【課程收益】：

基于《勞動合同法》和最新的最高法解釋四的主要條款，結(jié)合案例和具體的實務(wù)操作流程，對勞動合同建立環(huán)節(jié)涉及的主要內(nèi)容和注意事項進行分析和探討。幫助學員梳理和掌握勞動用工過程中涉及的法律法規(guī)、文檔撰寫、操作流程、注意事項以及各種具體情形的應(yīng)對技巧，防范用工風險和勞動爭議的發(fā)生，提升企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對人力資源管理風險的能力。

【課程對象】：

人力資源經(jīng)理；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、勞動關(guān)系經(jīng)理；人力資源主管、人力資源專員等。

【課    時】：

1天（6H/天）

【課程大綱】：

專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風險

1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？

2、 常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機？

3、 企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔什么責任？

4、 發(fā)放OFFER的注意事項有哪些？

專題二、入職管理與入職審查

1、用人單位應(yīng)如實告知員工哪些內(nèi)容？未如實告知將面臨什么風險？

2、勞動者應(yīng)如實告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)？

3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學歷驗證、離職證明有哪些注意事項？

4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據(jù)？

專題三、勞動合同的訂立管理

1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關(guān)系建立時間？

2、入職培訓、上崗前的培訓是否屬于建立勞動關(guān)系？

3、形成事實勞動關(guān)系的情形及事實勞動關(guān)系的處理和賠償（一年內(nèi)/超過一年）

4、固定期限合同到期的次數(shù)認定以及第三次續(xù)簽合同的處理？

5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同？

6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些？

7、工作內(nèi)容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關(guān)技巧

8、勞動合同的補充條款應(yīng)約定哪些內(nèi)容？（送達地址/工作交接/調(diào)崗調(diào)薪）

9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔賠償責任嗎？

10、非本人簽字的勞動合同是否屬于無效勞動合同？應(yīng)如何預(yù)防？

專題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動關(guān)系

1、 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些？

2、《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》教職成【2016】3號對使用實習生的規(guī)定有哪些？

3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議，發(fā)生工傷后的責任承擔

4、聘用內(nèi)退、下崗人員是否要簽訂勞動合同？是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償金？

5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時的處理及風險防范？解除協(xié)議時是否需要支付經(jīng)濟補償金？

6、聘用外籍員工(外國人、港澳臺人員)有哪些特別注意事項？是否適用無固定期限勞動合同？

專題五、試用期與試用期管理

1、違法約定試用期的，用人位應(yīng)如何賠償？

2、只簽訂試用期合同的法律處理？

3、試用期內(nèi)離職的，是否需要承擔專項培訓費用？

4、試用期內(nèi)如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同？

專題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包

1、 勞務(wù)派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應(yīng)如何理解？

2、 勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求以及違法的處罰？

3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責任分擔？

4、如何識別“真派遣、假外包”？