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對象
企業(yè)高層經(jīng)營團隊（適合董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部長、企業(yè)接班人、部門負責人或以上級別）
目的
1、從經(jīng)營者哲學到全員哲學，企業(yè)高管帶領團隊共同學習，統(tǒng)一思想，達成共識； 2、以咨詢案例為基礎，從組織、流程到工具、方法、表單，學習到一套
內(nèi)容
“哲學 算盤”實現(xiàn)阿米巴經(jīng)營中國落地！
【課程背景】
1、海爾推行阿米巴經(jīng)營：
→ 2008年，利潤與2007年相比增長了20.6%，是銷售收入增長幅度的兩倍多
→ 2009年，銷售增長5%左右，而利潤增長超過50%
→ 2010年，銷售增長9%，但是利潤增長了77.7%
2、京瓷公司推行阿米巴經(jīng)營，利潤率最高達到42%，正常年份均不低于25%，在日本經(jīng)濟泡沫破滅的十年，其經(jīng)營利潤率也不低于12%！特別是在1997年，大型企業(yè)紛紛倒閉的嚴峻形勢下，京瓷依然保持了13.4%的利潤率！
3、1990年，京瓷收購瀕臨破產(chǎn)的美國AVX公司后推行阿米巴經(jīng)營，短短六年時間利潤翻了近5倍！
。。。。。。
阿米巴經(jīng)營就是將整個公司分割成許多被稱為“阿米巴”的小型組織（5—20人左右），每個小的組織都作為一個獨立的利潤中心，按照一個小企業(yè)、小商店的方式進行獨立經(jīng)營，每個阿米巴都是一個內(nèi)部小公司。
阿米巴經(jīng)營既具大企業(yè)的規(guī)模優(yōu)勢，又具小企業(yè)的靈活性。
通過人人都能掌握的核算表來看清各個阿米巴的經(jīng)營實況，進而掌握整個公司的實況。
阿米巴經(jīng)營旨在培養(yǎng)員工的企業(yè)家精神，激發(fā)每個員工積極性，使得整個組織經(jīng)營充滿活力！
阿米巴經(jīng)營是日本四大經(jīng)營之圣的稻盛和夫先生創(chuàng)建的經(jīng)營手法。稻盛和夫先生白手起家，一生締造兩家世界500強——京瓷和KDDI，京瓷自創(chuàng)立至今50余年持續(xù)盈利，從未虧損！KDDI投資收益率也遠遠高于同行！
2010年，稻盛先生78歲高齡，以航空業(yè)門外漢身份用阿米巴經(jīng)營拯救另一家世界500強企業(yè)——日本航空公司，一年時間使日航從破產(chǎn)退市到創(chuàng)造出利潤、利潤率、準點率三個世界第一，并在32個月內(nèi)重新上市！
阿米巴經(jīng)營的巨大魅力使華為、海航、格力、美的、中興、吉利、長城、長安、TCL、騰訊、阿里巴巴、上汽、中石化、上海電氣、傳化、首都機場、中國外運、特變電工、陽光100、雪萊特、海底撈等一大批中國代表型企業(yè)紛紛構(gòu)建適合自己企業(yè)的阿米巴經(jīng)營模式！
【課程目的】
1、從經(jīng)營者哲學到全員哲學，企業(yè)高管帶領團隊共同學習，統(tǒng)一思想，達成共識；
2、以咨詢案例為基礎，從組織、流程到工具、方法、表單，學習到一套適合中國企業(yè)當下經(jīng)營環(huán)境、能使企業(yè)達成持續(xù)高利潤的阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)
【課程時間】
三天兩夜
【課程對象】
企業(yè)高層經(jīng)營團隊（適合董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部長、企業(yè)接班人、部門負責人或以上級別）。同一企業(yè)至少派總經(jīng)理、經(jīng)營管理負責人、財務負責人、生產(chǎn)、營銷、人力資源六位共同參加最佳。
