主講課程
- 企業(yè)國際化與海外業(yè)務(wù)規(guī)劃
- 公司治理
- 第一講 企業(yè)國際化經(jīng)營的動因及環(huán)境分析 一、企業(yè)國際化經(jīng)營的動因分析（一）企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展 （二）轉(zhuǎn)移過剩產(chǎn)能，延長產(chǎn)品生命周期 （三）國家政策的鼓勵 （四）企業(yè)家精神 （五）規(guī)避匯率風(fēng)險 （六）拓展市場 （七）投資回報 （八）規(guī)模經(jīng)濟和學(xué)習(xí)效應(yīng) （九）區(qū)位優(yōu)勢 二、企業(yè)國際化經(jīng)營的環(huán)境分析 
- 跨文化管理與溝通技巧
- 溝通技巧
- 【課程背景】隨著全球經(jīng)濟一體化和跨國公司向全球公司的發(fā)展，跨文化管理日益顯得重要，跨文化溝通作為跨文化管理的重要組成部分也日益成為決定成功的跨文化管理的重要因素。本課程為學(xué)生提供了解讀陌生文化的方法，并把對文化的理解與對具體的跨文化溝通問題的分析有機融合在一起，對學(xué)生而言，無疑具有重大的理論意義和實踐意義。本課程以跨國公司的真實案例以及各種文化價值觀、文化偏好在有效的跨文化溝通中的具體應(yīng)用為基礎(chǔ)，
- 人才培養(yǎng)：海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略
- 人才梯隊
- 模塊一：全球化趨勢下人力資源管理新特點 全球化與國際人力資源管理的興起國際人力資源管理的基本概念人力資源管理發(fā)展趨勢及特點模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法比較管理學(xué)及其研究視角 跨文化管理及其研究視角 跨國公司人力資源管理研究視角問題導(dǎo)向的國際人力資源管理研究模塊三：國際人力資源管理的模式選擇美國模式歐洲模式日本模式 中國模式模塊四：國際人力資源管理的
- 海外戰(zhàn)略營銷
- 戰(zhàn)略管理
- 課程背景：古人云：“不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時”。在經(jīng)濟全球化、企業(yè)國際化的后金融危機時代，我們也同樣面臨“逆全球化”和“貿(mào)易保護(hù)主義”，當(dāng)今國際市場呈現(xiàn)：全球有效需求不足，個性化、本土化和碎片化需求增強的趨勢。因此，國際業(yè)務(wù)面臨越來越大的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，而海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決策風(fēng)險又是所有國際化企業(yè)面臨最大的風(fēng)險，如何防范風(fēng)險和化解風(fēng)險、穩(wěn)健經(jīng)營和持續(xù)經(jīng)營是各級海外業(yè)務(wù)管理者必須面
- “生理-心理-靈魂”：營銷人員的心態(tài)和素質(zhì)
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 課程對象從事各行各業(yè)市場和銷售的職場人士所有與推廣、傳播、教育相關(guān)人士全國各級企業(yè)、政府、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)與員工課程收益了解銷售精英的八大積極心態(tài)、十種成功素質(zhì)掌握積極心態(tài)的四大步驟和六種方法、三類優(yōu)良素質(zhì)的八種培養(yǎng)途徑幫助企業(yè)告別盲目營銷，由淺入深形成員工“生理-心理-靈魂”的人才“核心價值鏈”引言部分你好，我是趙生棟。歡迎你加入道道大學(xué)，與我一起開啟系統(tǒng)學(xué)習(xí)之門。從事營銷工作的你，是否面臨以下問題
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
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人力資源專家
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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
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