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張曉如
  • 張曉如微軟MOS大師級認證專家,國家管理咨詢師(CMC),曾任外企高級人事經(jīng)理(HRM)
  • 擅長領(lǐng)域: 辦公軟件
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:無錫市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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招聘入職管理與風險防控

主講老師:張曉如
發(fā)布時間:2020-11-06 15:39:41
課程領(lǐng)域:管理者技能提升 培訓課程
課程詳情:


【課程收益】

基于《勞動合同法》和最新的最高法解釋四的主要條款,結(jié)合案例和具體的實務(wù)操作流程,對勞動合同建立環(huán)節(jié)涉及的主要內(nèi)容和注意事項進行分析和探討。幫助學員梳理和掌握勞動用工過程中涉及的法律法規(guī)、文檔撰寫、操作流程、注意事項以及各種具體情形的應(yīng)對技巧,防范用工風險和勞動爭議的發(fā)生,提升企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對人力資源管理風險的能力。

【課程對象】

人力資源經(jīng)理;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、勞動關(guān)系經(jīng)理;人力資源主管、人力資源專員等。

【課    時】:

1天(6H/天)

【課程大綱】:

專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風險

1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視?

2、 常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機?

3、 企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔什么責任?

4、 發(fā)放OFFER的注意事項有哪些?

專題二、入職管理與入職審查

1、用人單位應(yīng)如實告知員工哪些內(nèi)容?未如實告知將面臨什么風險?

2、勞動者應(yīng)如實告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)?

3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學歷驗證、離職證明有哪些注意事項?

4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據(jù)?

專題三、勞動合同的訂立管理

1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關(guān)系建立時間?

2、入職培訓、上崗前的培訓是否屬于建立勞動關(guān)系?

3、形成事實勞動關(guān)系的情形及事實勞動關(guān)系的處理和賠償(一年內(nèi)/超過一年)

4、固定期限合同到期的次數(shù)認定以及第三次續(xù)簽合同的處理?

5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同?

6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些?

7、工作內(nèi)容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關(guān)技巧

8、勞動合同的補充條款應(yīng)約定哪些內(nèi)容?(送達地址/工作交接/調(diào)崗調(diào)薪)

9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔賠償責任嗎?

10、非本人簽字的勞動合同是否屬于無效勞動合同?應(yīng)如何預(yù)防?

專題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動關(guān)系

1、 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些?

2、《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》教職成【20163號對使用實習生的規(guī)定有哪些?

3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議,發(fā)生工傷后的責任承擔

4、聘用內(nèi)退、下崗人員是否要簽訂勞動合同?是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償金?

5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時的處理及風險防范?解除協(xié)議時是否需要支付經(jīng)濟補償金?

6、聘用外籍員工(外國人、港澳臺人員)有哪些特別注意事項?是否適用無固定期限勞動合同?

專題五、試用期與試用期管理

1、違法約定試用期的,用人位應(yīng)如何賠償?

2、只簽訂試用期合同的法律處理?

3、試用期內(nèi)離職的,是否需要承擔專項培訓費用?

4、試用期內(nèi)如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同?

專題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包

1、 勞務(wù)派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應(yīng)如何理解?

2、 勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求以及違法的處罰?

3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責任分擔?

4、如何識別“真派遣、假外包”?


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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