【課程收益】：

基于《勞動(dòng)合同法》和最新的最高法解釋四的主要條款，結(jié)合案例和具體的實(shí)務(wù)操作流程，對(duì)勞動(dòng)合同建立環(huán)節(jié)涉及的主要內(nèi)容和注意事項(xiàng)進(jìn)行分析和探討。幫助學(xué)員梳理和掌握勞動(dòng)用工過(guò)程中涉及的法律法規(guī)、文檔撰寫、操作流程、注意事項(xiàng)以及各種具體情形的應(yīng)對(duì)技巧，防范用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提升企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。

【課程對(duì)象】：

人力資源經(jīng)理；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理；人力資源主管、人力資源專員等。

【課    時(shí)】：

1天（6H/天）

【課程大綱】：

專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？

2、 常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機(jī)？

3、 企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

4、 發(fā)放OFFER的注意事項(xiàng)有哪些？

專題二、入職管理與入職審查

1、用人單位應(yīng)如實(shí)告知員工哪些內(nèi)容？未如實(shí)告知將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？

2、勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)？

3、年齡查驗(yàn)、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學(xué)歷驗(yàn)證、離職證明有哪些注意事項(xiàng)？

4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據(jù)？

專題三、勞動(dòng)合同的訂立管理

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間是否等同勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間？

2、入職培訓(xùn)、上崗前的培訓(xùn)是否屬于建立勞動(dòng)關(guān)系？

3、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理和賠償（一年內(nèi)/超過(guò)一年）

4、固定期限合同到期的次數(shù)認(rèn)定以及第三次續(xù)簽合同的處理？

5、哪些情形下需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

6、非全日用工是否要簽訂勞動(dòng)合同以及要求有哪些？

7、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、加班工資、勞動(dòng)報(bào)酬約定時(shí)的相關(guān)技巧

8、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款應(yīng)約定哪些內(nèi)容？（送達(dá)地址/工作交接/調(diào)崗調(diào)薪）

9、用人單位辦公場(chǎng)所搬遷員工不同意前往一定要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

10、非本人簽字的勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？應(yīng)如何預(yù)防？

專題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系

1、 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些？

2、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》教職成【2016】3號(hào)對(duì)使用實(shí)習(xí)生的規(guī)定有哪些？

3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議，發(fā)生工傷后的責(zé)任承擔(dān)

4、聘用內(nèi)退、下崗人員是否要簽訂勞動(dòng)合同？是否要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時(shí)的處理及風(fēng)險(xiǎn)防范？解除協(xié)議時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

6、聘用外籍員工(外國(guó)人、港澳臺(tái)人員)有哪些特別注意事項(xiàng)？是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

專題五、試用期與試用期管理

1、違法約定試用期的，用人位應(yīng)如何賠償？

2、只簽訂試用期合同的法律處理？

3、試用期內(nèi)離職的，是否需要承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？

4、試用期內(nèi)如何以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？

專題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包

1、 勞務(wù)派遣崗位的“臨時(shí)性、替代性、輔助性”應(yīng)如何理解？

2、 勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求以及違法的處罰？

3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責(zé)任分擔(dān)？

4、如何識(shí)別“真派遣、假外包”？