【課程核心價值】
1、 管理會計方面，穩(wěn)健在深入研究京瓷單位時間核算制基礎上，同時深入研究了不同國家優(yōu)秀管理會計模式：西門子等德國企業(yè)管理會計模式、豐田汽車等日本企業(yè)管理會計模式、作業(yè)成本法與平衡計分卡等美歐管理會計新模式，結(jié)合已在我國成功實施的管理會計模式，凝聚成本課程的頗具實戰(zhàn)性獨有的管理會計體系；
2、 穩(wěn)健試圖探究日本明治維新二十六年后工商業(yè)和整個國家崛起、二戰(zhàn)后二十二年經(jīng)濟再次崛起的原因,從日本整個國家歷史和其文化角度,解讀日本企業(yè)成功的深層次原因；
3、 穩(wěn)健試從多個方面解讀稻盛和夫先生思想形成過程,為學員企業(yè)展示一個形成自己經(jīng)營哲學的脈絡；
4、 阿米巴系統(tǒng)運營方面,穩(wěn)健同時深刻研究了世界上類阿米巴經(jīng)營模式:美國全食超市、臺塑“利潤中心”、海爾的“自主經(jīng)營體”等，結(jié)合移動互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)要求，形成了適應國情、適應時代要求的阿米巴運營模式；
【課程脈絡】
序 探尋企業(yè)存在的意義
第一部分 阿米巴經(jīng)營全瞰
1、什么是阿米巴經(jīng)營？
2、阿米巴經(jīng)營的產(chǎn)生及其發(fā)展
3、不同類型企業(yè)阿米巴經(jīng)營的巨大成果
4、構(gòu)成阿米巴經(jīng)營的三大系統(tǒng)
5、阿米巴經(jīng)營的結(jié)構(gòu)層級及運行
5.1 產(chǎn)品實現(xiàn)部門（價值鏈增值部門）的阿米巴經(jīng)營
5.2 支持性部門（輔助部門）的阿米巴經(jīng)營
6、阿米巴經(jīng)營的本質(zhì)
7、推行阿米巴經(jīng)營的目的
8、契合于互聯(lián)網(wǎng)時代要求的阿米巴經(jīng)營
【實踐問題互動1】 阿米巴經(jīng)營與計件制、承包制的根本區(qū)別是什么？
【課后思考1】 推行阿米巴經(jīng)營，企業(yè)獲益是什么？
第二部分 阿米巴經(jīng)營之一 管理會計系統(tǒng)
模塊一 財務會計與管理會計
1、管理會計產(chǎn)生及發(fā)展
1.1 管理會計在國外
1.2 我國管理會計的發(fā)展與現(xiàn)狀
1.3 國內(nèi)外管理會計的對比分析
2、財務會計與管理會計的對比剖析
3、阿米巴經(jīng)營使用的管理會計的方法
【課后思考2】 我的企業(yè)怎樣應用管理會計（過去與將來）？
模塊二 管理會計系統(tǒng)的建立與實施
1、阿米巴損益表的模型
2、阿米巴收入——如何實現(xiàn)阿米巴收入，怎樣統(tǒng)計？
2.1 產(chǎn)品實現(xiàn)板塊阿米巴的收入
2.1.1 兩種運營機制下的收入
2.1.2 阿米巴內(nèi)部交易的建立和內(nèi)部交易的收入
2.1.3 內(nèi)部交易定價原則及兩類定價方式
2.1.4 如何制定各層級內(nèi)部結(jié)算價格、制作價格表？
2.1.5 如何制定各層級內(nèi)部交易規(guī)則
2.1.6 通過內(nèi)部交易實現(xiàn)內(nèi)部市場化
2.2 支持性阿米巴的收入
2.2.1 如何制定阿米巴之間服務結(jié)算價格、制作價格表
2.2.2 如何制定阿米巴之間服務交易規(guī)則
【實踐演練1】 學員企業(yè) 產(chǎn)品實現(xiàn)板塊阿米巴內(nèi)部結(jié)算價格 制定
