。”韋爾奇認為,挑選最好的人才是領導者最重要的職責。他說:“領導者的工作,就是每天把全
聞博簡歷識別
招聘面試
【課程背景】篩選簡歷是企業對應聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息,一方面要辨別簡歷中的虛假信息,另一方面要對重點內容在接下來的面試中進行確認,并使面試更有針對性,主要依賴于對應聘者簡歷的解讀。同時,對于優秀的面試官從簡歷中讀出一個人的能力,興趣,職業決策,性格特質尤為重要;提升簡歷篩選的效率和質量已成為當務之急;【課程收益】● 掌握簡歷篩選的關鍵維度● 能透過每一個維度下的子項目了解候選人
穆生一簡歷篩選技術
招聘面試
【課程背景】? 收到的簡歷數量太多、簡歷篩選耗時太長怎么辦?? 收到的簡歷信息太模糊,如何進行取舍?? 簡歷上的內容,真假難辨怎么辦?? 職業化程度很高的簡歷,如何看出問題?? 合適的簡歷太多,如何做排序?? 如何對待簡歷中信息不清的問題?? 被自己篩掉的簡歷中找了幾個人來面試,卻發現了很適合崗位的人選。? 招聘另一個
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

學員評價
萬師注冊用戶
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發利用專家)
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
于欣(土地開發利用專家)
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
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