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譚天詢
  • 譚天詢企業實戰教練,人才管理專家
  • 擅長領域: 人才培養 人才測評 人才管理 任職資格
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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《人才評價中心測評技術》

主講老師:譚天詢
發布時間:2020-11-03 09:54:57
課程詳情:

在目前產業格局與市場巨變的環境下,更多企業關注人力資源如何有效地支持業務發展,關注人力資本的增值。選對人才、培育合適的人、留住有用的人才不僅是力資源部門困難,更是企業經營發展重要關注點——

r  如何有效地衡量與評價人才、評價組織發展與人力資本的發展潛力及匹配度?

r  如何選用合適的測評工具?

r  如何使用測評工具甄別人才?

針對以上問題,我們特邀譚天詢老師,與我們一同分享《人才測評中心測評技術》的精彩課程。本課程介紹BEI 、無領導小組討論(LGD)、公文筐 、360 度測評、心理測驗等多種人才測評的工具使用方法,理論與演練相配合,讓學員深入理解,并將之用于企業之中,有效提升企業人才測評技術!

課程收獲:

1、掌握測評技術的基本概念和內容

2、掌握主要的測評方法: BEI 、無領導小組討論(LGD)、公文筐 、360 度測評、心理測驗等

課程特色

課程詳解主流五種測評技術的流程與關鍵點,并通過案例與練習方式深度掌握。

一、   測評技術的一些基本概念

1、測評的歷史

2、測評的信度與效度

3、測評工具的方法與效度比較

4、預測績效的指南針 — 測評指標

1)     一個標準的測評指內在結構

2)     測評指標撰寫原則

案例:一個勝任力指標

練習:請編寫一個完整的測評標準

 

二、AC 評價中心測評技術

1、什么是AC評價中心

2、AC 測評技術的應用樣例

3、AC 測評技術的起源

4、人才評價中心技術與其他的信效度比較

 

 三、測評工具一:BEI

1、BEI 與FBEI

2、通過過去行為可以預測未來業績的技術

3、BEI面試的優勢

4、BEI的STAR原則

5、BEI的流程

1)     面試準備

2)     面試過程

3)     結束面試

4)     評分及校準

 


6、進階:問題

1)     導入式問題

2)     探索式問題

3)     練習

7、工具: BEI面試手冊的結構和實例

 

四、測評工具二:無領導小組討論(LGD)

1、無領導小組基本概念

1)     什么是無領導小組討論

2)     LGD 的三大典型測評點

3)     無領導小組討論的適用范圍

4)     無領導小組討論的優勢和局限

2、無領導小組討論的典型題型

3、無領導小組討論題目編制的注意事項

4、LGD題目的編制流程

1)     素材收集

2)     編制題目

3)     題目檢驗

4)     修訂和確定題目

5、無領導小組討論的實施流程

6、影響無領導小組討論效果的四個關鍵

1)     關鍵點一:觀察及評分—運用 ORCE方法

2)     關鍵點二:考官的選擇

3)     關鍵點三:討論的分組

4)     關鍵點四:位置的安排

7、案例分析與演練

五、測評工具三:公文筐/文件筐

1、公文筐測驗的基本概念

1)     什么是公文筐

2)     公文筐測驗的優點和不足

2、公文筐的典型題型

3、公文筐測驗題的編制

1)     總體考慮因素

2)     確定測評要素

3)     收集素材與編制文件

4)     確定評卷答案和標準

4、公文筐測試流程

5、公文筐測試判卷評分要點

6、公文筐案例

7、小組練習

 

六、測評工具四:360度測評

1、360度評價的基本概念

1)     什么是360 度評價

2)     360 度評價應用的注意事項

3)     360 度評價度評價的應用領域

2、360度評價的估內容和方式

 


3、360度評價的操作流程

1)     準備階段的四個關鍵點

2)     實施階段的三個關鍵點

3)     結果應用階段的三個關鍵點

4、案例分享

5、小組討論

 

七、測評工具五:心理測驗

1、什么是心理測驗

2、心理測驗的主要類型

1)       人格測試

2)       能力測試

3)       動機與價值觀測試

4)       職業興趣測試

3、衡量心理測驗質的基本指標

4、實施心理測驗的標準化要求

5、常見心理測驗工具

6、大五個性特質測評詳解

7、心理測驗的主要應用領域和注意事項


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