3、阿米巴費用——成本費用的確定、削減、分攤
3.1 阿米巴成本費用科目的確定
3.2 阿米巴費用核算——ABC成本法
3.2.1 ABC成本法起源與發(fā)展
3.2.2 ABC成本法核算阿米巴費用具體做法
【實踐演練2】學員企業(yè) 用ABC成本法核算阿米巴費用 演練
3.3 阿米巴成本費用分析
3.3.1 固定成本與變動成本
3.3.2 可控成本與不可控成本
3.4 削減成本費用的措施方法
3.4.1 削減成本費用的四個簡單實效做法
3.4.2 削減成本費用方法步驟
A、 阿米巴利潤指標的確定
B、 用“倒推”的方法進行成本預測，確定各阿米巴目標成本；
C、 確定目標成本的原則
D、 層層分解落實指標，實行責任成本控制
E、制定產(chǎn)品目標成本測算表
F、 各級阿米巴（或個人）按目標成本測算表要求降低成本，確保指標的實現(xiàn)
G、成本費用削減考核制度的建立與執(zhí)行
【實踐演練3】 學員企業(yè) 產(chǎn)品目標成本測算表 制作
3.5 公共部門的費用分攤
3.5.1 費用分攤的兩個原則
3.5.2 公共費用分攤方法與標準的制定
3.5.3 如何實施費用分攤？
【實踐演練4】 學員企業(yè) 公共費用分攤方法與標準 制定
4、阿米巴勞動總時間的統(tǒng)計與分配
4.1 為什么要統(tǒng)計勞動總時間
4.2 勞動總時間的統(tǒng)計方法
4.3 勞動總時間的分配規(guī)定
5、阿米巴損益表的制作
6、阿米巴損益表的應用
6.1 阿米巴損益表的初級使用
6.2 阿米巴損益表的高級使用
6.3 阿米巴損益表把脈企業(yè)經(jīng)營狀況
6.4 如何用阿米巴損益表解決企業(yè)實際問題
【實踐演練5】 某酒店客房阿米巴當日損益核算 演練
【實踐演練6】 構(gòu)建 學員企業(yè)的阿米巴損益表
模塊三 阿米巴管理會計七項原則
1、七項原則是阿米巴運營的基本原則
2、阿米巴經(jīng)營的基本思維方式
3、經(jīng)營與會計的關系
4、七項原則解讀
5、怎樣營造七項原則實施的土壤
【課后思考3】 我的企業(yè)以前如何應用七項原則，將來準備怎樣應用？
第三部分 阿米巴經(jīng)營之二 組織運行系統(tǒng)
模塊一 阿米巴經(jīng)營的組織建立與運行管理
1、移動互聯(lián)網(wǎng)時代對組織的要求
2、阿米巴組織建立和運行的條件
3、組織建立的三個原則
4、組織建立的方法
4.1 阿米巴建立的程序
4.2 組織架構(gòu)的確立
4.3 從事業(yè)型組織（SBU）到阿米巴組織（Cell- SBU）
4.4 組織劃分與人員組建的具體操作
4.4.1 產(chǎn)品實現(xiàn)流程的梳理與再造
4.4.2 設定流程目標
4.4.3 根據(jù)流程及流程目標組建或劃分阿米巴組織
4.4.4 阿米巴組織的人員組建
4.5 【案例】營銷阿米巴的組建及運行
【實踐演練7】 學員企業(yè) 組織劃分或建立（流程、目標、權責一體化） 演練
5、阿米巴組織生態(tài)及運行管理
5.1 阿米巴運行組織關系圖
5.1.1 內(nèi)部價值鏈取代傳統(tǒng)的行政命令式運行體系
5.1.2 總部與阿米巴的投資關系
5.1.3 總部與阿米巴的經(jīng)營關系
5.1.4 經(jīng)營管理部與阿米巴之間關系
5.1.5 阿米巴之間的經(jīng)營關系
5.1.6 職能部門與阿米巴之間關系
5.2 阿米巴運行管理
5.2.1 經(jīng)營管理部權責表制定
5.2.2 各阿米巴經(jīng)營信息表制定
5.2.3 阿米巴數(shù)據(jù)與財務數(shù)據(jù)的對接
5.2.4 阿米巴運行的監(jiān)督審計制度
