【課程收益】：

假期管理是企業(yè)用工過程中一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容，因假期管理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例也非常多，本專題將用工實(shí)務(wù)中員工的各類假期進(jìn)行歸納，結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則，提醒HR在假期管理中的法律問題及風(fēng)險(xiǎn)所在，讓HR做得更專業(yè)。

【課程對(duì)象】：

人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；

【課    時(shí)】：

1天（6H/天）

【課程大綱】：

專題一、國家及地方最新法規(guī)剖析

1、 各省最新婚育假期待遇

2、 女職工三期各項(xiàng)待遇

專題二、工傷停工留薪期待遇及管理

1、 停工留薪期概念、期限

2、 停工留薪期待遇有哪些？

3、 社保部門應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇？

4、 用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇？

5、 停工留薪期的終止及終止后待遇

6、 停工留薪期的其他問題

7、 停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

專題三、病假及醫(yī)療期待遇管理

1、 職工患病或非因工負(fù)傷，可享受的醫(yī)療期有多長？

2、 醫(yī)療期應(yīng)如何計(jì)算？是否包含周末、法定假日？

3、 病假申請(qǐng)如何管理？虛假病假如何預(yù)防？

4、 特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的醫(yī)療期？

5、 病假期間的工資如何支付？

6、 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理？

7、 因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？

8、 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的技巧

專題四、女職工三期待遇及管理

1、孕檢假（產(chǎn)前檢查）的規(guī)定有哪些？

2、員工可以休多少天的產(chǎn)假？含周末、法定假日嗎？

3、哺乳假有何規(guī)定？

4、接受計(jì)劃生育手術(shù)，可享受的假期有哪些？

5、護(hù)理假天數(shù)？是否包含周末、法定假日？二胎？

6、三期內(nèi)的工資如何支付？

7、三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理？

8、因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？

9、三期未滿，是否可以解除勞動(dòng)合同？

女員工能否享受痛經(jīng)假？

專題四、典型案例分析