假期管理是企業(yè)用工過程中一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容,因假期管理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例也非常多,本專題將用工實(shí)務(wù)中員工的各類假期進(jìn)行歸納,結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則,提醒HR在假期管理中的法律問題及風(fēng)險(xiǎn)所在,讓HR做得更專業(yè)。
人力資源經(jīng)理;人力資源主管及人力資源專員;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理;
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1、 各省最新婚育假期待遇
2、 女職工三期各項(xiàng)待遇
1、 停工留薪期概念、期限
2、 停工留薪期待遇有哪些?
3、 社保部門應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇?
4、 用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇?
5、 停工留薪期的終止及終止后待遇
6、 停工留薪期的其他問題
7、 停工留薪期間,用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
1、 職工患病或非因工負(fù)傷,可享受的醫(yī)療期有多長?
2、 醫(yī)療期應(yīng)如何計(jì)算?是否包含周末、法定假日?
3、 病假申請(qǐng)如何管理?虛假病假如何預(yù)防?
4、 特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓)的醫(yī)療期?
5、 病假期間的工資如何支付?
6、 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理?
7、 因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的,是否簽訂無固定合同?
8、 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的技巧
1、孕檢假(產(chǎn)前檢查)的規(guī)定有哪些?
2、員工可以休多少天的產(chǎn)假?含周末、法定假日嗎?
3、哺乳假有何規(guī)定?
4、接受計(jì)劃生育手術(shù),可享受的假期有哪些?
5、護(hù)理假天數(shù)?是否包含周末、法定假日?二胎?
6、三期內(nèi)的工資如何支付?
7、三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理?
8、因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的,是否簽訂無固定合同?
9、三期未滿,是否可以解除勞動(dòng)合同?
女員工能否享受痛經(jīng)假?
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