5.2.5 阿米巴考核規(guī)則: 效益法、工分法、考勤法
5.2.6 阿米巴經(jīng)營長考核與晉升
【實踐問題互動2】 組織建立的難點及其解決
模塊二 阿米巴經(jīng)營長的選拔、培養(yǎng)與員工培養(yǎng)
1、阿米巴經(jīng)營長的素質(zhì)及技能要求
2、經(jīng)營長的競聘、選拔與賽馬
2.1 競聘、選拔的流程
2.2 經(jīng)營長選拔——冰山模型與勝任力素質(zhì)模型
2.3 經(jīng)營長試用與任用
3、阿米巴經(jīng)營長的育成體系
3.1 從員工到經(jīng)營長的心理訓練
3.2 阿米巴經(jīng)營長個人修養(yǎng)提升訓練
3.3 阿米巴經(jīng)營長經(jīng)營能力提升訓練
3.4 阿米巴經(jīng)營長技能提升訓練
4、怎樣培養(yǎng)提升普通員工的經(jīng)營能力？
模塊三 阿米巴經(jīng)營計劃的制定
1、怎樣用PBC系統(tǒng)實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標？
2、阿米巴年度經(jīng)營計劃的制定與經(jīng)營協(xié)議的簽訂
2.1 阿米巴年度經(jīng)營計劃制定的流程方法
2.2 簽訂經(jīng)營協(xié)議，鎖定薪酬
2.3 阿米巴制訂年度經(jīng)營計劃注意事項
3、阿米巴月度經(jīng)營計劃的制定
3.1 月度經(jīng)營計劃制定的時間點及方法
3.2 月度經(jīng)營計劃制訂的八項注意
3.3 【案例】 月度計劃制定的過程
【實踐演練8】 學員企業(yè) 使用PBC系統(tǒng)制定年度經(jīng)營計劃 演練
模塊四 阿米巴運行與溝通
1、阿米巴運行與溝通的方法程序
1.1 阿米巴內(nèi)部工作計劃的制訂
1.2 通過核算把握現(xiàn)狀
1.3 阿米巴之間溝通的原則與方法
2、組織的信息神經(jīng)系統(tǒng)
3、每日、每月核算與溝通
4、強力推動工作的業(yè)績報告會——怎樣有效召開阿米巴會議
5、阿米巴分裂、合并與成長
模塊五 阿米巴激勵機制——阿米巴經(jīng)營結(jié)果評估與價值分配
1、數(shù)字化展現(xiàn)阿米巴經(jīng)營結(jié)果
2、經(jīng)營長與員工的價值評估
2.1 阿米巴經(jīng)營長價值評估表
2.2 經(jīng)營長價值評估的因素及關鍵評估點
2.3 阿米巴員工價值評估表
2.4 阿米巴員工價值評估因素及評估模型展開
3、全面薪酬與“溫度計”式價值分配
4、阿米巴整體價值分配
5、阿米巴個人價值分配
6、支持性部門工作結(jié)果評估與價值分配
【實踐演練9】 某阿米巴從年度經(jīng)營計劃確立到月全員價值分配
6、京瓷的結(jié)果評估與價值分配
【課后思考4】 中國企業(yè)能否像京瓷一樣只做精神獎勵？
第四部分 阿米巴經(jīng)營之三 經(jīng)營哲學系統(tǒng)
模塊一 經(jīng)營哲學及其作用
1、經(jīng)營為什么需要哲學？
2、什么是稻盛哲學？
3、稻盛哲學的核心觀念和主要內(nèi)容
4、經(jīng)營哲學（稻盛哲學）是阿米巴經(jīng)營的靈魂
4.1 從“稻盛哲學”到“京瓷哲學”
4.2 用經(jīng)營哲學改變員工的思維方式
4.3 適用的經(jīng)營哲學是阿米巴經(jīng)營的不竭動力
4.4 經(jīng)營哲學的基本原則——回歸原點
【課后思考5】 我們的企業(yè)有沒有經(jīng)營哲學？
模塊二 稻盛哲學的源頭活水
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