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顧立民
  • 顧立民國(guó)際著名管理創(chuàng)新,學(xué)習(xí)發(fā)展專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理 微課
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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課程設(shè)計(jì)

主講老師:顧立民
發(fā)布時(shí)間:2024-08-02 12:57:29
課程領(lǐng)域:人力資源 課程開發(fā)
課程詳情:

一、培訓(xùn)人為什么要學(xué)習(xí)課程設(shè)計(jì)

課程設(shè)計(jì)與開發(fā)是培訓(xùn)的基石。

內(nèi)容為王。課程必須有用,才能為企業(yè)培養(yǎng)人才。

中國(guó)有 2000 萬(wàn)以上培訓(xùn)從業(yè)人員。

但中國(guó)的大學(xué)無此專業(yè),99%都沒有經(jīng)過這項(xiàng)專業(yè)訓(xùn)練。

課程設(shè)計(jì)在美國(guó)已經(jīng)經(jīng)歷了 70 多年的研究、實(shí)踐和發(fā)展。

中國(guó)培訓(xùn)從業(yè)者必須學(xué)習(xí)、應(yīng)用和提升,才能創(chuàng)造培訓(xùn)價(jià)值!

二:課程對(duì)象:

未進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)者-企業(yè)課程設(shè)計(jì)師、培訓(xùn)師、培訓(xùn)工作從業(yè)者、人力資源從業(yè)者等;

三、核心收益:

通過四次線上課程基于課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的方法論和工具的學(xué)習(xí)和練習(xí),課后3大任務(wù)書的實(shí)踐(需求分析、課程設(shè)計(jì)羅盤、授課PPT),學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)一門標(biāo)準(zhǔn)課程,認(rèn)證考試通過后獲得CID初級(jí)認(rèn)證證書;

四、學(xué)習(xí)方式和流程:

認(rèn)證學(xué)習(xí)共計(jì)有四個(gè)階段,分別為課前預(yù)習(xí)階段+理論培訓(xùn)階段+認(rèn)證輔導(dǎo)階段+認(rèn)證考評(píng)版發(fā)證書階段。

經(jīng)過課前預(yù)習(xí)、集中培訓(xùn)+顧問輔導(dǎo)練習(xí)、課后通過任務(wù)書進(jìn)行實(shí)踐轉(zhuǎn)化。導(dǎo)師統(tǒng)一指導(dǎo)、線上跟進(jìn)、顧問輔導(dǎo),保證學(xué)員獲得持續(xù)的學(xué)習(xí)支持,并有效的把學(xué)習(xí)成果落到實(shí)地。學(xué)員完成任務(wù)書,考評(píng)合格,才可以獲得認(rèn)證。

五、過程內(nèi)容:

認(rèn)證證書名稱

認(rèn)證階段

主要內(nèi)容

輔導(dǎo)周期

方式

國(guó)際認(rèn)證課程設(shè)計(jì)師

課前建檔和預(yù)習(xí)

建立學(xué)員檔案

預(yù)習(xí)課程資料

完成課程調(diào)研

一周

線上

理論培訓(xùn)

參加線上四個(gè)半天面授課程或者2天線下課程

完成理論學(xué)習(xí)和演練

一周

線上面授/線下特訓(xùn)營(yíng)

認(rèn)證輔導(dǎo)

完成訓(xùn)后考試

完成三大實(shí)踐指導(dǎo)書

顧問一對(duì)一輔導(dǎo)

三周

線上

認(rèn)證考評(píng)

評(píng)委團(tuán)隊(duì)依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證評(píng)估

認(rèn)證結(jié)果發(fā)布

頒發(fā)認(rèn)證證書

一周

線上

六、課程大綱

主 題

時(shí) 

課 程 大 綱

破冰

09:00-09:30

1. 講師介紹

2. 團(tuán)隊(duì)組建、個(gè)人期望值、學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容

3. 討論:課程設(shè)計(jì)過程中的主要挑戰(zhàn)和問題

一、顧立民談?wù)n程設(shè)計(jì)

09:30-10:45

1. 課程設(shè)計(jì)在美國(guó)與中國(guó)

2. 教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的起源與發(fā)展歷程

3. 教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的三大理論基礎(chǔ)

4. 設(shè)計(jì)課程的基本原則

5. 美國(guó)培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展歷程

6. 中國(guó)培訓(xùn)業(yè)界所面臨的挑戰(zhàn)

7. 系統(tǒng)性課程開發(fā)的流程總攬:P-ADDIE?

8. GPS-IE?管理改進(jìn)理論

9. 培訓(xùn)的價(jià)值:數(shù)理的邏輯

10:45-11:00

課間休息

二、項(xiàng)目規(guī)劃

11:00-12:00

1. 績(jī)效問題的項(xiàng)目規(guī)劃

2. 簽訂內(nèi)部合同

3. 制訂項(xiàng)目管理計(jì)劃

12:00-14:00

午餐及休息

三、差距分析階段

14:00-17:00

1. 知識(shí)與信息、教育與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)關(guān)系

2. 討論:當(dāng)前的做法與困惑?

3. 與內(nèi)容專家(SME)合作

4. 績(jī)效動(dòng)作分析法及相關(guān)案例分析

5. 實(shí)操練習(xí)與點(diǎn)評(píng)

6. 分析績(jī)效動(dòng)作

7. 培訓(xùn)需求前測(cè)(驗(yàn)證歷史數(shù)據(jù))

8. 策略分析法

9. 確定課程設(shè)計(jì)題目

10. 撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告及案例分析

其他課程

課程設(shè)計(jì)
課程開發(fā)
一、培訓(xùn)人為什么要學(xué)習(xí)課程設(shè)計(jì)l 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)是培訓(xùn)的基石。l 內(nèi)容為王。課程必須有用,才能為企業(yè)培養(yǎng)人才。l 中國(guó)有 2000 萬(wàn)以上培訓(xùn)從業(yè)人員。l 但中國(guó)的大學(xué)無此專業(yè),99%都沒有經(jīng)過這項(xiàng)專業(yè)訓(xùn)練。l 課程設(shè)計(jì)在美國(guó)已經(jīng)經(jīng)歷了 70 多年的研究、實(shí)踐和發(fā)展。l 中國(guó)培訓(xùn)從業(yè)者必須學(xué)習(xí)、應(yīng)用和提升,才能創(chuàng)造培訓(xùn)
績(jī)效改進(jìn)工作坊
績(jī)效管理
親愛的學(xué)員:您好!非常歡迎您及您的團(tuán)隊(duì)垂詢《績(jī)效改進(jìn)工作坊》課程。“經(jīng)營(yíng)是用有限的資源,創(chuàng)造一個(gè)盡可能大的附加價(jià)值,再用附加價(jià)值來滿足人們無限的需求。”在中國(guó)企業(yè)高速成長(zhǎng)的30多年內(nèi),中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)引進(jìn)了越來越多的管理工具。但作為經(jīng)營(yíng)管理者,我們應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到企業(yè)需要的是實(shí)實(shí)在在的經(jīng)營(yíng)結(jié)果。如果管理工具不能夠?yàn)樘嵘?jīng)營(yíng)質(zhì)量、獲得經(jīng)營(yíng)結(jié)果服務(wù),就無法真正產(chǎn)生價(jià)值。我們應(yīng)該圍繞著經(jīng)營(yíng)的本質(zhì),圍繞著業(yè)績(jī)
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